劉希海,劉希海講師,劉希海聯(lián)系方式,劉希海培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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劉希海:贏在責(zé)任
2016-01-20 26586
對(duì)象
企業(yè)、事業(yè)單位中基層員工
目的
開(kāi)掘責(zé)任心  培育責(zé)任力  做個(gè)責(zé)任人
內(nèi)容
一、社會(huì)呼喚責(zé)任 1、將“責(zé)任”放在最顯著位置 長(zhǎng)久以來(lái),“責(zé)任”一直被淹沒(méi)在企業(yè)組織管理各種功能和要素中;今天,我們需要將“責(zé)任”從繁雜的管理要素中獨(dú)立出來(lái)歸位;結(jié)論:“責(zé)任價(jià)值觀” 2、工作就是責(zé)任 二、做責(zé)任人 1、道、德、心——文化意識(shí)三要素 2、做責(zé)任人:承擔(dān)責(zé)任的五大理由 3、責(zé)任力是人才價(jià)值的分水嶺 三、責(zé)任修為 1、承擔(dān)責(zé)任要做五種人 2、責(zé)任就是一種生活態(tài)度 3、學(xué)會(huì)感恩 4、承擔(dān)責(zé)任從小做起從現(xiàn)在做起  責(zé)任心就在細(xì)節(jié)之中 四、組織塑造:責(zé)任文化 1、企業(yè)成長(zhǎng)的兩條脈搏與支撐:文化與制度  案例:對(duì)公司的責(zé)任感  方太廚具“我是一切的根源” 2、企業(yè)管理的關(guān)鍵:組織中的責(zé)任  崗位責(zé)任是組織的基礎(chǔ)  角色責(zé)任是職業(yè)的標(biāo)志  責(zé)任心是最大的價(jià)值  崗位責(zé)任 3、塑造責(zé)任氛圍  責(zé)任文化,就是要造就成員敢于并愿意承擔(dān)責(zé)任  責(zé)任文化,就是要授權(quán)授權(quán)再授權(quán)  責(zé)任文化,就是要承擔(dān)并忍受承擔(dān)者的過(guò)失  責(zé)任文化,就是要用“責(zé)任”來(lái)衡量?jī)r(jià)值 4、授權(quán) 5、責(zé)任機(jī)制:企業(yè)組織要通過(guò)制度建立責(zé)任系統(tǒng) 6、經(jīng)營(yíng)員工的責(zé)任心 人心是一筆無(wú)形資產(chǎn),是一筆不可忽視的巨大財(cái)富,經(jīng)營(yíng)人心才是企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。經(jīng)營(yíng)人心,實(shí)際上是經(jīng)營(yíng)企業(yè)的未來(lái)。——李開(kāi)復(fù)
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