公司業(yè)績評價激勵機制培訓 講師：譚小芳 激勵管理課程有哪些？ 激勵管理培訓講師有哪些？ 激勵管理內訓師哪位最權威？ 激勵管理方面的培訓講師哪里找？ 國內最知名的激勵管理培訓師是哪位？ 歡迎進入著名激勵管理培訓專家譚小芳老師的經典課程《公司業(yè)績評價激勵機制培訓》！ 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 培訓對象：企業(yè)中高層管理者 培訓背景： ——歡迎進入著名企管專家譚小芳老師的《公司業(yè)績評價激勵機制培訓》部分講程，此培訓使學員們領悟到:業(yè)績評價與激勵機制的單項要素，即業(yè)績評價指標、業(yè)績評價標準、業(yè)績評價技術和激勵計劃。 培訓大綱： 譚小芳老師的《公司業(yè)績評價激勵機制培訓》部分程主要內容概括： 第1部分 公司業(yè)績評價與激勵機制概述 第一講 業(yè)績評價與激勵的概念 第二講 業(yè)績評價與激勵機制簡史 第三講 業(yè)績評價系統(tǒng) 第四講 激勵機制 第五講 業(yè)績評價與激勵機制的作用 第六講 設計業(yè)績評價與激勵機制需要考慮的因素 第2部分 業(yè)績評價指標 第一講 業(yè)績評價指標概述 第二講 業(yè)績評價指標體系的時間結構 第三講 業(yè)績評價指標體系的空間結構 第四講 業(yè)績評價指標體系的因果結構 第3部分 業(yè)績評價標準 第一講 業(yè)績評價標準基本類型 第二講 運用標桿法選擇業(yè)績評價標準 第三講 運用遞進平均法確定業(yè)績評價標準 第四講 業(yè)績評價標準選取的戰(zhàn)略導向 第4部分 業(yè)績評價技術 第一講 無量鋼化方法 第二講 定量指標預處理 第三講 指標計分方法 第四講 權數確定 第五講 多指標綜合計分方法 第六講 功效系數法模型及實例 第5部分 激勵計劃 第一講 基于會計系統(tǒng)的激勵計劃 第二講 基于股價的激勵計劃 第三講 典型年度激勵計劃分析 第四講 聯(lián)合基數確定法 第6部分 業(yè)績評價之成本模式 第一講 成本標準 第二講 彈性預算和差異分析 第三講 彈性預算差異分解 第7部分 業(yè)績評價之財務模式 第一講 財務模式的概述 第二講 財務評價指標 第三講 杜邦分析系統(tǒng) 第四講 責任中心業(yè)績評價 第五講 內部轉移價格 第8部分 業(yè)績評價之價值模式 第一講 價值模式概述 第二講 經濟增加值原理 第三講 經濟增加值的激勵機制分析 第四講 經濟增加值的業(yè)績評價系統(tǒng)分析 第五講 經濟增加值管理系統(tǒng)分析 第9部分 業(yè)績評價之平衡模式 第一講 平衡模式概述 第二講 非財務評價指標 第三講 平衡計分卡原理 第四講 平衡計分卡激勵機制分析 第五講 平衡計分卡業(yè)績評價系統(tǒng)分析 第六講 平衡計分卡管理系統(tǒng)分析 公司業(yè)績評價激勵機制培訓總結