今天再次走進(jìn)人才市場去招兵買馬，每次我到人才市場都很喜歡觀察與思考前來應(yīng)征者的一言一行。并且常與其他單位的招聘人員溝通，談?wù)劰灸壳八腥瞬诺臈l件與方向！大多人力資源主管對(duì)于前來應(yīng)聘者都搖搖頭，為前來應(yīng)聘者嘆息！我與各高層領(lǐng)導(dǎo)溝通交流后總結(jié)出以下五大忌諱！同時(shí)也對(duì)比了我在職場生涯中去招兵買馬的一些經(jīng)驗(yàn)簡單談?wù)勎覀€(gè)人的觀點(diǎn)；也借助別人招聘人員的心聲由此書面表述！也盼切名師與職場研究專家給予指導(dǎo)與點(diǎn)評(píng)！謝謝！ 第一、個(gè)人形象；首先我要談的便是個(gè)人的包裝問題。也就 是個(gè)人形象！以往我走進(jìn)人才市場第一件的事便是觀察應(yīng)聘者的個(gè)人形象，是否符合我公司職位要求，如果達(dá)不到我的理想要求基本上談都不談，更不用說有面試機(jī)會(huì)。不是說每個(gè)人要去面試求職都買名牌服裝而是普通服裝打扮得整齊，有精神。形象方面并不僅僅指的是您的衣著打扮，言談舉止；而且對(duì)于個(gè)人簡歷的書寫與設(shè)計(jì)也是非常重要的。我常說“簡歷十秒定勝負(fù)，面試三分定生死”一個(gè)人是否符合職位要求，第一看的是您的簡歷，面試官拿到您的簡歷一看十秒鐘就可以確定是否符合所招職位，三分鐘的自我介紹與提問便會(huì)確定您是否是我們想找的人才了，所以說這一方面是非重要的，我們每一位求職者都務(wù)必引起重視。 那么我所說的簡歷形象到底有何標(biāo)準(zhǔn)呢？如何才算是合格 的簡歷表。我與許多人力資源主管溝通、請(qǐng)教；并加上我個(gè)人在職場中招聘時(shí)的要求大致可以簡單總結(jié)如下：簡歷表的設(shè)計(jì)要與您所要想應(yīng)聘的職位相符合，簡歷表要干凈、整潔、主次分明；讓招聘官一看就知道您的工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景等要素；相片一定要近期所照，清晰。不可用電腦上的打印相片或者是復(fù)印的；填寫工作簡歷一定要簡單明了，不要過于啰說，應(yīng)從最近的寫起。在此注意：面試時(shí)通常招聘官會(huì)讓您另外填寫一份簡歷表或者是應(yīng)聘書，這一過程主要是通過您的筆跡來判定您所口述的信息是否正確，您的工作態(tài)度是否良好，工作是否細(xì)心負(fù)責(zé)。所以我們?cè)谶@里填寫時(shí)一定要認(rèn)真填寫，不要涂改或字跡潦草。 第二、意識(shí)形態(tài)；我們要去應(yīng)聘一家公司，一定要有超前的意識(shí)。對(duì)于自己的平常舉動(dòng)，在人才市這樣公眾場合中的一些禮貌行為也是要注意的。經(jīng)常我會(huì)見到一些剛畢業(yè)或者是剛踏入社會(huì)不久的朋友們常犯的錯(cuò)誤，來到人才市場就意識(shí)著來到了一個(gè)考驗(yàn)?zāi)膱龊?，無論何時(shí)何地都要把自己的不足處盡量收藏好些。我們朋友們常如此認(rèn)為，還沒有到要應(yīng)聘的公司展位，可以胡來，不注重自己的一些行為與修養(yǎng)。因?yàn)槲覀兠考夜镜恼衅腹俚搅巳瞬攀袌龆际窃诓粩嗟挠^察，包括我們走到要應(yīng)聘的公司展位前，每一個(gè)動(dòng)作都非常重要，會(huì)聯(lián)系到招聘官對(duì)您的個(gè)人第一感覺與印象。所我們要時(shí)常注意個(gè)人的意識(shí)形態(tài)。 第三、個(gè)人修養(yǎng)；這是我們每家公司都非常重視的一個(gè)要素，因?yàn)槲覀冃枰氖且粋€(gè)能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人才，而不是來給予企來浪費(fèi)資源、敗壞公司名譽(yù)的廢才。主要是禮貌與禮儀的修養(yǎng)，特別是去應(yīng)聘公司的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位或者是主管類的職位，都是非常重視這方面的。要有禮貌，當(dāng)面試官與我們溝通完畢或者閱讀完我們的個(gè)人簡歷時(shí)，要記得說句：“謝謝您！謝謝您抽時(shí)間給我面試！”等。您不要以為面試您是他務(wù)必或者是他應(yīng)盡的義務(wù)。走進(jìn)辦公室要學(xué)會(huì)先敲門得到肯定后方能進(jìn)去，面試完畢學(xué)會(huì)道謝，要看什么職位的工作情況學(xué)會(huì)自我展現(xiàn)，如果是業(yè)務(wù)性的工作，要學(xué)會(huì)多多表現(xiàn)自己，因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作更多的是在于與別人的溝通與交往。所以您是否善于交際與溝通也是很關(guān)鍵的哦?？偠灾簷C(jī)會(huì)都是留給有所準(zhǔn)備的人！也是留給會(huì)做的人??！ 第四、處事態(tài)度；許多企業(yè)都會(huì)認(rèn)為態(tài)度決定一切！態(tài)度好的人一定工作很踏實(shí)，服從管理！所以在職場中這也是我們重視的關(guān)鍵要素，不論在那里都要學(xué)會(huì)養(yǎng)成良好的人際態(tài)度、處事態(tài)度。凡事都要心平氣和，先冷靜思考后方才行動(dòng)，不要過于急于決定與果斷行動(dòng)，凡事三思而后行！對(duì)待每人不管您是否認(rèn)識(shí)都以認(rèn)真、誠實(shí)、真誠的與人交往，對(duì)待每件事都認(rèn)認(rèn)真真的完成，不要總抱以僥幸的心態(tài)，投機(jī)取巧的心態(tài)處事！這些不是一時(shí)間就可以學(xué)到，是要我們平時(shí)多學(xué)習(xí)，多積累，多修養(yǎng)；形成習(xí)慣并持之以恒。 第五、溝通與交流；我發(fā)現(xiàn)許多應(yīng)聘者在與招聘官間的溝通啊存在著許多的不足，與招聘官間的溝通要注意語音語調(diào)，說話時(shí)要眼看著面試官，不要把頭轉(zhuǎn)向一邊去，也不要到處掃描面試官或者其他地方，溝通中要學(xué)會(huì)聆聽與觀察，不要只說自個(gè)兒喜歡的，也不要一語不發(fā)等著面試官的提問。更要注意用詞的表達(dá)，當(dāng)面試官問您有何成功方案時(shí)，您的表達(dá)不要夾雜過多的“我們”一詞，因?yàn)檫@時(shí)面試官考驗(yàn)的是您的個(gè)人策劃與決策能力，而不是團(tuán)隊(duì)合作能力。陳述個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)要有條有理，才能準(zhǔn)確的判斷出您是否有過真實(shí)工作驗(yàn)歷，要聽清楚面試官的提問，不要問三答四的，所以聆聽在溝通中是非常重要的。也要注意不要去損別人的過去，說別人的缺點(diǎn)。 以上便是我今天在人才市場上再次見到的諸多應(yīng)聘進(jìn)存在的五個(gè)方面的不足，這些不是我一兩次所聞，也不是我個(gè)人所言，而是與諸多公司的人力資源主管與在職場中有過多年經(jīng)驗(yàn)的人士溝通后，自我總結(jié)出來的五大注意方面。同時(shí)我個(gè)人能力有限，在這方面總結(jié)的也并非很全面，也存在著許多需要改進(jìn)與補(bǔ)充的要點(diǎn)，也借此在這向各位人力專家，職場研究專家請(qǐng)教，本人所述不對(duì)與不到位的肯請(qǐng)多多指點(diǎn)與修正！謝謝各位的支持與鼓勵(lì)??！ 作者羅仕奎于09年6月20日于南寧