（2018－升級(jí)版）

主講：涂山青

行動(dòng)！學(xué)習(xí)！蛻變?。?！

【課程對(duì)象】

房地產(chǎn)企業(yè)副總經(jīng)理∕總監(jiān)∕經(jīng)理∕主管∕HR專(zhuān)員

【課程介紹】

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，房地產(chǎn)“黃金十年”已然過(guò)去。行業(yè)不確定性越來(lái)越大。在外部，市場(chǎng)面臨著轉(zhuǎn)型，不確定因素越來(lái)越多；在內(nèi)部，隊(duì)伍越來(lái)越不穩(wěn)定，管理層執(zhí)行難到位，中層骨干人心浮動(dòng)，一線員工信心難拾……。

您的員工需要一場(chǎng)心靈的激蕩！一場(chǎng)思想火花的大碰撞！

資深房地產(chǎn)專(zhuān)家涂山青老師“行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊”：《基于行動(dòng)學(xué)習(xí)的房地產(chǎn)企業(yè)員工培育與激勵(lì)》課程，帶給您國(guó)際先進(jìn)的行動(dòng)學(xué)習(xí)理論，導(dǎo)入行動(dòng)學(xué)習(xí)理念，并通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)組建團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)場(chǎng)分析問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)擬定方案，現(xiàn)場(chǎng)角色扮演，讓您的學(xué)員在學(xué)中做，在做中學(xué)。實(shí)操實(shí)演，實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)，全方位掌握新常態(tài)下房地產(chǎn)企業(yè)員工培育與激勵(lì)的方法、手段與策略。學(xué)完即用，用則有效，實(shí)現(xiàn)從觀念到心態(tài)、到方法、到技能，全面提升！

【課程特點(diǎn)】

全真干貨，傾囊相授。精！準(zhǔn)！狠！

拒絕平庸！我們不做無(wú)效的培訓(xùn)。

本課程全程導(dǎo)入國(guó)際先進(jìn)的“行動(dòng)學(xué)習(xí)”理論與方法。讓您的學(xué)員在學(xué)中做，在做中學(xué)。實(shí)操實(shí)演，實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)！學(xué)完即用，用則有效。讓您的學(xué)員從觀念到心態(tài)、到方法、到技能，全面提升！

【課程收益】

以現(xiàn)場(chǎng)組隊(duì)為主體！

以能力提升為目標(biāo)！

以問(wèn)題解決為導(dǎo)向！

以實(shí)踐活動(dòng)為重點(diǎn)！

以公司案例為靶子！

以角色扮演為手段！

實(shí)操實(shí)練，現(xiàn)場(chǎng)掌握新常態(tài)下房地產(chǎn)企業(yè)員工培育與激勵(lì)的方法策略。讓您的員工實(shí)現(xiàn)從精神到士氣到能力的蛻變！

【培訓(xùn)時(shí)間】2天

【課程主要內(nèi)容】

【問(wèn)題思考】什么樣的學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）方式最適合你？

一、行動(dòng)學(xué)習(xí)導(dǎo)入：?jiǎn)栴}思考與團(tuán)隊(duì)組建

1．問(wèn)題思考

（1）我從哪里來(lái)

（2）我想得到什么

（3）我能（為團(tuán)隊(duì)）做什么

2．團(tuán)隊(duì)組建

【提示】圍繞問(wèn)題組建團(tuán)隊(duì)（講師問(wèn)題庫(kù)∕客戶(hù)典型問(wèn)題）

（1）團(tuán)隊(duì)組建完成（實(shí)操）

（2）團(tuán)隊(duì)職能分工

（3）共繪愿景

（4）團(tuán)隊(duì)展示──團(tuán)隊(duì)風(fēng)采，我們最棒！

二、基于行動(dòng)學(xué)習(xí)的員工培訓(xùn)流程導(dǎo)入

1．什么是行動(dòng)學(xué)習(xí)

2．行動(dòng)學(xué)習(xí)六要素

3．行動(dòng)學(xué)習(xí)能帶給我們什么

4．行動(dòng)學(xué)習(xí)要求我（我們）做什么

5．基于行動(dòng)學(xué)習(xí)的員工培訓(xùn)流程導(dǎo)入

（1）確定問(wèn)題

（2）團(tuán)隊(duì)組建

（3）目標(biāo)確定

（4）質(zhì)疑與反思

（5）擬定行動(dòng)方案

（6）行動(dòng)實(shí)施

（7）檢查與評(píng)估

三、基于行動(dòng)學(xué)習(xí)的地產(chǎn)企業(yè)員工培育

1．確定問(wèn)題：地產(chǎn)企業(yè)需要什么樣的員工？

（1）觀念分析

（2）心態(tài)分析

（3）素質(zhì)分析

（4）能力分析

2．團(tuán)隊(duì)組建（前面已完成，此略）

3．如何培育員工──確定員工培育目標(biāo)、培育制度與手段

4．質(zhì)疑與反思

5．員工培育行動(dòng)方案

6．員工培育的實(shí)施

7．員工培育的檢查與評(píng)估

【附】地產(chǎn)企業(yè)員工培育工作評(píng)估量表

四、基于行動(dòng)學(xué)習(xí)的地產(chǎn)企業(yè)員工激勵(lì)

1．確定問(wèn)題：如何激發(fā)地產(chǎn)企業(yè)員工？

（1）本公司員工激勵(lì)現(xiàn)狀分析

（2）存在的問(wèn)題與原因分析

（3）員工激勵(lì)的期望值分析

2．團(tuán)隊(duì)組建（前面已完成，此略）

3．如何激勵(lì)員工──確定員工激勵(lì)目標(biāo)、激勵(lì)方法與措施

4．質(zhì)疑與反思

5．?dāng)M定本公司員工激勵(lì)行動(dòng)方案

6．員工激勵(lì)行動(dòng)實(shí)施

7．員工激勵(lì)的檢查與評(píng)估

【附】地產(chǎn)企業(yè)員工激勵(lì)工作評(píng)估量表

【案例】

五、地產(chǎn)企業(yè)員工培育與激勵(lì)的能力與改進(jìn)

1．地產(chǎn)企業(yè)員工培育與激勵(lì)的能力分析

【附】地產(chǎn)企業(yè)基于員工培育與激勵(lì)的能力測(cè)評(píng)量表

2．地產(chǎn)企業(yè)如何避免走入員工培育與激勵(lì)的誤區(qū)

3．地產(chǎn)企業(yè)員工培育的八大要領(lǐng)

4．地產(chǎn)企業(yè)員工激勵(lì)的十大方法

【案例】房地產(chǎn)標(biāo)桿企業(yè)員工培育與激勵(lì)經(jīng)典案例解析（萬(wàn)科、恒大、碧桂園、融創(chuàng)、中海、龍湖等）

六、行動(dòng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)之成果檢驗(yàn)

1．行動(dòng)學(xué)習(xí)成果大PK：各團(tuán)隊(duì)（小組）行動(dòng)方案及實(shí)施過(guò)程展示（演示）

2．各團(tuán)隊(duì)（小組）行動(dòng)方案評(píng)比

3．專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)與互動(dòng)問(wèn)答

4．頒獎(jiǎng)、合影

課程結(jié)束。謝謝參與！

【專(zhuān)家簡(jiǎn)介】房地產(chǎn)資深專(zhuān)家涂山青簡(jiǎn)介

涂山青，一個(gè)致力于把先進(jìn)觀念植入到企業(yè)“骨髓”的培訓(xùn)師；

涂山青，一個(gè)不僅僅滿足于傳授方法和技能的培訓(xùn)師；

涂山青，一個(gè)把客戶(hù)的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)視為最大回報(bào)的培訓(xùn)師！

涂山青，資深房地產(chǎn)專(zhuān)家。

北京大學(xué)、清華大學(xué)、浙江大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、華東師大、西南財(cái)大、重慶大學(xué)總裁班教練。

住建部中房協(xié)《城市開(kāi)發(fā)》雜志特邀撰稿人。

中國(guó)房地產(chǎn)培訓(xùn)協(xié)會(huì)高級(jí)顧問(wèn)，中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)協(xié)會(huì)顧問(wèn)。

中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)中心專(zhuān)家團(tuán)成員。

全國(guó)高企委職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)委員會(huì)（NCZY）特聘專(zhuān)家。

總裁網(wǎng)金牌講師∕全球500強(qiáng)華人講師∕中國(guó)品牌講師∕中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師。

中國(guó)房地產(chǎn)培訓(xùn)網(wǎng)、中國(guó)房地產(chǎn)人才網(wǎng)、總裁培訓(xùn)網(wǎng)、中國(guó)管理培訓(xùn)網(wǎng)、中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)、培訓(xùn)在線、聚成股份等多家機(jī)構(gòu)高級(jí)顧問(wèn)∕培訓(xùn)專(zhuān)家。

1996年進(jìn)入房地產(chǎn)業(yè)。歷任銀馬廣告（房地產(chǎn)廣告公司）策劃經(jīng)理∕首席策劃、匯通營(yíng)銷(xiāo)策劃（策劃公司）總監(jiān)，長(zhǎng)城地產(chǎn)、東湖高新地產(chǎn)、深圳鴻源集團(tuán)鴻潤(rùn)地產(chǎn)、北京中鐵置業(yè)、金地集團(tuán)副總監(jiān)

∕ 總監(jiān)∕顧問(wèn)∕總裁助理等。

十多年培訓(xùn)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，煉就了睿智、獨(dú)到的營(yíng)銷(xiāo)觀念，精準(zhǔn)、實(shí)效的方法策略，被稱(chēng)為中國(guó)房地產(chǎn)培訓(xùn)領(lǐng)域從觀念到方法、從策略到手段全面價(jià)值創(chuàng)新的引領(lǐng)者。培訓(xùn)大中小房企數(shù)百家，學(xué)員數(shù)萬(wàn)人。效果普遍受到學(xué)員和客戶(hù)企業(yè)好評(píng)。

【曾服務(wù)的客戶(hù)】

北京大學(xué)總裁班、清華大學(xué)總裁班、浙江大學(xué)總裁班、南開(kāi)大學(xué)總裁班、華東師大總裁班、重慶大學(xué)總裁班、西南財(cái)大總裁班，中房集團(tuán)、中國(guó)交建集團(tuán)、魯能集團(tuán)、中國(guó)電建集團(tuán)、北京英泰格瑞、新世界地產(chǎn)、香港新鴻基、上海竹勝園、廣州珠光投資、廣州僑鑫、重慶長(zhǎng)安、湖南金僑、華泰嘉德、新城控股、佳兆業(yè)地產(chǎn)、寶安地產(chǎn)、華夏幸福、招商地產(chǎn)、萬(wàn)科、保利、中海、綠地、華潤(rùn)、上海大發(fā)地產(chǎn)、上海三湘、和泓置地、安徽江海置業(yè)、南京僑鴻、香港路勁、浙江中天、金地集團(tuán)、和富黃埔、廣東綠景、北京中鐵、江蘇榮盛、福建正榮、東莞光大、立白富凱地產(chǎn)、京煤金泰、廣東綠景、濱江置業(yè)、21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)、廣州越匯、江蘇虹橋、寶龍房產(chǎn)、深圳鴻潤(rùn)、東莞鴻景、重慶渝葉、中航地產(chǎn)、南京青和、浙江德信、蘇州中信、萊茵達(dá)置業(yè)、山西銘基、嘉凱城、寶鋼地產(chǎn)、巨龍實(shí)業(yè)、世紀(jì)宏圖、北京領(lǐng)先時(shí)代、中房鎮(zhèn)江鴻都、北京佳辰、紅星美凱龍、成都國(guó)宏騰、內(nèi)蒙大偉、河北華宇、湖南創(chuàng)發(fā)、江蘇澤園、浙江聚亨、遼寧鑫城、河南利峰、池州城房、大漢隆成、貴州中天城投、山東林奇、內(nèi)蒙榮勝、青島隆海、龍城地產(chǎn)、廣東行信投資、天龍房地產(chǎn)、百年嘉業(yè)代理、嘉納國(guó)際、博達(dá)置業(yè)、北京國(guó)信嘉業(yè)、河北高遠(yuǎn)、紅豆置業(yè)、江西新華廈、長(zhǎng)城地產(chǎn)、深藍(lán)地產(chǎn)、隆盛國(guó)際、新景祥、仁和集團(tuán)、拓維地產(chǎn)、長(zhǎng)春北方、北京創(chuàng)意盛行、威達(dá)置業(yè)、浙江亙盛、湖南華聯(lián)、山東泰山、河南鴻源、長(zhǎng)春北方、貴州恒力、成都三鼎、山東天發(fā)、三盛實(shí)業(yè)、福建潯興、江蘇永泰、珠海華業(yè)、南昌洪都、山西昌浩、萬(wàn)豐置業(yè)、河北德源、云南泰興、廈門(mén)頂創(chuàng)、北京創(chuàng)想、大華地產(chǎn)、美橋顧問(wèn)、紅豆置業(yè)、鄭煤地產(chǎn)、蘇州永創(chuàng)、新大地實(shí)業(yè)、北京尚伯智典、北京萬(wàn)年置業(yè)、四川大陸集團(tuán)、鹽城華世、云南獨(dú)秀、山水置業(yè)、張江創(chuàng)新、江蘇嘉新、大華集團(tuán)、北京新奧特、湖南健明、湖北銀海、浙江宏鑫、江都房產(chǎn)、昆明城開(kāi)、山東華安、鹽城名都、湖南新都、徐州鼎曄、眾形天下、浙江紫光、海南筑州、三豐鼎盛、沐陽(yáng)三建、聚銀時(shí)代，東方航空（武漢），廣開(kāi)城投、拓普投資、銀通投資、山西振東，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、漢口銀行，金華日?qǐng)?bào)、中國(guó)移動(dòng)、長(zhǎng)江廣場(chǎng)、萍鄉(xiāng)城開(kāi)、北京誠(chéng)通、藍(lán)天科技，中南建設(shè)、中建三局、孝感建協(xié)，澳華裝飾，武鋼集團(tuán)、華中電力、匯通策劃、銀馬廣告、正大傳媒、三環(huán)集團(tuán)、東墾集團(tuán)、武漢九通、武漢亞太、東湖創(chuàng)業(yè)、億童教育、浙江一點(diǎn)紅等

【學(xué)員評(píng)價(jià)】

①涂老師的課，理論聯(lián)系實(shí)際，講解深入淺出，貼近客戶(hù)需求；

②涂老師課程觀念先進(jìn)，觀點(diǎn)獨(dú)到，剖析精辟，信息量大，能給人啟迪；

③涂老師的課，能使人觀念更新，方法創(chuàng)新；

④涂老師語(yǔ)言幽默生動(dòng)，富有感染力；

⑤涂老師善于駕馭現(xiàn)場(chǎng)和調(diào)動(dòng)學(xué)員氣氛；

⑥涂老師始終做到案例與互動(dòng)貫穿始終，注重經(jīng)驗(yàn)與心得分享，培訓(xùn)效果實(shí)在。

【附】涂山青老師部分培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)錄