提高企業(yè)生產率-員工心理援助系統(tǒng)（EAP）的介入和干預 2010年5月26日下午和5月30日下午，上海益西企業(yè)EAP心理援助與心理學應用機構www.eapglobe.com的日本心理援助專家渡部教授為上海師范大學教育學院和上海理工大學MBA中心分別作了題為“提高企業(yè)生產率-員工心理援助系統(tǒng)（EAP）的介入和干預”的學術講座。渡部教授作為上海益西企業(yè)EAP心理援助與心理學應用機構的日本心理援助技術專家，有著豐富的學習和工作經歷，先后在美國波士頓大學、日本早稻田大學、美國康奈爾大學和美國西北大學等高等學府進行學習，在美孚石油、百事等知名企業(yè)有過工作經歷，并被“日本財經雜志”特聘為該雜志的高級心理援助顧問。上海益西EAP的朱廣力先生，作為國內資深的EAP專家，此次專程為渡部教授進行講座的現(xiàn)場翻譯和解析工作。 講座中，渡部教授指出，抑郁已經成為日本國民精神健康的頭號殺手。他還從經濟損失、心境狀態(tài)、男女喝酒比例和日韓留美人數(shù)等數(shù)據反映出日本80后、90后心理健康問題的嚴峻性。隨后，渡部教授列舉了大量的階段圖表和數(shù)據，讓學員了解到企業(yè)員工是如何先從效能降低、一步一步加重到最后自殺的過程。自殺行為不僅僅是針對個體的，對于企業(yè)也是最大的醫(yī)療和社會問題。目前，日本有8成以上的企業(yè)購買了EAP（企業(yè)心理援助項目）來預防應對這些問題。 　　最后，渡部教授介紹了EAP的咨詢流程以及GNN理論（承諾、奉獻、忠誠）和員工壓力預防診斷與對策系統(tǒng)。他強調，企業(yè)應該將企業(yè)管理和員工身心壓力管理結合，承擔更多的企業(yè)社會責任，以改善員工的工作環(huán)境以及情緒的生產力。在給上海理工大學的MBA學員演講中，渡部教授強調當今的MBA不僅具備企業(yè)管理和人力資源管理的理論知識，更重要的是掌握員工身心健康、咨詢心理學以及企業(yè)EAP心理援助的專業(yè)知識和實操技能！ 編者備注：企業(yè)管理、人力資源管理、MBA課程等要理論結合實際，需要與EAP公司相結合，上海益西企業(yè)EAP心理援助公司成立心理援助專業(yè)人士的實習基地，讓更多從事HR和企業(yè)管理人員到益西公司去實習鍛煉，掌握心理援助的知識和實操技能。 上海益西企業(yè)EAP心理援助與行業(yè)心理學應用機構，作為一家中、美、日三方合作的企業(yè)心理援助咨詢機構和EAP服務提供商，融合美國和日本的心理援助系統(tǒng)，強調對雇員的咨詢是可量化的、可定性的、可持續(xù)的、發(fā)展性的、終身性的服務。上海益西企業(yè)EAP心理援助與行業(yè)心理學應用機構致力于幫助中國的企業(yè)家及組織機構的雇員提升其應對身心健康的壓力與情緒管理的能力、心理耐受性與自我心理修復的能力、提高雇員的情緒生產力（Emotional Productivity）、改進雇員工作績效、改善企業(yè)組織內、外部溝通環(huán)境及氛圍，強化人力資本的運作效率以及幫助企業(yè)組織提升其在商業(yè)價值和社會價值方面的“人文關愛”的競爭力。 渡部教授相當贊同上海益西企業(yè)EAP心理援助的服務理念。渡部教授與朱廣力先生一致認為，企業(yè)心理援助的根本意義在于： A.提升組織和雇員應對工作和生活挑戰(zhàn)的能力 B.提高雇員心理承受能力和對突發(fā)事件的應激能力 C.平衡雇員家庭生活和工作之間的效能感、價值感和與時俱進的接納感 上海益西企業(yè)EAP心理援助與行業(yè)心理學應用機構目前作為中國EAP的方案提供商（CHINA EAP SOLUTION PROVIDER）愿意與中國的EAP同行、同道中人分享以下內容： 1）中國的EAP到底該怎么做？ 2）員工壓力預防診斷對策與心理韌性強化系統(tǒng)（MTOP/HIL/SMART） 3）EAP咨詢師認證培訓課程（與人事和社會資源保障部合作、國家證書及鋼印、網上可以查詢） 對以上3個內容感興趣的個人和機構請聯(lián)系：13601674349 朱老師