現(xiàn)如今的金融危機(jī)，滿世界的裁員。剛過了年，招聘會(huì)聽說一開就是幾十場，社會(huì)對就業(yè)問題沒少下功夫，不過聽說提供的崗位還真不多。沿海的制造業(yè)感嘆今年員工的“忠誠度”那是相當(dāng)?shù)母?！超過90%的人都回來了，在以往簡直是不可想象。一個(gè)不爭的事實(shí)，現(xiàn)在的企業(yè)新的用人需求減少了，大多是補(bǔ)充性招人。除非是服務(wù)業(yè)和一些有能力趁這個(gè)機(jī)會(huì)擴(kuò)張的，麥當(dāng)勞不是說今年還要2萬人來支持他們的開店計(jì)劃么，比起肯德基速度是慢了一點(diǎn)點(diǎn)。 還沒失業(yè)的朋友，都希望老板的刀別對著自己，畢竟平臺(tái)不是說換就換的！當(dāng)然，不管什么時(shí)候，不管什么企業(yè)都?xì)g迎三種人，這樣的人越多，企業(yè)的競爭力越強(qiáng)，老板傻啊？把能創(chuàng)造價(jià)值的人往外攆？天天喊員工，員工這個(gè)概念是舶來品，我們以前叫什么？叫職工和干部，對吧？在西方人的眼里，除了出資人，也就是股東，所有在企業(yè)工作中的人都叫員工，就算你是老板，只要你參與經(jīng)營和管理，拋開你的資本所有者的身份外，你也是一名員工，無非是在管理層次上我們有基層員工、主管員工和高管的區(qū)別罷了。不過西方有的概念東方大多都有，比如我們看很多電視中皇帝稱百官叫什么？列位臣工。別老說我們的觀念落后，不過是我們老沒注意自家的寶貝。 能力足以勝任現(xiàn)在的工作，有一定的工作意愿度，就是合格員工。合格員工其實(shí)是比較危險(xiǎn)的員工，為什么這么說呢？合格員工我們一般更關(guān)注他的能力，只要他能勝任現(xiàn)在的工作，情緒上有些波動(dòng)是很自然和可以接受的。有沒有這樣的員工？技術(shù)非常好，但是牢騷也不少，在你沒有替代的情況下和還沒有危及到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的情緒下你還可以存在，否則可能是被企業(yè)淘汰的那種。 合格員工如果沒有我們說的不受歡迎的毛病，又能夠積極尋找各種可能性提高效能或者完成突破性的業(yè)績，有非常好的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力，就進(jìn)化成優(yōu)秀的員工。老板都喜歡做雇一頭牛又能種地又能擠奶，還會(huì)帶小牛的買賣。 如果一個(gè)人在自己的崗位上做出了超過這個(gè)崗位一般理解的最高要求，那就稱的上是卓越員工了！比如李素麗，她的工作就超過了這個(gè)崗位所要求的最高標(biāo)準(zhǔn)；比如抵抗波斯大軍鎮(zhèn)守溫泉關(guān)的300勇士，他已經(jīng)超過了這個(gè)戰(zhàn)術(shù)單位的意義，甚至影響到整個(gè)戰(zhàn)役的成敗。所有成功的人，對自己的的要求絕對不是合格這么簡單，不管你的理想是當(dāng)企業(yè)家還是職業(yè)經(jīng)理人，做一個(gè)職業(yè)精英都是基礎(chǔ)。 做企業(yè)歡迎的人，能跨越合格成為優(yōu)秀，進(jìn)而卓越，你的職業(yè)之路將光明無比，還擔(dān)心裁員嗎？ 歡迎參加王老師的《成就未來—職業(yè)精英訓(xùn)練營》， 原創(chuàng)文章，王哲光wzheguang@163.com來函交流！