舉辦： LINDEDIN中國(guó)人力資源 聯(lián)合舉辦：上海益西企業(yè)EAP心理援助機(jī)構(gòu) 基摩村 日期：2013年12月13日下午 13:30 -17:00 活動(dòng)地點(diǎn)：上海市黃浦區(qū)九江路619號(hào)上海中福大酒店 24樓 費(fèi)用：200元/人，含茶點(diǎn)。。 當(dāng)今社會(huì)“推門(mén)文化”盛行，一言不合，拂袖而去是常有的事，企業(yè)與人才的結(jié)合就像夫妻，不斷上升的“離婚率”勞民傷財(cái)，如何改變，迫在眉睫…… ——作為企業(yè)HR的您，是否有以下困擾呢？ 為什么員工跳槽那么快？ 為什么培養(yǎng)一個(gè)穩(wěn)定性強(qiáng)的員工那么累？ ——作為企業(yè)員工，什么才是你真正需要的？ 你是否寧愿失業(yè)，也不愿容忍自己的價(jià)值被忽視。 你是否每天早上起床都有想辭職的沖動(dòng)，是否已經(jīng)成為網(wǎng)絡(luò)上標(biāo)準(zhǔn)的“低頭族”和“下班沉默癥患者”。 益西EAP《員工獨(dú)特性與需求層次剖析》課程班，讓在您輕松愉快的活動(dòng)中尋找到解決人事問(wèn)題的妙招，在相互理解溝通中，解放彼此的內(nèi)心固著，更了解員工的獨(dú)特性與需求層次，讓您的企業(yè)航母馬力十足。 【培訓(xùn)內(nèi)容】 章 節(jié) 主 要 內(nèi) 容 1、 信念系統(tǒng)——BVR 1.BVR——信念、價(jià)值觀、規(guī)條（Beliefs,Values & Rules） 2.Mr Right?——企業(yè)文化VS個(gè)人價(jià)值 3.知覺(jué)防御——太多規(guī)條或規(guī)條過(guò)嚴(yán)會(huì)使人失去活力 4.信念暗示——讓員工不知不覺(jué)“上套” 5.操作性條件反射——及時(shí)贊賞，強(qiáng)化意愿，完善規(guī)條 團(tuán)隊(duì)拓展游戲：心靈相通/指鹿為馬 2、 深度需求探索——約哈里窗+家譜圖 1.“人心餅狀圖”——開(kāi)放區(qū)、盲目區(qū)、隱秘區(qū)、未知區(qū) 2.不能說(shuō)的秘密——公開(kāi)/盲點(diǎn)/隱私/潛能 3.現(xiàn)場(chǎng)暴露互動(dòng)——含淚播種，往往能含笑收獲 4.玩轉(zhuǎn)潛意識(shí)魔方——薩提亞模式家譜圖 電影《美麗心靈》片段賞析，感受不為人知的心靈層次 3、與員工共舞 1.平衡理論——給員工一個(gè)鐘情于你的理由 2.趨利避害原則——找到雙方真正的利益點(diǎn) 3.集體癔癥——杜絕負(fù)能量傳遞 4.“皮格馬利翁效應(yīng)”——說(shuō)你行你就行，不行也行 5.登門(mén)檻效應(yīng)——給員工喘氣的機(jī)會(huì) 6. 拓展游戲：“生死與共” 【聯(lián)系我們】 課程咨詢(xún): 400 021 8711，18049939329，馮老師 益西在線咨詢(xún)QQ: 215193922 益西企業(yè)心理援助QQ3群：251192633 新浪微博：https://weibo.com/yisheeeap 新浪博客： https://blog.sina.com.cn/yisheeeap 上海益西企業(yè)EAP心理援助機(jī)構(gòu) https://www.eapglobe.com 益西KEAP-關(guān)鍵人才效能建設(shè) 益西GAP-政務(wù)思政心理援助 益西SAP-學(xué)校師生心理援助 益西HAP-醫(yī)務(wù)醫(yī)患心理援助 婚搏慧BWM--婚戀安全衛(wèi)士 益西FAP-幸福家庭促進(jìn)計(jì)劃 益西CEIC-中國(guó)EAP企業(yè)社工孵化與技術(shù)督導(dǎo)中心 EAP 最早是由英文 Employee Assistance Program （中文直譯為“員工幫助計(jì)劃”）經(jīng)由上海益西EAP發(fā)展為Entity Assistance Program（組織維穩(wěn)心理幫扶項(xiàng)目)，是組織為員工購(gòu)買(mǎi)、員工免費(fèi)使用的系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的員工心理關(guān)愛(ài)和生命成長(zhǎng)幫扶項(xiàng)目，是組織對(duì)員工實(shí)施人本員工關(guān)系管理的一種多學(xué)科交叉服務(wù)和管理工具。益西EAP組織維穩(wěn)心理援助，旨在幫助企事業(yè)政府機(jī)構(gòu)的員工緩解工作壓力、管理工作情緒、提高工作積極性和主觀幸福感，以充分發(fā)掘、提升員工心態(tài)績(jī)效（正能量）和行為績(jī)效，促進(jìn)企業(yè)組織創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。