有效董事會的五大核心價值觀與行為準則

1.   獨立與誠信

2      質疑精神：不能僅僅根據表面現象，就接受管理層觀點，而應挖掘背后的東西；

2      提出具有建設性的反對意見：董事不能沒有主見，不能盲從“集體意見”；

2      探尋重要事實：要求管理層提供完整可靠的資料，并要尋找管理層之處的信息來源。

2.   坦率與公開

2      坦誠公開自己的意見：積極參與討論，鼓勵爭辯；

2      廣泛的參與：不鼓勵討論過程由某些人主導，只有在大家都在場的時候才做出決定；

2      尊重常識和直覺：相信個人直覺，不要怕提問簡單或者“問愚蠢的問題”。

3.   責任與監(jiān)督

2      共司分擔領導權力和責任：每個董事都對公司承擔平等的責任，大家共負重擔；

2      自我管理：勇于承擔個人在公司管理中應負的責任，敢于發(fā)言，并有所準備；

2      相互監(jiān)督：幫助同事規(guī)范行為，恰當認識其存在的問題，在適當時候進行調節(jié)和處理。

4.   以任務為導向

2      制定爭議解決機制：按討論規(guī)則進行，以助達成共識，避免討論陷入困境；

2      培養(yǎng)集體直覺：培養(yǎng)董事會自己關于公司的“集體直覺”；

2      關于主要問題：合理設計時間表，以保證可以將合理的時間分配給重要的事項。

5.   相互信任與尊重

2      對內相互信任，對外團結一致：培養(yǎng)董事相互之間的尊重與信任；

2      尊重對方的專業(yè)判斷和不同意見：董事會需要不同的聲音，要關注并尊重；

2      積極且充滿敬意的聆聽：當其他董事發(fā)言的時候應認真聆聽，也希望其他董事能認真聆聽自己的發(fā)言。