起步低姿態(tài)，職場(chǎng)博高薪！
文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳

前言：

無(wú)論具有什么樣的學(xué)歷，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是個(gè)不具備經(jīng)驗(yàn)值的新人，所以進(jìn)入一家新公司要展現(xiàn)一種新人的低姿態(tài)，然后將自己的重心放在努力學(xué)習(xí)、積累工作經(jīng)驗(yàn)上，使自己積累大量的專業(yè)知識(shí)與技能，成為極具競(jìng)爭(zhēng)力的職業(yè)人。

既然機(jī)會(huì)難得，從事一些低職位的工作，最起碼可以積累經(jīng)驗(yàn)，為下一份工作做積累。此外，先找到一份可以解決自己的生存問題，總不能在畢業(yè)后還要依賴家里人吧。反方：做一份和自己專業(yè)不相當(dāng)?shù)墓ぷ鳎粊?lái)荒廢了專業(yè)技能，二來(lái)也不利于職業(yè)發(fā)展的連貫性，與其花費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間走彎路，不如在一開始就確定好方向，找準(zhǔn)自己的位置。

小蘇，計(jì)算機(jī)博士學(xué)歷，現(xiàn)在是某IT公司的技術(shù)總監(jiān)，在這個(gè)令人稱羨的職務(wù)背后其實(shí)還隱藏著小蘇當(dāng)年求職時(shí)的苦澀。有誰(shuí)想得到，當(dāng)初博士剛畢業(yè)時(shí)他也過(guò)了半年的“家里蹲”，即使后來(lái)進(jìn)了公司，也只是一個(gè)辦公室助理兼雜務(wù)小弟。

當(dāng)初，小蘇找工作時(shí)抱著非五百?gòu)?qiáng)企業(yè)不去，非管理層不干的宗旨，導(dǎo)致求職處處碰壁，因此一畢業(yè)就失了業(yè)，在家里呆了大半年。其間，幾乎所有的博士同學(xué)都步上了工作崗位，雖說(shuō)他們的收入也未達(dá)到當(dāng)初為自己設(shè)下的標(biāo)準(zhǔn)，“但是有一定的工作積累總好過(guò)‘家里蹲’吧?！币晃晃羧盏耐昂糜堰@么告誡小蘇，“你呀，也別整天想著自己是個(gè)博士，這個(gè)不做那個(gè)不干的，得先讓企業(yè)有一個(gè)機(jī)會(huì)了解你，知道你有真才實(shí)學(xué)才行啊?！?/span>

一語(yǔ)驚醒夢(mèng)中人，之后小蘇調(diào)整好了心態(tài)，索性收起自己的博士文憑，而只拿出本科的文憑，結(jié)果很快被一家電腦公司聘用了，讓他做一些簡(jiǎn)單的電腦操作。當(dāng)然由于是新人的緣故，老板也讓他處理一些辦公室雜事，并要求他協(xié)助其他同事共同完成一些項(xiàng)目。對(duì)此，小蘇沒有任何怨言，老板當(dāng)初給小蘇的工資比一般本科生還略遜一籌。但是小蘇卻干得很認(rèn)真，每次加班總會(huì)發(fā)現(xiàn)他的身影，幾個(gè)月下來(lái)，公司上下都很喜歡他。

小蘇在半年的公司小結(jié)中發(fā)現(xiàn)了一些公司內(nèi)部程序上的錯(cuò)誤并向老板提出。老板的眼睛是雪亮的，升了他的職，讓他享受大學(xué)生的待遇。不久，老板發(fā)現(xiàn)他的程序設(shè)計(jì)和經(jīng)營(yíng)管理水平明顯比公司其他管理人員和專業(yè)人員高出一籌，感到非常奇怪。此時(shí)，小蘇終于亮出自己的博士底牌，老板先是一驚，怪自己這么久以來(lái)，大材小用了，決定重金聘用他，讓他負(fù)責(zé)全公司的業(yè)務(wù)運(yùn)作。行行出狀元，工作也沒有貴賤之分，所以在求職的最初根本不必因?yàn)槊孀訂栴}而人為地加高就業(yè)的門檻。

國(guó)內(nèi)權(quán)威專家譚小芳（www.tanxiaofang.com）老師指出，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，要選擇的是與她們目前能力和興趣相匹配的工作，而不是與學(xué)歷或期望值相符合的工作。所以在求職時(shí)，放低姿態(tài)和要求是正確的。但從另一方面來(lái)看，求職者也應(yīng)檢討自己，不能獲得與學(xué)歷等相匹配的職位，是不是自己存在某些欠缺或求職中未能向企業(yè)全面展示自己的能力和信心。

千里之行始于足下，先找到立足點(diǎn)很關(guān)鍵，無(wú)論從事哪種工作，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)值都會(huì)有所提升。盡管相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)非常重要，但很多HR也會(huì)首先考慮求職者的綜合能力和潛質(zhì)。所以，最初找到什么樣的工作不是最重要的，重要的是在過(guò)程中不放棄學(xué)習(xí)的興趣和對(duì)能力的培養(yǎng)，不斷清晰和接近自己的職業(yè)目標(biāo)。

譚小芳老師指出，這是需要區(qū)別對(duì)待的。若一個(gè)人有明確的職業(yè)規(guī)劃，為了目標(biāo)而采取“曲線就業(yè)”先從低崗位做起，那應(yīng)該是值得鼓勵(lì)的。反之，若是毫無(wú)職業(yè)規(guī)劃，只是因?yàn)槟承┩庖蚨S便選擇一個(gè)低崗位就業(yè)，那不利于個(gè)人今后的職業(yè)發(fā)展。一定要擇其所愛，擇其所需，擇其所能，擇其所利。

小蘭，目前是上海一家外資企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人事主管，她覺得自己當(dāng)初走的就是“曲線就業(yè)”的策略。6年前剛從上海一所大學(xué)畢業(yè)時(shí)，她就夢(mèng)想成為一名人事主管，而當(dāng)時(shí)在上海即便找一份人事助理的工作都很難。在很多人都往上海擠的時(shí)候，英語(yǔ)八級(jí)的小蘭作了一個(gè)驚人的決定，去南京就業(yè)。

憑著扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和良好的英語(yǔ)水平，小蘭在南京順利找到了一份人事助理的工作，沒過(guò)兩年，她又晉升坐到了人事經(jīng)理的位置。去年，上海一家外資石化公司招聘人事專員，小蘭憑借自己南京豐富的工作經(jīng)歷優(yōu)先得以錄用，在該工作崗位上，她非常出色地完成了公司的招聘任務(wù)。

后來(lái)，該公司的一家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手正好招聘人事主管，小蘭得到信息后前去應(yīng)聘，長(zhǎng)期相關(guān)的工作經(jīng)歷終于讓她在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，最終她被成功錄用。如今，小蘭在工作中得心應(yīng)手，多年來(lái)積累的工作經(jīng)驗(yàn)讓她如魚得水，工作上也得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。

她總結(jié)自己的成功經(jīng)驗(yàn)時(shí)感慨地說(shuō)，如果當(dāng)初自己不能“曲線就業(yè)”，面對(duì)挫折時(shí)不能及時(shí)地作相應(yīng)的調(diào)整———棄滬從寧，自己肯定也不會(huì)實(shí)現(xiàn)如今的職業(yè)理想，她感覺一個(gè)人如果想獲得成功，其實(shí)有時(shí)候暫時(shí)放棄理想，采取低地域就業(yè)，從二三線城市起步，一步步逼近自己的夢(mèng)想，也是挺不錯(cuò)的策略。

譚小芳老師發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多企業(yè)招人時(shí)，最先看重的肯定是工作經(jīng)驗(yàn)，而采取輕地域觀念就業(yè)正好可以先積累工作經(jīng)驗(yàn)，這又何樂而不為呢？這樣的迂回戰(zhàn)略往往能讓你獲得柳暗花明的機(jī)會(huì)。譚小芳老師認(rèn)為，地域選擇對(duì)個(gè)人而言是種博弈，求職者可以根據(jù)自身情況選擇。如果覺得自己能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)高競(jìng)爭(zhēng)團(tuán)體，可以選擇大城市，畢竟大城市發(fā)展速度較快、接觸信息量大，在崗位上的成長(zhǎng)速度也較快。

但是同等素質(zhì)，在二三線城市或郊區(qū)，往往會(huì)為求職者提供一個(gè)更高起點(diǎn)職位，有利于求職者的快速積累，那些通過(guò)在二線城市磨練快速成長(zhǎng)為管理層的案例也頗多。所以，地域抉擇不是最重要的，重要的是你選擇的公司是不是快速發(fā)展的公司，是否為你提供高成長(zhǎng)性。

譚小芳老師指出，將自己的就業(yè)目標(biāo)鎖定在大城市之前，要考慮清楚自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是否足夠應(yīng)付大城市所帶來(lái)的壓力。其實(shí)不少二線城市都具有很好的發(fā)展?jié)摿Γ绻軌蛘覝?zhǔn)方向，從二線城市入手，不斷積累自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也可以獲得長(zhǎng)足發(fā)展。

一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)就是他的財(cái)富，不管你的學(xué)歷多高，如果你沒有真才實(shí)學(xué)，那你就應(yīng)該接受低工資就業(yè)，等你的經(jīng)驗(yàn)豐富了，財(cái)富也就逐漸多了起來(lái)。同時(shí)，低工資只能說(shuō)明企業(yè)對(duì)于求職者個(gè)人價(jià)值的不認(rèn)可。如果沒有能力，就算降低薪資要求也沒用，而如果顯示了自己的才智和能力，相信用人單位不會(huì)因?yàn)楣べY問題而失去一個(gè)人才。

對(duì)于求職過(guò)程中過(guò)多關(guān)注薪資是不可取的，但我認(rèn)為一味地不談薪資，或者主動(dòng)要求放棄試用期的薪資，也是非常不可取的，這會(huì)給企業(yè)留下“急不可耐”或“不擇手段”的感覺。正規(guī)的企業(yè)不會(huì)僅僅因?yàn)槟惴艞壔蚪档托劫Y要求就給你一次機(jī)會(huì)。

而一個(gè)工作是否適合自己主要可分為8個(gè)方面：金錢、工作環(huán)境、重要他人、娛樂性、社會(huì)聲望、自我發(fā)展、健康狀況、個(gè)人因素。因此覺得薪資多少并不能決定一個(gè)工作的好壞，要綜合多方面因素共同衡量。大學(xué)生在求職時(shí)輕薪資是可取的，但是若真是“零工資”則不可取。