近幾年，申城離婚人數(shù)逐年攀升。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，“80后”離婚族平均結(jié)婚不到四年，黃浦區(qū)人民法院在對(duì)近三年超過(guò)700件涉及“80后”的離婚案件進(jìn)行梳理后，推出了一份關(guān)于“80后”離婚案件現(xiàn)狀的調(diào)研報(bào)告——報(bào)告顯示，婚前了解少、感情基礎(chǔ)弱、性格差異大、忍讓包容少、父母干涉多、彼此易猜忌是“80后”結(jié)束婚姻的主要原因。這批“80后”離婚族的平均結(jié)婚年限為3年9個(gè)月。

    李強(qiáng)（化名）和于芳（化名）是通過(guò)朋友聚會(huì)認(rèn)識(shí)的，兩人屬于一見(jiàn)鐘情，接下來(lái)兩人感情升溫很快，彼此很快到了誰(shuí)也離不開(kāi)誰(shuí)的地步。認(rèn)識(shí)不到兩個(gè)月，李強(qiáng)和于芳就領(lǐng)取了結(jié)婚證，幾天后兩人舉行了婚禮。

    好景不長(zhǎng)，因?yàn)槟蟹酵砩先缋椎暮魢Ｂ暎瑑扇顺称饋?lái)。結(jié)婚前，男方啥都依著女方，因?yàn)楹魢Ｂ暷蟹揭恢彼嘲l(fā)，可結(jié)婚后男方就不在意這些了，女方因此很不高興。結(jié)婚第四天，兩人吵架后驚動(dòng)了雙方父母，結(jié)果局勢(shì)一下失去了控制，結(jié)婚第六天兩人就離婚了。離婚后，于芳一直感覺(jué)很抑郁，整天唉聲嘆氣，茶飯不思的，她開(kāi)始后悔在沖動(dòng)下離了婚。

    針對(duì)該現(xiàn)象，上海益西BWM婚搏慧婚戀專(zhuān)家稱(chēng)婚戀培訓(xùn)在未來(lái)確實(shí)很有市場(chǎng)，然而對(duì)于上海相親培訓(xùn)班動(dòng)輒上萬(wàn)元的價(jià)格確實(shí)不便宜，不過(guò)益西婚戀專(zhuān)家認(rèn)為這樣的培訓(xùn)很有必要，并對(duì)市場(chǎng)前景看好。

一：閃婚閃離的背后：兩人的愛(ài)情與兩群人的婚姻

“百年修得同船渡，千年修得共枕眠”婚姻，本是很?chē)?yán)肅的話題，可如今，閃婚閃離也從娛樂(lè)圈內(nèi)進(jìn)入尋常百姓家。

“閃婚閃離”現(xiàn)象，既是婚姻家庭問(wèn)題，又是社會(huì)問(wèn)題。因此，分析“閃婚閃離”現(xiàn)象深層次原因，就需要從多方面入手。比如，從夫妻雙方的主觀原因來(lái)看，正如法院分析的那樣，其中，80后陶醉于一見(jiàn)鐘情的浪漫“閃婚”，忽視彼此的缺點(diǎn)，出現(xiàn)問(wèn)題不能包容和忍讓?zhuān)请x婚的一大原因。

需要引起重視的是，“閃婚閃離”現(xiàn)象雖然只是夫妻雙方的事，是家庭問(wèn)題。因?yàn)椋伴W婚閃離”后首先危害的是家庭、家族和孩子，比如，“閃婚閃離”的夫妻雙方會(huì)因此影響情緒、影響身心健康、影響工作，也會(huì)讓夫妻雙方的兩個(gè)家族產(chǎn)生郁悶并形成矛盾對(duì)立，同時(shí)，更會(huì)讓孩子無(wú)所適從等等。

 二：上海益西“戀愛(ài)寶典-婚前試愛(ài)訓(xùn)練營(yíng)”

“Intergrowth共生婚姻相處模式”婚前試愛(ài)訓(xùn)練營(yíng)——起源于中國(guó)臺(tái)灣、香港及美國(guó)英國(guó)、德國(guó)的心理學(xué)專(zhuān)家組成的“幸?；橐鰧?dǎo)師團(tuán)”于2010年研發(fā)，根據(jù)不同原生家庭的80-90后獨(dú)生子女一代所特有的親子關(guān)系，性格類(lèi)型等特點(diǎn)，運(yùn)用心理學(xué)原理喚醒情侶、夫妻雙方潛意識(shí)中“內(nèi)在婚姻”的本能渴望，將原始相處模型進(jìn)行優(yōu)化，增進(jìn)情侶、夫妻雙方心靈層面的理解和尊重，幫扶愛(ài)人之間建立你中有我、我中有你、共同成長(zhǎng)、相互體諒的“Intergrowth共生婚戀相處模式”。

     上海益西BWM獨(dú)創(chuàng)“婚戀培訓(xùn)+微電影”時(shí)尚互動(dòng)方式，影像記錄你和愛(ài)人的專(zhuān)屬愛(ài)情模式，也可在婚禮上放映，令親朋好友投來(lái)羨慕的目光。

“婚前試愛(ài)營(yíng)”課程介紹：

二、愛(ài)情微電影

時(shí)長(zhǎng)：5-20分鐘（具體時(shí)間以情侶需求定制）                 內(nèi)容

招生對(duì)象：18歲以上男女

主辦方：上海益西婚搏慧

報(bào)名郵箱：277433733@qq.com

益西心理援助QQ群: 251192633

咨詢報(bào)名電話：400 021 8711   18049939329， 馮老師

三：上海益西BWM婚搏慧能帶給你什么？

我們是誰(shuí)？

上海益西婚搏慧（婚姻博弈的智慧），從心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)和現(xiàn)代博弈理論，透視、分析、預(yù)防和解決婚戀問(wèn)題的顯隱性沖突，同時(shí)引導(dǎo)婚戀人士學(xué)習(xí)掌握正確婚戀情商，獲得有效解決婚戀心理沖突不適的智慧。

（上海益西婚搏慧系列視頻分享：https://v.youku.com/v_show/id_XNTY1NDc3MDUy.html）

我們能帶給你什么？

通過(guò)我們的婚搏慧沙龍活動(dòng)、公開(kāi)課講座、兩性訓(xùn)練營(yíng)等一系列活動(dòng)讓你有新的覺(jué)察、觸動(dòng)和思考，由心領(lǐng)悟，更深刻的洞察自己和伴侶、孩子間的關(guān)系，了解未知，接納現(xiàn)實(shí)，逐步學(xué)會(huì)用自己的方式解決婚戀和親子教育的實(shí)際問(wèn)題，提升心靈能量，從容去愛(ài)和關(guān)懷，建構(gòu)和諧家庭、伴孩子共同成長(zhǎng)！

學(xué)員感言：

    我長(zhǎng)這么大，一直認(rèn)為堅(jiān)持做“正確”的事情是正確的，但是沒(méi)想到我這樣的性格傷害了我女朋友，而我卻絲毫不知。感謝沙龍活動(dòng)中的兩性游戲與測(cè)試，讓我找到了成長(zhǎng)過(guò)程中形成固化思維模式的根源，我現(xiàn)在更懂得如何愛(ài)他了。                                                                

                                                          ——男：阿毅

    真沒(méi)想到訓(xùn)練營(yíng)中拍攝的愛(ài)情微電影效果這么強(qiáng)大！在結(jié)婚當(dāng)天放出來(lái)感動(dòng)了很多親朋好友，真心覺(jué)得太喜歡了！希望每年都和老公來(lái)培訓(xùn)，把我們的幸福成長(zhǎng)用微電影記錄下來(lái)！

                                                          ——女：小曉

    在公開(kāi)課中學(xué)到的“潛意識(shí)減肥”概念，一開(kāi)始真是感覺(jué)夠玄的，學(xué)完試了一下，穿婚紗前還真的減了5斤，這年頭女人愛(ài)美都得懂點(diǎn)心理學(xué)。

                                                          ——女：文文

    婚戀原本是只空盒子，你想從里面取出什么和取多少，全看你曾經(jīng)往里面存了什么，存了多少。好的婚戀關(guān)系彼此一定是輕松、自由的，不是拯救關(guān)系、也不是所屬關(guān)系，而是和諧的人際關(guān)系。

真正屬于你的東西不用花力氣證明，愛(ài)情不養(yǎng)占有欲太強(qiáng)的人，婚姻也不是任何人的避難所。祝愿每個(gè)人都能尋找到屬于自己的幸福桃花源?。?/span>

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A   做心靈教練型的HR及管理者系列（1-3天）

B   職業(yè)規(guī)劃與信念重塑（1-2天）

C   招聘面試與績(jī)效訪談心理技巧（1-2天）

D   培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部心理輔導(dǎo)員（3-15天）

E   洞察之道心理學(xué)系列（1-6天）

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J   顧問(wèn)式銷(xiāo)售與談判心理學(xué)系列（1-3天）

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EAP 最早是由英文 Employee Assistance Program （中文直譯為“員工幫助計(jì)劃”）經(jīng)由上海益西EAP發(fā)展為Entity Assistance Program（組織維穩(wěn)心理幫扶項(xiàng)目)，是組織為員工購(gòu)買(mǎi)、員工免費(fèi)使用的系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的員工心理關(guān)愛(ài)和生命成長(zhǎng)幫扶項(xiàng)目，是組織對(duì)員工實(shí)施人本員工關(guān)系管理的一種多學(xué)科交叉服務(wù)和管理工具。益西EAP組織維穩(wěn)心理援助，旨在幫助企事業(yè)政府機(jī)構(gòu)的員工緩解工作壓力、管理工作情緒、提高工作積極性和主觀幸福感，以充分發(fā)掘、提升員工心態(tài)績(jī)效（正能量）和行為績(jī)效，促進(jìn)企業(yè)組織創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。