原創(chuàng)指導-上海尊心集團益西EAP心理援助中心-

2004年11月，溫州企業(yè)家的一面旗幟鈞瑤集團董事長王均瑤因癌癥醫(yī)治無效逝世，年僅38歲，一時間對企業(yè)家階層健康的關(guān)注不絕于媒體，企業(yè)家階層健康失衡問題也隨之“浮出水面”。

據(jù)溫州市某醫(yī)院當年對87位著名企業(yè)家進行體檢發(fā)現(xiàn)，患高血脂癥者51例，高血壓37例，頸椎病或椎間盤突出31例，脂肪肝22例，冠心病6例，腦梗塞4例，糖尿病13例等等。如此健康水平的企業(yè)家依然要征戰(zhàn)商海，欲罷不能，不能不讓人心中感慨，也許這就是所謂“精英之困”吧。

改革開放30多年，中國經(jīng)濟崛起的背后，企業(yè)家階層與所有經(jīng)濟參與者個體都背負了巨大的心理代價、身體代價。做為企業(yè)家有必要反思，拼命賺錢的目的是了什么?是為了把命拼掉嗎?辦企業(yè)嘔心瀝血圖什么?就為了不堪世俗之累，折損生命嗎?

　　做企業(yè)也是一種職業(yè)，企業(yè)家也是在為社會創(chuàng)造財富，為社會“打工”的群體。與普通打工者不同的是，企業(yè)家的身心健康關(guān)系到一個地方的稅收、關(guān)系到成百上千個家庭的生活保障，關(guān)系到許多勞動者的事業(yè)平臺，從這個角度說，企業(yè)家的健康理應得到格外的關(guān)注。

然而企業(yè)家之困還不僅僅體現(xiàn)于身心健康失控方面，在事業(yè)和家庭、工作與情感、工作與閑暇等方面，很多企業(yè)家并不懂得如何去平衡，甚至在這些方面顯得很笨拙，力不從心，缺少援助。

比如：2005年年初的兩例企業(yè)家自殺身亡事件：

1、陜西金花集團副總裁徐凱自殺，可能的原因就是感情、創(chuàng)業(yè)雙失利；

2、山西鑫龍實業(yè)有限公司董事長趙恩龍?zhí)鴺亲詺?，主要原因：因企業(yè)運轉(zhuǎn)極端艱難（貸款無法如期歸還，借朋友的錢，本錢和商定的利息無法歸還，上門討債的人很多等等），思想壓力重，情緒波動大，無法自行排解。

對于企業(yè)家所產(chǎn)生的心理危機，如何及時進行心理援助，降低心理防范風險，使企業(yè)家的身心健康達到平衡狀態(tài)？

1、營造有利于企業(yè)家身心健康的社會氛圍

企業(yè)家的身心健康問題在某種程度上是社會轉(zhuǎn)型問題的集中反映，因此更需要社會各方面盡可能地為企業(yè)家營造寬松、愉快的工作環(huán)境。通過上海尊心集團益西EAP的《亞健康格式化身心平衡管理營》（400 627 6068）三天兩晚封閉課程，辟谷清淤，釋放壓力，并學習心理風險管控知識和接受心理健康壓力測試，做到提前預防，定期清淤。

2、建立正確的認知評價體系，彌補信仰缺失

正確的人生觀、高尚的社會責任感是人體驗幸福的源泉。我們現(xiàn)在正處于一個信仰缺失的年代，一些擁有大量財富的人之所以會出現(xiàn)心理失常，甚至走上不歸路或犯罪道路，其中一個重要的原因就是沒有一種平和的心態(tài)，沒有社會責任感。企業(yè)家們要常懷愛心，樹立正確的財富倫理觀，達到做企業(yè)、做人的至高境界。

3、學會正確的歸因

企業(yè)家存在的心理壓力，很多是在利用信息對自己及他人的行為加以推斷發(fā)生誤解所引起的，特別是對否定性的、消極的后果進行分析時，自我所承擔的責任過大造成的。成功和失敗的原因是多方面的，不能只做單方面的分析，失敗有可能是由于某種客觀原因，如條件不具備、不可克服的情況和一些難以預料的外因引起的，或是因自己的期望值過高所導致。

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