☆何謂“強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)力” 強(qiáng)勢(shì)不意味著粗魯野蠻，溫柔也可以很強(qiáng)勢(shì) 強(qiáng)勢(shì)代表著內(nèi)心強(qiáng)大、氣場(chǎng)強(qiáng)大、影響力強(qiáng)大 強(qiáng)勢(shì)代表著對(duì)員工思想和情感的把控和影響 ☆強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)實(shí)意義 太多領(lǐng)導(dǎo)糾結(jié)于溫柔或嚴(yán)厲的選擇 當(dāng)今員工缺少兩樣致命缺陷：遠(yuǎn)大理想和普世價(jià)值觀 ☆強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)的特征 堅(jiān)定管理信念 堅(jiān)定管理意志 堅(jiān)信人的發(fā)展規(guī)律的永恒性 ☆歷史人物的借鑒（毛澤東，曹操，劉邦，諸葛亮等） ☆歷史人物的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) 帝王思想（老大思想嚴(yán)重）是最大忌諱：老子天下第一，唯我獨(dú)尊 權(quán)力過(guò)于集中：一切決策掌握在領(lǐng)導(dǎo)手中，下屬喪失積極性 用人思想狹隘：只用親戚、老鄉(xiāng)，不重用圈子外人才、不用外姓人 沒(méi)有核心管理團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有接班人梯隊(duì)：過(guò)早單一接班人的認(rèn)定造成人心渙散人才流失 下屬?zèng)]機(jī)會(huì)鍛煉：領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)、介入、參與具體工作過(guò)多，事情全部讓領(lǐng)導(dǎo)完成，下屬很省心、下屬很放松 ☆如何成為強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo) 修為境界：天賦+修煉 領(lǐng)導(dǎo)力：佩服+害怕 溝通力：化學(xué)反應(yīng)+物理變化 修煉：磨難+學(xué)習(xí) ☆什么人可以成為強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo) 任何人都可以強(qiáng)勢(shì) 任何時(shí)候開(kāi)始都不晚 領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀的自我探索