趙浩然,趙浩然講師,趙浩然聯(lián)系方式,趙浩然培訓師-【中華講師網(wǎng)】
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趙浩然:企業(yè)執(zhí)行力密碼
2016-01-20 39134
對象
企業(yè)中高層管理人員
目的
2. 現(xiàn)場實戰(zhàn)演練,通過大量生動案例和實戰(zhàn)模擬訓練快速領悟執(zhí)行力提升真諦
內容
《企業(yè)執(zhí)行力密碼》 課程背景 …………………………………………………………………………………… 執(zhí)行力對企業(yè)的重要性,無疑已成為企業(yè)界的共識。這是否表明企業(yè)界的執(zhí)行力水平都得到了整體提升呢?答案無疑是否定的,只有少數(shù)的優(yōu)秀企業(yè)在實踐中掌握了執(zhí)行力提升的密碼,為企業(yè)和客戶創(chuàng)造了價值。 本會議核心內容由趙浩然老師,融合自身十多年的管理實戰(zhàn)經驗和管理咨詢經歷,匯集中外優(yōu)秀企業(yè)的實踐智慧,整合為一套在中國企業(yè)行之有效的“執(zhí)行力提升”方法。其內容包含3大步驟9大系統(tǒng)工具20個操作方法,每個工具和方法都已在實踐中得到驗證,立竿見影、吹糠見米。迄今為止,已經有數(shù)百家中外企業(yè)參加過這套課程的系統(tǒng)訓練。他們在運用這套系統(tǒng)工具過程中:通過提升執(zhí)行力為企業(yè)提升利潤10%以上的企業(yè)占93%,其中有近49%的企業(yè)利潤提升20%以上! 學員收益 …………………………………………………………………………………… 1. 掌握一套系統(tǒng)科學的執(zhí)行力提升方法——3大步驟9大系統(tǒng)工具20個操作方法! 2. 現(xiàn)場實戰(zhàn)演練,通過大量生動案例和實戰(zhàn)模擬訓練快速領悟執(zhí)行力提升真諦! 3. 現(xiàn)場復制世界頂尖企業(yè)執(zhí)行力系統(tǒng)!突破企業(yè)現(xiàn)有的執(zhí)行陷阱! 4. 直接為您現(xiàn)場解剖實例、解答企業(yè)疑難,助您現(xiàn)場制定執(zhí)行力提升的解決方案! 參加對象 …………………………………………………………………………………… 企業(yè)中高層管理人員 課程時間 …………………………………………………………………………………… 2天(14小時) 課程核心內容 …………………………………………………………………………………… 一、企業(yè)執(zhí)行力的典型問題剖析:通過三個案例剖析執(zhí)行力在企業(yè)中的現(xiàn)狀,明晰執(zhí)行力問題的根源所在,目的在于讓大家以“透過現(xiàn)象看本質”的思維模式,從操作層面理解執(zhí)行力改善的切入口! 1. 知而不行:為什么培訓也做了,會議也開了,他們總是不行動起來? 2. 行而不遠:為什么看似他們都在行動,但總是不能持續(xù)? 3. 行而未果:為什么全員的努力,對企業(yè)整體效益卻沒有太大的改善? 二、企業(yè)執(zhí)行力衡量的標準:執(zhí)行力提升和改善的目的,在于現(xiàn)在和未來為客戶及企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。不以客戶價值為導向的執(zhí)行力提升,不僅不會給企業(yè)帶來效益,反而會帶來更多的成本浪費。通過這部分內容的探討,讓大家明晰執(zhí)行力改善和提升的關鍵環(huán)節(jié)。 1. 高效的執(zhí)行≠執(zhí)行力 2. 執(zhí)行力=執(zhí)行利=產出提升 3. 產出=總產量-庫存-運營費用 三、達成執(zhí)行力的九個密碼按鈕:執(zhí)行是一種紀律,更是一個系統(tǒng)。缺乏系統(tǒng)支撐的執(zhí)行口號和行為,收效很難持久。反而會讓人員感覺被“愚弄”,從而增加工作的消極情緒和人員的離職率。因此,要保持執(zhí)行力的持續(xù)改善,在于企業(yè)有否建立鼓勵和引導人員高效執(zhí)行的完善機制。通過這部分內容的探討,讓大家深刻理解執(zhí)行力系統(tǒng)的完善對執(zhí)行力提升的關鍵性及系統(tǒng)建設的核心定位! 1、 戰(zhàn)略數(shù)據(jù)化,規(guī)劃體系化------案例:惠普公司的戰(zhàn)略規(guī)劃機制 2、 流程經濟化,控制程序化------案例:戴爾公司的流程優(yōu)化機制 3、 職權清晰化,問題簡單化------案例:朗訊公司的組織職權機制 4、 人才結構化,測評規(guī)范化------案例:殼牌公司的選才評估機制 5、 目標追蹤化,改進循環(huán)化------案例:豐田公司的績效控制機制 6、 分配公平化,獎懲公開化------案例:蒙牛公司的薪酬激勵機制 7、 工作流程化,行為制度化------案例:海爾公司的制度約束機制 8、 培訓持續(xù)化,能力模式化------案例:摩托羅拉的員工成長機制 9、 領導榜樣化,溝通全面化------案例:IBM公司的文化理念機制 四、 執(zhí)行力提升的第一步,找問題:執(zhí)行力的提升,關鍵在于對造成執(zhí)行力障礙的清晰把握。通過這部分的內容的探討,讓大家掌握診斷和分析執(zhí)行力問題根源的具體工具和方法。 1、 數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析:以數(shù)據(jù)化客觀顯示企業(yè)執(zhí)行力的現(xiàn)狀及改善的關鍵環(huán)節(jié)。 案例:如何統(tǒng)計分析生產交期延誤的原因 2、 現(xiàn)場觀察診斷:通過現(xiàn)場把握造成執(zhí)行問題的主要原因。 案例:如何現(xiàn)場診斷分析品質問題 3、 問卷訪談調查:全方位,多角度了解關鍵崗位對企業(yè)現(xiàn)狀的看法和建議。 案例:如何通過訪談溝通了解員工對績效考核難以貫徹執(zhí)行的看法和建議 五、 執(zhí)行力提升的第二步,找方法:解決問題的最大誤區(qū),就是秉承固守的思維和習慣,卻期望有新的結果。找到解決問題的方法,關鍵在于創(chuàng)造性思維和系統(tǒng)性思維的突破。 通過這部分的內容的探討,讓大家掌握解決問題的思維創(chuàng)新工具和方法。 1、 頭腦風暴:運用思維創(chuàng)新工具,激發(fā)個人和團隊尋找方法。 案例:如何降低產品設計成本 2、 定標準:對頭腦風暴得到的方案進行歸納,制定執(zhí)行目標、執(zhí)行流程。 3、 定計劃:針對執(zhí)行標準相關內容,形成量化的執(zhí)行計劃,并與執(zhí)行者達成共識。 案例:如何讓員工意識到執(zhí)行提升的重要性 六、 執(zhí)行力提升的第三步,勤檢查:員工只做你檢查,而不做你期望的。通過對執(zhí)行過程中員工的行為和工作進度的有序檢查和控制,才能及時發(fā)現(xiàn)問題,修正及輔導員工達成執(zhí)行的目標。1、量化檢查頻率:有時候員工執(zhí)行不力是我們檢查的頻率不夠。 案例:如何發(fā)現(xiàn)產品一通率的貓膩 2、 量化反饋報表:階段性的量化書面反饋是掌握執(zhí)行者工作進度和結果的關鍵工具。 案例:如何保持客戶的保有率 3、 價值量化考核:員工的行為導向在于你考核什么,就得到什么。 案例:如何讓員工超額完成任務 4、公開績效排名:顯示企業(yè)對執(zhí)行力的關注程度及起到警示與勉勵的效果。 案例:如何通過公開績效排名,檢查關鍵崗位的執(zhí)行力 5、OTC教導技術:當員工能力不足導致執(zhí)行不力,需通過教導技術實現(xiàn)快速復制。 案例:如何快速復制你的技能 七、 課程總結答疑、制定會后行動計劃 授課老師:趙浩然 最后:總結與探討、問答與交流 培訓方式:專題講解、分析、演示+案例分析、討論、測量。
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