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譚小芳:起步低姿態(tài),職場(chǎng)博高薪!
2016-01-20 48736

起步低姿態(tài),職場(chǎng)博高薪!
文/交廣企業(yè)管理咨詢(xún)公司首席專(zhuān)家譚小芳

 

前言:

無(wú)論具有什么樣的學(xué)歷,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),都是個(gè)不具備經(jīng)驗(yàn)值的新人,所以進(jìn)入一家新公司要展現(xiàn)一種新人的低姿態(tài),然后將自己的重心放在努力學(xué)習(xí)、積累工作經(jīng)驗(yàn)上,使自己積累大量的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能,成為極具競(jìng)爭(zhēng)力的職業(yè)人。

既然機(jī)會(huì)難得,從事一些低職位的工作,最起碼可以積累經(jīng)驗(yàn),為下一份工作做積累。此外,先找到一份可以解決自己的生存問(wèn)題,總不能在畢業(yè)后還要依賴(lài)家里人吧。反方:做一份和自己專(zhuān)業(yè)不相當(dāng)?shù)墓ぷ?,一?lái)荒廢了專(zhuān)業(yè)技能,二來(lái)也不利于職業(yè)發(fā)展的連貫性,與其花費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間走彎路,不如在一開(kāi)始就確定好方向,找準(zhǔn)自己的位置。

小蘇,計(jì)算機(jī)博士學(xué)歷,現(xiàn)在是某IT公司的技術(shù)總監(jiān),在這個(gè)令人稱(chēng)羨的職務(wù)背后其實(shí)還隱藏著小蘇當(dāng)年求職時(shí)的苦澀。有誰(shuí)想得到,當(dāng)初博士剛畢業(yè)時(shí)他也過(guò)了半年的“家里蹲”,即使后來(lái)進(jìn)了公司,也只是一個(gè)辦公室助理兼雜務(wù)小弟。

當(dāng)初,小蘇找工作時(shí)抱著非五百?gòu)?qiáng)企業(yè)不去,非管理層不干的宗旨,導(dǎo)致求職處處碰壁,因此一畢業(yè)就失了業(yè),在家里呆了大半年。其間,幾乎所有的博士同學(xué)都步上了工作崗位,雖說(shuō)他們的收入也未達(dá)到當(dāng)初為自己設(shè)下的標(biāo)準(zhǔn),“但是有一定的工作積累總好過(guò)‘家里蹲’吧?!币晃晃羧盏耐昂糜堰@么告誡小蘇,“你呀,也別整天想著自己是個(gè)博士,這個(gè)不做那個(gè)不干的,得先讓企業(yè)有一個(gè)機(jī)會(huì)了解你,知道你有真才實(shí)學(xué)才行啊。”

一語(yǔ)驚醒夢(mèng)中人,之后小蘇調(diào)整好了心態(tài),索性收起自己的博士文憑,而只拿出本科的文憑,結(jié)果很快被一家電腦公司聘用了,讓他做一些簡(jiǎn)單的電腦操作。當(dāng)然由于是新人的緣故,老板也讓他處理一些辦公室雜事,并要求他協(xié)助其他同事共同完成一些項(xiàng)目。對(duì)此,小蘇沒(méi)有任何怨言,老板當(dāng)初給小蘇的工資比一般本科生還略遜一籌。但是小蘇卻干得很認(rèn)真,每次加班總會(huì)發(fā)現(xiàn)他的身影,幾個(gè)月下來(lái),公司上下都很喜歡他。

小蘇在半年的公司小結(jié)中發(fā)現(xiàn)了一些公司內(nèi)部程序上的錯(cuò)誤并向老板提出。老板的眼睛是雪亮的,升了他的職,讓他享受大學(xué)生的待遇。不久,老板發(fā)現(xiàn)他的程序設(shè)計(jì)和經(jīng)營(yíng)管理水平明顯比公司其他管理人員和專(zhuān)業(yè)人員高出一籌,感到非常奇怪。此時(shí),小蘇終于亮出自己的博士底牌,老板先是一驚,怪自己這么久以來(lái),大材小用了,決定重金聘用他,讓他負(fù)責(zé)全公司的業(yè)務(wù)運(yùn)作。行行出狀元,工作也沒(méi)有貴賤之分,所以在求職的最初根本不必因?yàn)槊孀訂?wèn)題而人為地加高就業(yè)的門(mén)檻。

國(guó)內(nèi)權(quán)威專(zhuān)家譚小芳(www.tanxiaofang.com)老師指出,對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),要選擇的是與她們目前能力和興趣相匹配的工作,而不是與學(xué)歷或期望值相符合的工作。所以在求職時(shí),放低姿態(tài)和要求是正確的。但從另一方面來(lái)看,求職者也應(yīng)檢討自己,不能獲得與學(xué)歷等相匹配的職位,是不是自己存在某些欠缺或求職中未能向企業(yè)全面展示自己的能力和信心。

千里之行始于足下,先找到立足點(diǎn)很關(guān)鍵,無(wú)論從事哪種工作,社會(huì)經(jīng)驗(yàn)值都會(huì)有所提升。盡管相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)非常重要,但很多HR也會(huì)首先考慮求職者的綜合能力和潛質(zhì)。所以,最初找到什么樣的工作不是最重要的,重要的是在過(guò)程中不放棄學(xué)習(xí)的興趣和對(duì)能力的培養(yǎng),不斷清晰和接近自己的職業(yè)目標(biāo)。

譚小芳老師指出,這是需要區(qū)別對(duì)待的。若一個(gè)人有明確的職業(yè)規(guī)劃,為了目標(biāo)而采取“曲線(xiàn)就業(yè)”先從低崗位做起,那應(yīng)該是值得鼓勵(lì)的。反之,若是毫無(wú)職業(yè)規(guī)劃,只是因?yàn)槟承┩庖蚨S便選擇一個(gè)低崗位就業(yè),那不利于個(gè)人今后的職業(yè)發(fā)展。一定要擇其所愛(ài),擇其所需,擇其所能,擇其所利。

小蘭,目前是上海一家外資企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人事主管,她覺(jué)得自己當(dāng)初走的就是“曲線(xiàn)就業(yè)”的策略。6年前剛從上海一所大學(xué)畢業(yè)時(shí),她就夢(mèng)想成為一名人事主管,而當(dāng)時(shí)在上海即便找一份人事助理的工作都很難。在很多人都往上海擠的時(shí)候,英語(yǔ)八級(jí)的小蘭作了一個(gè)驚人的決定,去南京就業(yè)。

憑著扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和良好的英語(yǔ)水平,小蘭在南京順利找到了一份人事助理的工作,沒(méi)過(guò)兩年,她又晉升坐到了人事經(jīng)理的位置。去年,上海一家外資石化公司招聘人事專(zhuān)員,小蘭憑借自己南京豐富的工作經(jīng)歷優(yōu)先得以錄用,在該工作崗位上,她非常出色地完成了公司的招聘任務(wù)。

后來(lái),該公司的一家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手正好招聘人事主管,小蘭得到信息后前去應(yīng)聘,長(zhǎng)期相關(guān)的工作經(jīng)歷終于讓她在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,最終她被成功錄用。如今,小蘭在工作中得心應(yīng)手,多年來(lái)積累的工作經(jīng)驗(yàn)讓她如魚(yú)得水,工作上也得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。

她總結(jié)自己的成功經(jīng)驗(yàn)時(shí)感慨地說(shuō),如果當(dāng)初自己不能“曲線(xiàn)就業(yè)”,面對(duì)挫折時(shí)不能及時(shí)地作相應(yīng)的調(diào)整———棄滬從寧,自己肯定也不會(huì)實(shí)現(xiàn)如今的職業(yè)理想,她感覺(jué)一個(gè)人如果想獲得成功,其實(shí)有時(shí)候暫時(shí)放棄理想,采取低地域就業(yè),從二三線(xiàn)城市起步,一步步逼近自己的夢(mèng)想,也是挺不錯(cuò)的策略。

譚小芳老師發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在很多企業(yè)招人時(shí),最先看重的肯定是工作經(jīng)驗(yàn),而采取輕地域觀念就業(yè)正好可以先積累工作經(jīng)驗(yàn),這又何樂(lè)而不為呢?這樣的迂回戰(zhàn)略往往能讓你獲得柳暗花明的機(jī)會(huì)。譚小芳老師認(rèn)為,地域選擇對(duì)個(gè)人而言是種博弈,求職者可以根據(jù)自身情況選擇。如果覺(jué)得自己能力強(qiáng),能夠適應(yīng)高競(jìng)爭(zhēng)團(tuán)體,可以選擇大城市,畢竟大城市發(fā)展速度較快、接觸信息量大,在崗位上的成長(zhǎng)速度也較快。

但是同等素質(zhì),在二三線(xiàn)城市或郊區(qū),往往會(huì)為求職者提供一個(gè)更高起點(diǎn)職位,有利于求職者的快速積累,那些通過(guò)在二線(xiàn)城市磨練快速成長(zhǎng)為管理層的案例也頗多。所以,地域抉擇不是最重要的,重要的是你選擇的公司是不是快速發(fā)展的公司,是否為你提供高成長(zhǎng)性。

譚小芳老師指出,將自己的就業(yè)目標(biāo)鎖定在大城市之前,要考慮清楚自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是否足夠應(yīng)付大城市所帶來(lái)的壓力。其實(shí)不少二線(xiàn)城市都具有很好的發(fā)展?jié)摿?,如果能夠找?zhǔn)方向,從二線(xiàn)城市入手,不斷積累自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,也可以獲得長(zhǎng)足發(fā)展。

一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)就是他的財(cái)富,不管你的學(xué)歷多高,如果你沒(méi)有真才實(shí)學(xué),那你就應(yīng)該接受低工資就業(yè),等你的經(jīng)驗(yàn)豐富了,財(cái)富也就逐漸多了起來(lái)。同時(shí),低工資只能說(shuō)明企業(yè)對(duì)于求職者個(gè)人價(jià)值的不認(rèn)可。如果沒(méi)有能力,就算降低薪資要求也沒(méi)用,而如果顯示了自己的才智和能力,相信用人單位不會(huì)因?yàn)楣べY問(wèn)題而失去一個(gè)人才。

對(duì)于求職過(guò)程中過(guò)多關(guān)注薪資是不可取的,但我認(rèn)為一味地不談薪資,或者主動(dòng)要求放棄試用期的薪資,也是非常不可取的,這會(huì)給企業(yè)留下“急不可耐”或“不擇手段”的感覺(jué)。正規(guī)的企業(yè)不會(huì)僅僅因?yàn)槟惴艞壔蚪档托劫Y要求就給你一次機(jī)會(huì)。

而一個(gè)工作是否適合自己主要可分為8個(gè)方面:金錢(qián)、工作環(huán)境、重要他人、娛樂(lè)性、社會(huì)聲望、自我發(fā)展、健康狀況、個(gè)人因素。因此覺(jué)得薪資多少并不能決定一個(gè)工作的好壞,要綜合多方面因素共同衡量。大學(xué)生在求職時(shí)輕薪資是可取的,但是若真是“零工資”則不可取。

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