張維迎,張維迎講師,張維迎聯(lián)系方式,張維迎培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家
42
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
張維迎:中華講師網(wǎng)-張維迎:梳子賣(mài)給和尚真不行!企業(yè)家是不會(huì)用人性弱點(diǎn)掙錢(qián)的!(1)
2016-10-14 2909

變革家,讓天下沒(méi)有難懂的生意!企業(yè)家要賺錢(qián),就要對(duì)人性有非常透徹的理解。喬布斯不搞市場(chǎng)調(diào)研,但是他的產(chǎn)品一出來(lái)就有很多人買(mǎi)。真正的企業(yè)家不應(yīng)該利用人性的弱點(diǎn)賺錢(qián)。弄個(gè)梳子賣(mài)給和尚,你可能會(huì)成功地賣(mài)出去,但是這就利用了人性弱點(diǎn)來(lái)賺錢(qián)。下面請(qǐng)看知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家張維迎談?wù)撌裁床攀钦嬲钠髽I(yè)家。

企業(yè)家的特質(zhì)多種多樣,但共同點(diǎn)都是“想別人沒(méi)有想,做別人不敢做”

我本人研究企業(yè)家30多年,第一篇關(guān)于企業(yè)家的文章發(fā)表在1984年9月《讀書(shū)》雜志,現(xiàn)在已經(jīng)32年了。但是我真的不敢給企業(yè)家精神下一個(gè)定義,這可能是因?yàn)槠髽I(yè)家精神的本質(zhì),就是企業(yè)家精神不是一般人可以琢磨透的。

我原來(lái)總結(jié)過(guò)企業(yè)家的幾種精神,比如他能夠看到別人看不到的機(jī)會(huì)、能夠想到別人沒(méi)有想到的辦法、做別人不敢做的事情、解決了別人沒(méi)有解決的問(wèn)題,具有這樣一種精神的人,那我們可以稱(chēng)為企業(yè)家。剛才講到創(chuàng)新冒險(xiǎn),其實(shí)都可以從這個(gè)角度去理解。你要做別人不敢做的事情,意味著你的失敗率非常大。我們大部分人應(yīng)該說(shuō)是循規(guī)蹈矩的,習(xí)慣按照既定方針辦事。確實(shí)有一些人不喜歡循規(guī)蹈矩,他喜歡與眾不同,并且這種精神在今天主要表現(xiàn)在商業(yè)上,因?yàn)槲覀円话阒v的企業(yè)家就是商業(yè)企業(yè)家。當(dāng)然我們現(xiàn)在也在其他領(lǐng)域看到有企業(yè)家特質(zhì)的比如政治企業(yè)家、制度企業(yè)家、社會(huì)企業(yè)家,甚至我們真正做好一個(gè)大學(xué)也是需要企業(yè)家精神的,比如蔡元培。

其實(shí)我們每個(gè)人身上都有一點(diǎn)企業(yè)家精神,因?yàn)槲覀兛偸菚?huì)面臨著一些預(yù)料不到的問(wèn)題要解決。當(dāng)然我們不是每個(gè)人都能成為企業(yè)家,就像每個(gè)人都可以唱歌,但不是每個(gè)人都能成為歌唱家,所以企業(yè)家還是一種特殊的人群,他在人類(lèi)里面占的比例是比較小的,這是我想談的第一點(diǎn)。

企業(yè)家的職責(zé)不是“套利”而是創(chuàng)新,創(chuàng)造人類(lèi)需要的新產(chǎn)品

第二點(diǎn),我們?nèi)祟?lèi)從古到今的發(fā)展幾乎都可以理解為企業(yè)家精神的展現(xiàn)和發(fā)揮。十萬(wàn)年前,我們現(xiàn)代人的祖先走出非洲去一個(gè)完全陌生的世界,由此再走向亞洲、美洲、歐洲,這就需要企業(yè)家精神,所以我們不難理解中國(guó)人在海外也很具有企業(yè)家精神。因?yàn)檫@種精神的普遍性,使我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)中也看到好多有名氣的企業(yè)家。

我們?nèi)祟?lèi)長(zhǎng)河當(dāng)中企業(yè)家精神是被壓抑的。在中國(guó),我們壓抑企業(yè)家精神的一種主要方式就是科舉制度,我們將最具有企業(yè)家精神的人用教育的方式、科舉的方式吸引到政府,為皇帝服務(wù),循規(guī)蹈矩下去,這是人力資源巨大的浪費(fèi)。當(dāng)然我們?cè)谏鐣?huì)上還是有一些企業(yè)家,這些企業(yè)家一般地位比較低。中國(guó)是人類(lèi)歷史上采取產(chǎn)業(yè)政策最早、最長(zhǎng)的國(guó)家,重農(nóng)抑商就是當(dāng)時(shí)的產(chǎn)業(yè)政策,所以商人在歷史上的地位不高,即使他可能富有,但富有之后還要買(mǎi)土地、買(mǎi)官,才能夠提高社會(huì)地位。

人類(lèi)只有在近代,大概兩三百年前,西方才開(kāi)始使企業(yè)家精神發(fā)揮出來(lái)。中國(guó)只是30多年前改革開(kāi)放之后,企業(yè)家精神才真正得以發(fā)揮,所以我說(shuō)中國(guó)的改革開(kāi)放就是企業(yè)家精神的崛起,這段歷史可以用很多企業(yè)家的故事講清楚。

那么未來(lái)的企業(yè)家精神會(huì)是什么樣?約瑟夫·熊彼特曾說(shuō)過(guò)未來(lái)的創(chuàng)新會(huì)變得程序化、官僚化,變成完全是官僚的大公司。但是我覺(jué)得這不大可能,在西方我們看到創(chuàng)新最多的部門(mén)都是私人的,不是大公司。我相信未來(lái)也是這樣的,任何一個(gè)東西一旦用程序化的方式比如大數(shù)據(jù)可以解決的時(shí)候,就不是企業(yè)家的職責(zé)了,企業(yè)家職責(zé)不是用程序化的方式解決問(wèn)題。企業(yè)家有對(duì)未來(lái)的一種判斷,這是數(shù)據(jù)里面沒(méi)有的,要靠我們的腦子去想。

一旦企業(yè)家精神不再發(fā)揮作用的話(huà),人類(lèi)的進(jìn)步就停止了,我們就進(jìn)入了年復(fù)一年、日復(fù)一日的循環(huán)經(jīng)濟(jì),我不相信人類(lèi)的未來(lái)是那樣的。我相信未來(lái)人類(lèi)仍然是要靠發(fā)揮企業(yè)家精神來(lái)推動(dòng)進(jìn)步。我特別強(qiáng)調(diào)傳統(tǒng)企業(yè)家是套利型的企業(yè)家,現(xiàn)代的企業(yè)家更多是創(chuàng)新型的企業(yè)家,我們需要的所有新產(chǎn)品全是企業(yè)家創(chuàng)造出來(lái)的。創(chuàng)造也會(huì)豐富想象力,所以企業(yè)家的想象力是非常重要的。真正的企業(yè)家,會(huì)利用人性賺錢(qián),但不利用人性弱點(diǎn)賺錢(qián)

第三點(diǎn),有人喜歡用狼性文化來(lái)詮釋企業(yè)家精神,我倒覺(jué)得容易產(chǎn)生一些誤解,我更看重企業(yè)家賺錢(qián)靠什么?傳統(tǒng)的話(huà)就是君子愛(ài)財(cái),取之有道,這個(gè)“道”就是給別人創(chuàng)造價(jià)值。如果你不能解決別人的問(wèn)題,不能給別人創(chuàng)造價(jià)值,那你賺的錢(qián)就不是企業(yè)家應(yīng)該賺的錢(qián)。我覺(jué)得這是市場(chǎng)的問(wèn)題,你要自己賺錢(qián),首先要給別人帶來(lái)好處??科墼p是不可能成為真正的企業(yè)家,也不可能持續(xù)賺錢(qián)的。

在真正的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中,如果沒(méi)有任何政府賦予的特權(quán),沒(méi)有欺詐,一個(gè)人變得富有靠的是什么?一定是他創(chuàng)造的價(jià)值超過(guò)了他收取的費(fèi)用,多出的那一部分就是消費(fèi)者剩余。

企業(yè)家要賺錢(qián),就要對(duì)人性有非常透徹的理解。人性的理解比你搞市場(chǎng)調(diào)研要重要很多,舉一個(gè)典型的例子,喬布斯不搞市場(chǎng)調(diào)研,但是他的產(chǎn)品一出來(lái)就有很多人買(mǎi),因?yàn)樗朗裁词侨祟?lèi)最喜歡的,最能滿(mǎn)足人類(lèi)需要的。同時(shí)人性也有很多的弱點(diǎn),真正的企業(yè)家不應(yīng)該利用人性的弱點(diǎn)賺錢(qián)。弄個(gè)梳子賣(mài)給和尚,你可能會(huì)成功地賣(mài)出去,但是這就利用了人性弱點(diǎn)來(lái)賺錢(qián)。另外,企業(yè)家利用政府創(chuàng)造的特權(quán)賺錢(qián)也是不道德的,他只是在掠奪別人的財(cái)富。

企業(yè)家的行為無(wú)法用數(shù)據(jù)描述,經(jīng)濟(jì)地位也很重要

第四點(diǎn),我們當(dāng)下中國(guó)或者過(guò)去一百年來(lái),甚至更久之前,很多經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制的爭(zhēng)論,其實(shí)質(zhì)都涉及到怎么看待企業(yè)家,能否理解企業(yè)家的問(wèn)題。

典型來(lái)講,我認(rèn)為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)是不理解企業(yè)家的。盡管馬克思強(qiáng)調(diào)了資產(chǎn)階級(jí)的重要性,但它也沒(méi)有真正理解我們所講的那些企業(yè)家精神。西方的主流經(jīng)濟(jì)學(xué)家也沒(méi)有理解企業(yè)家精神,主流經(jīng)濟(jì)學(xué)理論把企業(yè)家精神排除在外了。比如說(shuō),在主流經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中,人的偏好是技術(shù)指定的,所有都是技術(shù)問(wèn)題,只要將數(shù)據(jù)輸進(jìn)去,按一下鍵就可以了,甚至不需要判斷。

直到今天,這種后遺癥仍然存在。我們認(rèn)為投資很重要,但是我們從來(lái)不想誰(shuí)投資?我們覺(jué)得私人投資和政府投資是一樣的,但既然私人投資能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),為什么政府不能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)呢?我們認(rèn)為技術(shù)進(jìn)步很重要,但是我們沒(méi)思考過(guò)誰(shuí)能帶來(lái)技術(shù)進(jìn)步?只要政府投入了經(jīng)費(fèi),又有財(cái)政支持,我們就可以有技術(shù)進(jìn)步了嗎?

以上這些都反映出我們忽略了企業(yè)家,我作為經(jīng)濟(jì)學(xué)家也必須坦誠(chéng),經(jīng)濟(jì)學(xué)家是有責(zé)任的。我認(rèn)為企業(yè)家跟其他要素不一樣,要素是可以替代的,企業(yè)家是其他要素不可替代的。

企業(yè)家是沒(méi)有形式化、數(shù)據(jù)化的,企業(yè)家所有的行為方式?jīng)]有辦法用數(shù)據(jù)刻畫(huà),如果他的行為是可以預(yù)測(cè)的就不是企業(yè)家。但是因?yàn)槲覀兘?jīng)濟(jì)學(xué)要追求形式上的完美,所以我們理解的那個(gè)市場(chǎng)不是真正的市場(chǎng),而是我們腦子里構(gòu)造的市場(chǎng)。我想這點(diǎn)是非常的重要,如果企業(yè)家不能夠恢復(fù)他在經(jīng)濟(jì)理論中的地位,或者說(shuō)我們經(jīng)濟(jì)學(xué)家不能夠真正理解市場(chǎng)怎么運(yùn)作的,認(rèn)識(shí)不到企業(yè)家為什么如此重要,那我們就不理解市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì),我們就會(huì)得出好多錯(cuò)誤的結(jié)論。

生產(chǎn)型企業(yè)家創(chuàng)造財(cái)富,政府應(yīng)當(dāng)保護(hù)

最后要強(qiáng)調(diào)一下,現(xiàn)實(shí)當(dāng)中其實(shí)企業(yè)家有兩類(lèi)。一類(lèi)是生產(chǎn)型的企業(yè)家,另一類(lèi)是非生產(chǎn)型的企業(yè)家。生產(chǎn)型的企業(yè)家是創(chuàng)造財(cái)富的,非生產(chǎn)型的企業(yè)家不創(chuàng)造財(cái)富,甚至毀滅財(cái)富,所以怎么能夠使得真正的生產(chǎn)型企業(yè)家興旺起來(lái),而讓非生產(chǎn)型的企業(yè)家沒(méi)有用武之地、沒(méi)有生存空間,就變得非常重要。

要做到這一點(diǎn)我們就要有很好的制度改革,很多的情況下政府過(guò)多支配資源,好多企業(yè)家都變成了非生產(chǎn)型的企業(yè)家,他賺錢(qián)不是因?yàn)樯a(chǎn)了消費(fèi)者喜歡的東西,不是解決了我們社會(huì)需要解決的事情,而是因?yàn)槔昧苏牧α?。所以我們必須?duì)政府的行為做出有效地控制,盡量減少政府控制的資源。這樣企業(yè)家精神才是真正的企業(yè)家精神,才能給我們的老百姓(603883,股吧)帶來(lái)好處,也給我們的社會(huì)帶來(lái)好處,那個(gè)時(shí)候我們擔(dān)心的好多問(wèn)題,包括道德的虛無(wú)主義等,都會(huì)比現(xiàn)在要少得多。


全部評(píng)論 (0)
熱門(mén)領(lǐng)域講師
互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻 電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手 新零售 網(wǎng)絡(luò)推廣 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 中高層管理 中層管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理 溝通技巧 執(zhí)行力 阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧 品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理 銷(xiāo)講 門(mén)店管理 商務(wù)談判 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式 私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃 非財(cái)管理 培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試 人力資源 非人管理 服裝行業(yè) 績(jī)效管理 商務(wù)禮儀 形象禮儀 職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理 生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理 易經(jīng)風(fēng)水 供應(yīng)鏈管理 國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化 國(guó)學(xué)管理 國(guó)學(xué)經(jīng)典 易經(jīng) 易經(jīng)與管理 易經(jīng)智慧 家居風(fēng)水 國(guó)際貿(mào)易
鮮花榜
頭像
+300朵
頭像
+297朵
頭像
+198朵
頭像
+100朵
頭像
+99朵
頭像
+99朵
頭像
+99朵
頭像
+99朵

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) m.kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師