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       2016年8月21日，漳州龍海市九湖鎮(zhèn)林下村圓山半山腰數(shù)千平方米的養(yǎng)豬場(chǎng)內(nèi)，妻子郭某殺死丈夫余某后，將其尸體藏在養(yǎng)豬場(chǎng)內(nèi)空調(diào)房里，然后服毒自殺。

       余某夫婦家在距離養(yǎng)豬場(chǎng)約5公里的林下村大洋社，是一棟3層高的漂亮小洋樓，灰色的外墻嵌有五六米高的玻璃幕墻，村民們稱(chēng)這是村里最漂亮的房子之一。據(jù)一名不愿透露姓名的村民介紹，余某夫婦有一個(gè)兒子，已經(jīng)成人了，夫妻倆養(yǎng)豬已經(jīng)十多年，平時(shí)都在數(shù)公里外的養(yǎng)豬場(chǎng)。至于悲劇的緣由，村子里流傳著一個(gè)說(shuō)法，稱(chēng)丈夫余某有外遇，導(dǎo)致夫妻間發(fā)生矛盾，最終引發(fā)悲劇。

      根據(jù)介紹，余某夫婦，通過(guò)自身的努力，家庭生活比較富裕，而且兒子已經(jīng)成人，妻子郭某因?qū)φ煞虍a(chǎn)生懷疑，或者丈夫確實(shí)出現(xiàn)了婚外情感，出現(xiàn)了情緒失控，做出了極端行為，毀掉了辛苦建立的家庭，此行為太過(guò)于偏激。夫妻之間一方對(duì)另一方產(chǎn)生了懷疑不信任后，如何避免出現(xiàn)極端行為？

       1、冷靜與反思-應(yīng)激反應(yīng)不可得

       2、溝通談感受-猜疑假設(shè)不可得

       3、尋求改善的有效途徑和外援-以牙還牙不可得

       4、萬(wàn)不得已不說(shuō)離婚-離婚也要和諧離

       5、不要把配偶趕向第三者-避免把愧疚變決絕

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        1、職場(chǎng)心理健康管理-解決來(lái)自人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力和企業(yè)文化缺失導(dǎo)致的職場(chǎng)心理效能和行為績(jī)效的問(wèn)題；

        2、員工減壓拓展戶外高端活動(dòng)定制-解決身體不延展無(wú)法產(chǎn)生內(nèi)在體驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)凝聚建設(shè)問(wèn)題；

        3、離婚婚外情輔導(dǎo)（煲婚姻分小三）-解決工作生活不能平衡帶來(lái)的職場(chǎng)沖突、員工流失和家庭不穩(wěn)定問(wèn)題。

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G   EQ情商效能與溝通系列（1-2天）

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        EAP 最早是由英文 Employee Assistance Program （中文直譯為“員工幫助計(jì)劃”）經(jīng)由上海益西EAP發(fā)展為Entity Assistance Program（員工安全與維穩(wěn)幫扶項(xiàng)目)，是組織為員工購(gòu)買(mǎi)、員工免費(fèi)使用的系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的員工心理關(guān)愛(ài)和生命成長(zhǎng)幫扶項(xiàng)目，是組織對(duì)員工實(shí)施人本員工關(guān)系管理的一種多學(xué)科交叉服務(wù)和管理工具。中國(guó)EAP減壓樂(lè)活中心，旨在幫助企事業(yè)政府機(jī)構(gòu)的員工緩解工作壓力、管理工作情緒、提高工作積極性和主觀幸福感，以充分發(fā)掘、提升員工心態(tài)績(jī)效（正能量）和行為績(jī)效（成果）水平，促進(jìn)企業(yè)組織創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。