管理崗位的職業(yè)新航標-----“EAP咨詢師” EST-EAP咨詢師/EST-EAP講師上海認證培訓中心招生介紹 許多國內(nèi)的企業(yè)管理者和HR經(jīng)理們，常常身不由己的被圍困在許多“問題”之中。。。 為什么員工的績效如此低下？ 為什么員工的缺勤跳槽離職如此頻繁？ 為什么主管和員工之間難以相互配合？ 怎樣確保管理者自身的管理行為？ 怎樣在新形勢下塑造新型的員工關系？ 國際EAP大師在回答中國管理者們關于以上問題時說過：“如果你們一定要我開個快速有效的處方，那就是去參加EAP技能的學習吧”。 管理學和心理學取向，是企業(yè)各個層面的管理者的兩個必然能力趨向。如果不了解人性又怎樣實現(xiàn)人性化管理呢？如果不掌握員工問題提問技能，又怎能找到問題的答案呢？ 格林斯潘說：“所謂新經(jīng)濟，其實就是心理學”。 企業(yè)發(fā)展到一定階段，企業(yè)老總最關心的問題就是人。企業(yè)老總高瞻遠矚、運籌帷幄之時， 希望有強有力的后盾來關注人員和團隊的問題。人力資源部門需要充當這個角色。 而人力資源部門最大的困擾是什么？ 當招聘面試、薪酬激勵、培訓提升等等招術用過之后，卻發(fā)現(xiàn)“人”的問題仍是最頭疼的問題，于是，越來越多的企業(yè)老總覺得沒這個部門不行，可有這個部門又不見其對企業(yè)績效的直接貢獻。 據(jù)權威部門統(tǒng)計，全國共有560萬人力資源從業(yè)人員，可是在目前的龐大隊伍中，能夠真正從人的層面協(xié)助企業(yè)解決問題的不到2%。人力資源部門的力不從心，會將企業(yè)老總直接推到與員工利益的沖突面。據(jù)調查，若是人力資源部門仍是按照目前的方式進行工作，在5年內(nèi)，將有92%被迫離開這個崗位。 人力資源的位置究竟在哪里？怎么辦？ 強生、殼牌、通用電氣、阿里巴巴等知名企業(yè)的HR 部門和HRD 已經(jīng)給出了答案：通過關注員工心態(tài)、激勵團隊士氣來支持企業(yè)的戰(zhàn)略和發(fā)展。只有讓人力資源部門成為企業(yè)生產(chǎn)力的直接推動者，成為企業(yè)核心領域的戰(zhàn)略規(guī)劃伙伴，才能真正為企業(yè)創(chuàng)造績效！ 要做到這一點，就是要讓人力資源部門成為企業(yè)的政委、心理援助導師、心理援助咨詢師！ EAP-企業(yè)心理援助項目，作為全球化的、最新穎的、最實用的人力資源管理工具，正式進入中國已經(jīng)四個多年頭。目前中國的EAP服務正處于一種升溫的狀態(tài)， 而專業(yè)EAP咨詢師的嚴重匱乏又使得EAP服務在中國的實際效果被大打折扣！ EAP是什么？ EAP（Employee Assistance Program ）：即企業(yè)心理援助項目，又稱雇員幫助計劃。是組織機構為其雇員購買、雇員及其家屬免費使用的一套系統(tǒng)的、長期的心理健康福利及績效與關系管理的工具；EAP結合臨床咨詢心理學、管理心理學、組織行為學、精神醫(yī)學、社工、法律、金融等專業(yè)人員對組織及其雇員進行診斷和分析，并提供專業(yè)的指導、培訓和咨詢，幫助雇員及其家庭成員應對解決各種心理和行為問題，全方位地提高組織和雇員的工作績效。EAP是一種處理人與事的藝術、一套提高雇員績效的管理工具包。 上海益西EAP強調心理學在企業(yè)雇員和管理者的應用和預防功能;早期識別、早期發(fā)現(xiàn)雇員可能出現(xiàn)的心理和行為異常，節(jié)約企業(yè)因雇員的不忠、病假率、跳槽、職業(yè)倦怠、身心疾病導致的企業(yè)用人和醫(yī)療等方面的成本增加和補償。 EAP咨詢師：具備考核認證資質的EAP咨詢師可以成為企業(yè)內(nèi)部的心理援助師。 學習EAP對您的價值？ l 獲得由人力資源和社會保障部全國人才專業(yè)技術能力測評辦公室頒發(fā)的EAP咨詢師證書，證書加蓋鋼?。蛔C書可網(wǎng)上查詢；可入人事檔案作為任職、職業(yè)資格及人才流動的重要依據(jù)。 l 掌握在企業(yè)當中應用的心理管理技術，提升管理水平，增強職業(yè)競爭力。 l 掌握企業(yè)中心理服務的流程，能獨立擔當EAP項目，掌握能夠評價心理服務的方法。 l 你可以突破收入的限制、突破地域的制約、突破學歷的障礙，從無數(shù)的競爭者中脫穎而出，成為同行暗中效仿的榜樣、知名培訓機構競爭邀請的專家、企業(yè)高薪聘請的熱門人選。 什么樣人的適合學習EAP? n 核心要求：有志希望成為企業(yè)心理導師、企業(yè)心理援助師； n 具有8 年以上工作經(jīng)驗，5 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗和心理咨詢經(jīng)驗優(yōu)先； n 專業(yè)EAP服務機構的高管及簽約咨詢師、培訓師； n 有志開拓組織心理服務市場的資深心理咨詢師和心理培訓師； n 希望向企業(yè)提供EAP服務的人力資源管理師、企業(yè)培訓師； n 企業(yè)人力資源、行政、工會、黨群等部門經(jīng)理及其他中高層管理人員； n 中央及地方政府的黨政干部及各級工會組織的負責人； n 在學校從事心理咨詢、心理服務工作的教師和學者。 《EAP咨詢師》課程設置 EST-EAP 初級咨詢師：2400元/4天 （含課程、教材、測評考試及答辯、證書） 1、必修：EAP專業(yè)基礎：EAP理論、EAP實操技能 2、另付費選修：心理學課程：心理學基礎知識、心理咨詢基礎 EST-EAP 中級咨詢師：3700元/6天 （含課程、教材、測評考試及答辯、證書） 1、必修：EAP專業(yè)基礎：EAP理論、EAP實操技能 2、必修：EAP咨詢應用：EAP咨詢技能、EAP技術應用 3、另外付費選修：心理咨詢學課程、應用心理學課程 4、另外付費選修：管理學課程：人力資源管理及應用、管理學理論 EST-EAP 高級咨詢師：8900元/6天+3個晚上 （含課程、教材、測評考試及答辯、證書） 1、EAP專業(yè)理論分析 2、EAP項目管理及應用 3、EAP經(jīng)典案例講座 4、EAP應用案例答辯 5、EAP短程焦點解決技術 6、EAP多種配套技術應用 EST-EAP 講師：16000元 （含課程、教材、測評考試及答辯、證書） 1、基礎課程：心理學概論、管理學概論、人力資源概論 2、EAP專業(yè)課程：EAP理論及分析、EAP技能應用及實操 3、EAP政策及方案制定、EAP項目管理 4、講師試講、答辯、專家考評 EAP課程導師介紹 u 岳曉東博士：岳曉東博士是目前我國唯一的哈佛大學心理學博士。香港城市大學副教授。 u 尹文剛教授：中國科學院心理研究所教授、博導。兼任清華大學、北京大學兼職教授。 u 孫欲曉博士：中國科學院心理研究所現(xiàn)代心理科學應用專業(yè)博士，中央電視臺特邀心理專家。 u 單淮方教授：全國人才專業(yè)能力測評EAP高級講師，中國首屆EAPA國際培訓EAP咨詢師。 u 蔡澤旭教授：全國人才專業(yè)能力測評（EST）EAP高級講師，中國EAPA國際培訓EAP咨詢師。 u 林 萱教授：全國人才專業(yè)能力測評（EST）EAP高級講師，中國首屆EAPA國際培訓EAP咨詢師。 u 張 濮教授：全國人才專業(yè)能力測評（EST）項目辦公室EAP項目中心主任并高級講師。 u 李旭博士：醫(yī)學博士，心理學碩士。杜邦、寶潔、耐克、微軟等跨國公司常年EAP咨詢顧問。 報名及考試方式 1．攜帶學歷證書、資格證書和身份證原件及復印件各2份， 2寸彩色照片2張，1寸彩色照片4張。 2. 報名時：填寫《報名表》---審核通過---填寫人事部《人才專業(yè)技術能力資格測評申請表》一式兩份，《人才專業(yè)技術能力資格測評申報表》一式兩份。 3. 交報名費----參加培訓----參加考試----通過者40個工作日內(nèi)頒發(fā)證書（附證書樣本）并返回一份《申請表》用于個人人事檔案存檔，證書可在國家專業(yè)技術人才服務網(wǎng)查詢。 4.考試時間：全國統(tǒng)一考試于每年的2月、6月、9月、11月的中下旬進行，考程90分鐘，由當?shù)卣猩鷻C購現(xiàn)場主持監(jiān)考。 注：如果第一次考試未通過，參加第二次考試，只收取200元考試費用。 聯(lián)系我們 主辦單位：人力資源和社會保障部全國人才專業(yè)技術能力測評辦公室 承辦單位： EST-EAP咨詢師/EST-EAP講師 上海認證培訓中心/上海益西心理援助與心理學應用機構 項目網(wǎng)站：www.eapglobe.com 報名熱線：021-62100992、13601674349 傳真：021-62100785， 聯(lián)系人：朱老師、孫老師 關于上海益西EAP 情緒生產(chǎn)力專家！企業(yè)安全心理援助專家！ 是一家中、美、日三方合作的針對中國的企業(yè)家、雇員及其家庭成員進行心理援助（EmployeeAssistanceProgram-EAP）與心理治療、管理者發(fā)展性咨詢、雇員行為健康、工作與生活的平衡、企業(yè)危機干預以及人力資本優(yōu)化解決方案的心理援助咨詢機構和EAP服務提供商。 我們致力于幫助中國的企業(yè)家及組織機構的雇員提升其應對身心健康的壓力與情緒管理的能力、心理耐受性與自我心理修復的能力、提高雇員的情緒生產(chǎn)力（Emotional Productivity）、改進雇員工作績效、改善企業(yè)組織內(nèi)外部溝通環(huán)境及氛圍，強化人力資本的運作效率以及幫助企業(yè)組織提升其在商業(yè)價值和社會價值方面的“人文關愛”的競爭力。 上海益西企業(yè)心理援助與行業(yè)心理學應用機構，融合美國和日本的心理援助系統(tǒng)，強調對雇員的咨詢是可量化的、可定性的、可持續(xù)的、發(fā)展性的、終身性的服務。益西心理援助的根本意義在于： A.提升組織及雇員應對工作和生活挑戰(zhàn)的能力 B.提高雇員心理承受能力和對突發(fā)事件的應激能力 C.平衡雇員家庭生活和工作之間的效能感、價值感和與時俱進的接納感 www.eapglobe.com