學(xué)會欣賞你的“諍友”老板

周家兵

【商兵布陣】有些人以為欣賞和贊美老板，是阿諛奉承、陽奉陰違、拍馬溜須的舉動。這種想法是慣性而刻板的成見。

職場上有一個奇怪現(xiàn)象：一些人有背后罵老板的癖好，指桑罵槐或者指名道姓罵老板黑心腸、摳門、天下烏鴉一般黑。他們在宣泄自己情緒的同時，也暴露了自己是職場的“怨婦”、“怨夫”。他們不會想到嚴苛的老板往往最能鍛造出優(yōu)秀的職場人，教會你一些有用的方法和技巧，充分挖掘你的潛質(zhì)。

因此，不妨換個角度，用欣賞的眼光看老板，把對你嚴苛的老板當“諍友”看待。誠如《白虎通·諫諍》引《孝經(jīng)》言：“大夫有諍臣三人，雖無道，不失其家。士有諍友，則身不離于令名。”一個明智的員工會從“諍友”般的老板身上獲益良多。

漢語言文學(xué)專業(yè)畢業(yè)的小劉，第一份工作是在一家中型電池生產(chǎn)公司當文員，由于工作忙碌，加上年輕馬虎，她打印的文件中經(jīng)常出現(xiàn)錯別字。公司老板張總每次都會用紅筆幫她逐一圈出。終于有一次，張總?cè)滩蛔∫驗槲募俪鲥e字而大發(fā)脾氣，小劉被罵得當場掉眼淚。事后小劉堅決辭職離開了這家公司，跳槽到另外一家小公司做同樣的文員工作。說來奇怪，自從被張總責罵后，小劉在處理文件時，總會留意措辭的精準、標點符號的正確使用。不久，小劉仔細認真的態(tài)度和出色的表現(xiàn)，讓新老板給她加薪了。那天下班后，小劉滿懷感恩地給張總發(fā)了條短信?！爱斘以谀闶窒伦鍪碌臅r候，不懂得珍惜你的指導(dǎo)，不懂得欣賞你的嚴謹，當我在新崗位中取得成績的時候，才發(fā)現(xiàn)你對我嚴要求的好。”

一些人在管理規(guī)范的公司任職時，不知道珍惜學(xué)習(xí)機會，不懂得虛心請教同事和上司；對公司規(guī)范的管理體系，膚淺地說三道四，沒有潛心去了解公司管理體系設(shè)計的策略和戰(zhàn)略的良苦用心；人前人后喜歡用自作聰明的語言技巧抱怨、詛咒公司高層領(lǐng)導(dǎo)。其結(jié)果，不僅讓自己在學(xué)習(xí)管理和提升技能方面錯失良機，也讓自己成為同事眼中的“怨婦”或“怨夫”，除了被貼上“最牛抱怨者”的標簽外，自己一無所獲。

有些人以為欣賞和贊美老板，是阿諛奉承、陽奉陰違、拍馬溜須的舉動。這種想法是慣性而刻板的成見，關(guān)閉了你看待問題和洞察他人的客觀之門。失去欣賞老板、發(fā)現(xiàn)老板優(yōu)點和長處的真誠，會誤傷那些對你負責、有意栽培你的老板。

老板之所以是老板，通常是因為他在某些方面比較優(yōu)秀，甚至卓越。老板身上總有一些精神品質(zhì)值得我們學(xué)習(xí)，比喻敬業(yè)、負責、付出、堅毅、果敢、吃苦耐勞、包容接納等。有人會反駁，這些品格老板都沒有，他只有個好老爸或富親戚。即便如此，利用現(xiàn)有資源，整合資源，發(fā)揚光大，青出于藍而勝于藍的“富二代”老板也不乏其人。靜下心來想一想，我們有沒有老鄉(xiāng)、朋友、同學(xué)、戰(zhàn)友……甚至不打不相識的冤家，這些資源是否被我們進行過良好的整合呢？這樣一對比，我們看待老板的眼光就會更加客觀。

我們總是太喜歡拿別人的一些小事或者小毛病去大做文章，我們總是喜歡用自己的慧眼去識別他人身上不關(guān)痛癢的小痣，往往卻忽略了自己心理的重大疾患。

有時不能理解老板的決定和對一些事情的處理，或許是你和老板所處的立場和角度不同。老板有老板的難處，老板有老板的風(fēng)險，老板有老板的無奈。你可以遇到問題瀟灑地說“不打東家打西家”，可老板必須堅持，還得盡快想出破解之道；你可以“旱澇保收”，老板可能會盆滿缽滿，也可能是傾家蕩產(chǎn)甚至陷入牢獄之災(zāi)。

說白了，老板其實是一個職業(yè)，一個責任更大、壓力更重的職業(yè)而已。這個職業(yè)不是任何人都可以勝任的。

不妨學(xué)會欣賞你的老板，用贊許的目光，用真誠的語言，用理解的微笑，用理性的思考，用踏實的行動，從大處著眼，去發(fā)現(xiàn)和感受老板身上的閃光點。這樣，或許更有利于你在職場上成長，也不枉你與老板共事一場。

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