明朝有位老翁開了間典當鋪。某年過年前，老翁正在里間算賬的時候，忽然聽見外面柜臺處有爭吵的聲音，就趕忙走了出來。走出來一看是附近一位窮鄰居張老頭正在與伙計爭吵。本著“低頭為人、和氣生財”的信條，老翁先將伙計訓了幾句，然后再向張老頭賠不是。

    挨了罵的伙計悄聲對老板訴苦：“老爺，這個老頭子蠻不講理。他前些日子當了衣服，現(xiàn)在他不還當錢就說要拿衣服回去過年穿，我好言相勸，他還罵我，這事真不能怪我啊?！崩衔厅c頭后打發(fā)這個伙計去照料別的生意，自己過去請張老頭坐下，和氣地說：“老人家，您別見怪，我知道您的來意，過年了大家都想穿幾件好衣服，什么事都好商量，您先消消氣，別和伙計一般見識?！睕]等張老頭開口，老翁就吩咐伙計查下賬，從張老頭典當?shù)囊挛镏姓页鰩准聛怼Ｈ缓?，老翁指著衣服說：“這幾件衣服冬天都用得著，拜年時您穿這件就行，另外還有幾件給孩子們穿，您先拿回去，其余您不用的衣服就先放我們這吧?！睆埨项^似乎一點兒也不領情，拿起衣服，連個招呼都不打，就急匆匆地走了。

    結果，當天晚上，張老頭竟然死在另一個當鋪里，張老頭親屬覺得是店主逼死了張老頭，因為這個，店主花了好多銀兩和時間才處理完。原來張老頭當天因為負債累累，走投無路，就預先服了毒，來到老翁這兒鬧事，想敲詐點錢?？捎捎诶衔痰牡驼{為人，他不忍心就選擇了另外一家。

    這則故事告誡人們?yōu)槿艘驼{一些，忍讓謙虛一些，可能就將一個引起大災禍的小事化于無形之中。在職場中，工作可以做得有聲有色，但做人應該低調謙虛，懂得自我克制，才有助于職業(yè)道路的發(fā)展。
    大多80／90后的員工，都懂得抬頭做事這一道理，對未來的憧憬、實現(xiàn)自己奮斗目標的急切心理都迫使自己盡快表現(xiàn)自己的才能，在工作中全力以赴，工作業(yè)績也經(jīng)常名列前茅，但幾年過去了，別人都到更好的公司發(fā)展或升職了，自己還在原位置踏步。究其原因，很多80／90后員工有些急功近利，好大喜功，對自己看不慣的事情不懂得圓融處理，不愿意委屈自己，不懂得低頭做人，結果拿著好的業(yè)績表卻無法得到老板的認可。

    尹海剛剛到一家外資汽車公司做營銷員，憑著幾年的銷售經(jīng)驗，他的業(yè)績一直不錯，每次都能挺進前三，半年后就成了公司的“銷售狀元”。公司營銷部門副經(jīng)理的職位暫時空缺，尹海已經(jīng)摩拳擦掌，準備再過半年就榮升部門副總了。
    但經(jīng)過仔細分析，他發(fā)現(xiàn)公司有個剛剛畢業(yè)的大學生業(yè)績也不錯，好像領導還當眾夸過他幾次。尹海把他視為最有力的競爭對手。于是他打算先熟悉一下“對手”的特點，來個“知己知彼”。這一了解還真讓尹海放心了。原來，這個年輕的小伙子干勁是不小，業(yè)績也不錯，但做人方面顯然就不如自己了，他有點業(yè)績就在別人面前炫耀，老板一夸他就感覺自己真成了領導身邊的人，對其他人的工作方法指指點點，一旦別人觀點和自己不同，就非得和別人爭個你低我高不行。
    “這小伙子還是有點嫩?。　币Ｐ南?，自己依舊正常地工作。慢慢地，由于這個年輕的小伙子高調的做人方法和尖銳的為人原則，在年終公司人事變動時，由于同事們對他的評價不好，領導還是決定再磨煉一下他的銳氣。尹海則因為工作業(yè)績突出得到了部門副總經(jīng)理職位。同事們對這一任命也都很認同，畢竟尹海業(yè)績很突出，其實，許多員工會后議論：“主要還是尹海會做人，要是那個小伙子也和尹海一樣，結果就很難說了啊?！?br style="LINE-HEIGHT: 22px" />

    年輕的小伙子因為自己的個性而阻礙了職業(yè)的發(fā)展，并不是他不懂得好好工作，而恰恰是不懂得如何做人。
    在這個競爭激烈的職場中，我們需要抬頭做事，因為只有這樣我們才更容易獲得別人的認可，但這需要一種專業(yè)的姿態(tài)才能做得很漂亮、很成功。如果自己沒有把握，抬頭做事只會起到相反的作用。同時我們也不能忘記低頭做人，學會低調謙虛。當自己摸到一副好牌時，也不要過早地亮出來。在職場道路上，我們不應該讓光彩的事物使我們迷失了方向和自己。
    因此，職場中堅持自己是正確的，但自己的個性在工作中還需要變得圓融一些，不能因為自己性格的尖銳而傷害到別人，否則在給別人以傷害時，自己得到的也只能是更大的傷害。只有抬頭做事、低頭做人才能更好地邁好職場前進的步伐。