【課程背景】 面對越來越激烈的市場競爭，面對越來越成熟的市場經(jīng)濟，面對人力資源日趨緊張的供給，我們的企業(yè)家在關(guān)注什么？我們的企業(yè)家又該關(guān)注什么？陳方博士為你剖析企業(yè)成功和失敗的關(guān)鍵原因，幫助你清晰而深刻的認識到你最應(yīng)該關(guān)注的方向，幫助你掌握如何去關(guān)注這些你最應(yīng)該關(guān)注的東西觀念和方法…… 【課程時間】 兩天＝（2×6＝12小時） 【課程對象】 【課程大綱】 第一講 用人謀略之——理解人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)涵 1. 人力資源管理與開發(fā)的含義 2. 人力資源管理與開發(fā)的關(guān)系 3. 認識現(xiàn)代企業(yè)充分重視人力資源管理的原因 4. 體會現(xiàn)代人力資源管理在企業(yè)管理中重要特點 5. 把握現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展動態(tài) 6. 洞悉現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別 第二講 用人謀略之——樹立戰(zhàn)略性人力資源管理的理念 1. 企業(yè)核心戰(zhàn)略剖析 2. 戰(zhàn)略性人力資源管理的起源 3. 戰(zhàn)略性人力資源管理的四大核心 第三講 用人謀略之——清晰管理者與員工的角色與定位 1. 管理者與員工的工作現(xiàn)狀 2. 角色與定位 3. 管理者與員工的角色與職責 第四講 人才管理之——如何培養(yǎng)人才 1、如何塑造企業(yè)培訓文化 2、如何構(gòu)建企業(yè)培訓體系 3、如何制訂和執(zhí)行培訓制度 第五講 人才管理之——如何進行績效管理 1、績效與績效管理的內(nèi)涵 2、企業(yè)績效考核典型模式辨析 3、企業(yè)績效考評體系構(gòu)建 4、如何設(shè)定高明的績效目標 5、如何避免績效考評中常見誤區(qū) 第六講 人才管理之­——如何任用員工 1. 將適當?shù)娜朔旁谶m當?shù)穆毼? 2. 用人也要看品格 3. 如何發(fā)揮“副職”的作用 第七講 人才管理之——如何激勵員工 1. 記住員工的名字 2. 批評與輕視 3. 如何給員工加薪 第八講 人才管理之——如何留住和分離員工 1. 不要輕易裁員 2. 如何留住員工 3. 如何辭退員工 【講師簡介】 陳 方 工業(yè)心理學博士，資深管理顧問和培訓講師，人力資源管理專家 在企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域近12年工作經(jīng)歷。廣東沿海大型外資、合資企業(yè)從事人力資源工作八年。曾先后服務(wù)于正大集團、香港思憶集團、駿豐集團，并擔任人力資源管理高級管理職位。2002年以來，一直從事企業(yè)管理咨詢和員工培訓工作，主要為企業(yè)提供經(jīng)營管理改善方案，輔導企業(yè)經(jīng)營管理變革和進行企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)與管理技能提升培訓工作，現(xiàn)擔任惠肯培訓與管理咨詢網(wǎng)(www.keeprun.net ) 、海德人力資源網(wǎng)(www.hydehr.com)首席顧問和資深培訓師，擔任時代光華、清華大學、華中科技大學總裁班特聘教授、中國管理創(chuàng)新研究院高級研究員。 陳方博士對企業(yè)管理工作有豐富的實際運作經(jīng)驗。能根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，獨立制定科學合理、適合企業(yè)發(fā)展及管理需要的人力資源管理體系并有效加以推行；曾經(jīng)多次主持多家企業(yè)整體經(jīng)營戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)營銷策略的研究與設(shè)計；對企業(yè)文化的建立、推廣；對企業(yè)知識管理、學習型組織建立以及企業(yè)經(jīng)營管理診斷和企業(yè)執(zhí)行力有深入研究和豐富的實際操作經(jīng)驗。 陳方博士有豐富的企業(yè)員工內(nèi)部培訓經(jīng)驗。曾經(jīng)受邀為中國寶潔，中順集團，駿豐集團，中國電信，中國聯(lián)通、希望集團、武鋼集團、中國移動，勝利油田、南方電網(wǎng)等多家著名企業(yè)提供過有關(guān)員工職業(yè)素質(zhì)、企業(yè)中高層管理人員管理技能等方面的培訓近千場。 陳方博士管理咨詢與培訓風格： 陳方博士在為企業(yè)提供管理咨詢的過程中，總是能夠從企業(yè)的現(xiàn)狀出發(fā)并充分考慮企業(yè)發(fā)展的需要，結(jié)合自身豐富的企業(yè)經(jīng)營管理理論和實踐，專注于為企業(yè)提供操作力極強的適合目前經(jīng)營管理現(xiàn)狀的各種企業(yè)經(jīng)營管理改善的方案并加以切實的輔導，以期讓企業(yè)在接受管理咨詢服務(wù)的過程中可以到達既系統(tǒng)解決企業(yè)存在的經(jīng)營管理中的問題，推動企業(yè)發(fā)展，又帶動企業(yè)員工自身的企業(yè)經(jīng)營管理能力的提升。 陳方博士的培訓總是在架構(gòu)了一個完整的知識體系的基礎(chǔ)上，充分從企業(yè)經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題分析出發(fā)，將企業(yè)經(jīng)營管理的知識點通過對企業(yè)存在問題的分析和解決辦法體現(xiàn)出來，以自己在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中遇到的典型案例作為培訓教學的主線。陳方博士嚴肅不失幽默，寓觀念于談笑間，蘊哲理于詼諧中。授課不僅內(nèi)容豐富，案例實用，時間緊湊，哲理分析透徹，而且實用性強，容易記憶，形式活潑，生動風趣，集演和講于一身。既能達到很好的現(xiàn)場效果，又能對企業(yè)經(jīng)營管理產(chǎn)生長期的影響作用。深受企業(yè)和受訓學員歡迎和好評。 陳方博士曾經(jīng)成功服務(wù)的管理咨詢和培訓課程客戶 中國電信、中國聯(lián)通、中國移動、蘭州石化、宜化集團、勝利油田、靖遠電廠、柘林電廠、韶關(guān)供電，江西電力，福建電力、贛東北供電、九江供電、鷹潭供電，贛西供電、撫州供電、中南電力設(shè)計院、江西省電力科學院、中冶南方、云南紅塔集團、中國人壽，中國平安、泰康人壽、成都紅光、金冠食品、新加坡城市集團、魯南水泥、浙江巨化、凌云幕墻、江鉆股份、中順集團、廣東駿豐、北京奔馳、北京建設(shè)銀行、武漢市農(nóng)行、中建三局、中鐵集團、天寶礦業(yè)、天施康藥業(yè)、富山機械、中國寶潔、武鋼集團、新昌印務(wù)、華中科技大學EMBA總裁班，清華大學EMBA總裁班、南海生產(chǎn)力中心等 陳方博士擅長管理咨詢領(lǐng)域： 人力資源管理咨詢 　★人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 　★工作與職位分析 　★績效管理咨詢 　★招聘體系咨詢 　★薪酬體系咨詢 　★培訓管理咨詢 企業(yè)文化咨詢 　★企業(yè)文化規(guī)劃 　★企業(yè)文化體系設(shè)計 　★企業(yè)文化運作咨詢 　★企業(yè)文化創(chuàng)新咨詢 　★企業(yè)文化傳播咨詢 　★企業(yè)形象體系設(shè)計 企業(yè)戰(zhàn)略咨詢 　★戰(zhàn)略環(huán)境分析 　★企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 　★競爭戰(zhàn)略咨詢 　★職能戰(zhàn)略咨詢 　★戰(zhàn)略實施咨詢 陳方博士擅長培訓領(lǐng)域： 陳方博士專注于為企業(yè)提供內(nèi)部員工的定制培訓服務(wù)，主要培訓課程名稱如下，如需要詳細的課程信息，請瀏覽惠肯培訓與管理咨詢網(wǎng) ·如何制訂企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃培訓方案 ·如何真正將企業(yè)創(chuàng)建成學習型組織訓練方案 ·企業(yè)員工人生發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃培訓課程 ·成為優(yōu)秀人力資源管理者的全面訓練方案 ·管理者如何成功運用目標管理技巧的訓練方案 ·優(yōu)秀管理者必須掌握的九項管理技術(shù)訓練方案 ·企業(yè)管理者必備之技能－時間管理訓練 ·非人力資源管理者的人力資源技能培訓方案 ·如何成為一名優(yōu)秀的中層管理者訓練方案 ·現(xiàn)代企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)提升訓練解決方案 ·優(yōu)秀管理者正確理念和職業(yè)心態(tài)的塑造培訓方案 ·企業(yè)變革中的企業(yè)文化塑造與運用培訓方案 備 注： 1、 課程時間為兩天，也可以根據(jù)企業(yè)需要適當?shù)难娱L或縮短 2、 培訓前對企業(yè)經(jīng)營管理狀況進行問卷調(diào)查和分析，使課程真正有針對性的解決企業(yè)經(jīng)營管理的實際問題 3、 本課程由惠肯企業(yè)經(jīng)營管理網(wǎng)資深培訓師陳方博士親自主講 陳方博士助理聯(lián)絡(luò)方式： 電話:028－88430085或013330967929 工作QQ：285858827 郵件：liweixuezhi@163.com 聯(lián)系人：李偉 更多關(guān)于陳方博士資訊，請瀏覽網(wǎng)站：www.keeprun.net www.hydehr.com