現(xiàn)如今的金融危機，滿世界的裁員。剛過了年，招聘會聽說一開就是幾十場，社會對就業(yè)問題沒少下功夫，不過聽說提供的崗位還真不多。沿海的制造業(yè)感嘆今年員工的“忠誠度”那是相當(dāng)?shù)母?！超過90%的人都回來了，在以往簡直是不可想象。一個不爭的事實，現(xiàn)在的企業(yè)新的用人需求減少了，大多是補充性招人。除非是服務(wù)業(yè)和一些有能力趁這個機會擴張的，麥當(dāng)勞不是說今年還要2萬人來支持他們的開店計劃么，比起肯德基速度是慢了一點點。 還沒失業(yè)的朋友，都希望老板的刀別對著自己，畢竟平臺不是說換就換的！當(dāng)然，不管什么時候，不管什么企業(yè)都歡迎三種人，這樣的人越多，企業(yè)的競爭力越強，老板傻啊？把能創(chuàng)造價值的人往外攆？天天喊員工，員工這個概念是舶來品，我們以前叫什么？叫職工和干部，對吧？在西方人的眼里，除了出資人，也就是股東，所有在企業(yè)工作中的人都叫員工，就算你是老板，只要你參與經(jīng)營和管理，拋開你的資本所有者的身份外，你也是一名員工，無非是在管理層次上我們有基層員工、主管員工和高管的區(qū)別罷了。不過西方有的概念東方大多都有，比如我們看很多電視中皇帝稱百官叫什么？列位臣工。別老說我們的觀念落后，不過是我們老沒注意自家的寶貝。 能力足以勝任現(xiàn)在的工作，有一定的工作意愿度，就是合格員工。合格員工其實是比較危險的員工，為什么這么說呢？合格員工我們一般更關(guān)注他的能力，只要他能勝任現(xiàn)在的工作，情緒上有些波動是很自然和可以接受的。有沒有這樣的員工？技術(shù)非常好，但是牢騷也不少，在你沒有替代的情況下和還沒有危及到整個團隊的情緒下你還可以存在，否則可能是被企業(yè)淘汰的那種。 合格員工如果沒有我們說的不受歡迎的毛病，又能夠積極尋找各種可能性提高效能或者完成突破性的業(yè)績，有非常好的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力，就進化成優(yōu)秀的員工。老板都喜歡做雇一頭牛又能種地又能擠奶，還會帶小牛的買賣。 如果一個人在自己的崗位上做出了超過這個崗位一般理解的最高要求，那就稱的上是卓越員工了！比如李素麗，她的工作就超過了這個崗位所要求的最高標準；比如抵抗波斯大軍鎮(zhèn)守溫泉關(guān)的300勇士，他已經(jīng)超過了這個戰(zhàn)術(shù)單位的意義，甚至影響到整個戰(zhàn)役的成敗。所有成功的人，對自己的的要求絕對不是合格這么簡單，不管你的理想是當(dāng)企業(yè)家還是職業(yè)經(jīng)理人，做一個職業(yè)精英都是基礎(chǔ)。 做企業(yè)歡迎的人，能跨越合格成為優(yōu)秀，進而卓越，你的職業(yè)之路將光明無比，還擔(dān)心裁員嗎？ 歡迎參加王老師的《成就未來—職業(yè)精英訓(xùn)練營》， 原創(chuàng)文章，王哲光wzheguang@163.com來函交流！