洞察人性的管理溝通培訓 講師：譚小芳 洞察人性的管理溝通培訓課程有哪些？ 洞察人性的管理溝通培訓講師有哪些？ 洞察人性的管理溝通培訓內(nèi)訓師哪位最權威？ 洞察人性的管理溝通培訓方面的培訓講師哪里找？ 國內(nèi)最知名的洞察人性的管理溝通培訓師是哪位？ 歡迎進入著名洞察人性的管理溝通培訓專家譚小芳老師課程《洞察人性的管理溝通培訓》！ 助理：13938256450 官網(wǎng)wwwtanxiaofangcom 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 培訓對象：企業(yè)中高層管理者 課程推薦： 主要特點：詳細闡述洞察人性的管理溝通的操作精髓 案例指導：分析洞察人性的管理溝通內(nèi)訓的經(jīng)典個案 案例訓練：掌握洞察人性的管理溝通的技能提升方法 行動建議：洞察人性的管理溝通培訓的實戰(zhàn)模擬練習 提升建議：引爆洞察人性的管理溝通潛力的行動方案 培訓背景： 1．掌握溝通方式，建設積極健康的溝通文化。 2．掌握有效的溝通技巧，保障溝通渠道順暢 3．使團隊改善溝通而迅速提升工作效率。 4．幫助團隊成員快速掌握高效的與人交流的藝術。 培訓大綱： 譚小芳老師的《洞察人性的管理溝通培訓》課程主內(nèi)容概括： 第一講：什么是溝通 1．什么是溝通 （1）溝通的另一種解釋 （2）溝通的種類 （3）非言語性信息溝通渠道 （4）溝通的重要性 （5）溝通的目的 （6）溝通的功能 2．溝通的三要素 （1）雙向 （2）雙方 （3）共識 分析：洞察人性的管理溝通培訓案例！ 解析：洞察人性的管理溝通內(nèi)訓案例! 案例：洞察人性的管理溝通課程案例分析！ 第二講：有效溝通的障礙 1．影響溝通的障礙 （1）認知因素 （2）價值取向因素 （3）人際溝通風格 2．個人的溝通障礙 （1）工作意愿和工作動機所引起的障礙 （2）個性因素所引起的障礙 （3）知識水平的差距所導致的障礙 （4）個人經(jīng)驗差異對信息溝通也有影響 （5）個人素質(zhì)差別所造成的障礙 （6）對信息的態(tài)度不同所造成的障礙 （7）相互不信任所產(chǎn)生的障礙 （8）溝通者的畏懼感以及個人心理品質(zhì)也會造成溝通障礙 （9）直覺選擇偏差所造成的障礙 討論：洞察人性的管理溝通經(jīng)典案例討論! 分組：洞察人性的管理溝通培訓案例學習指南 分析：洞察人性的管理溝通學習中的八大陷阱！ 第三講：如何進行溝通 1．有效溝通的態(tài)度 （1）溝通中肢體語言的運用 （2）第一印象：決定性的七秒 （3）說話語氣及音色的運用 2．用語言表達自信的技巧 3．面部表情的應用 4． 溝通視窗及運用技巧 5．如何獲得傾聽的能力 （1）傾聽的定義 （2）傾聽的目的：聽事實與聽情感 （3）運用肢體語言聽 6．傾聽的策略 （1）給予對方全神貫注的注意 （2）多聽少說 （3）認真對待牢騷 （4）從傾聽中發(fā)現(xiàn)機會 7．談話的技巧 （1）尋找尋求 （2）恰當?shù)奶釂? 8．有效反饋 （1）學會借力 （2）學會決絕 （3）如何說服他人 互動：洞察人性的管理溝通培訓案例評估 分享：某集團洞察人性的管理溝通培訓案例 分享：哈佛經(jīng)典洞察人性的管理溝通案例分析示范 第四講：人際風格的四大分類 1．分析型人的特征和與其溝通技巧 2．支配型人的特征和與其溝通技巧 3．表達型人的特征和與其溝通技巧 4．和藹型人的特征和與其溝通技巧 分享：企業(yè)洞察人性的管理溝通培訓三步走！ 案例：聯(lián)想(中國)公司的洞察人性的管理溝通培訓案例 討論：明天的道路——企業(yè)如何做好洞察人性的管理溝通？ 第五講：如何增加別人對自己的好感 1．微笑的藝術 2．贊美的技巧 3．批評的藝術 案例討論 分享：洞察人性的管理溝通培訓四部曲！ 分享：洞察人性的管理溝通內(nèi)訓五步驟！ 分享：企業(yè)洞察人性的管理溝通六技巧！ 分析：某藥業(yè)集團所面臨的洞察人性的管理溝通難題！ 第六講：上下級、同級之間的溝通技巧 1．上級如何與下屬溝通 2．平級間的溝通 3．下級如何與上司溝通 分析：領導者洞察人性的管理溝通做什么？ 分析：洞察人性的管理溝通內(nèi)訓哪些步驟很重要？ 分析：洞察人性的管理溝通培訓哪個環(huán)節(jié)很重要？ 第七講：同理心概述 1．同理心的2個步驟 2．溝通中同理心的運用 3．四種反饋方式辨識與練習 自選案例現(xiàn)場練習 實戰(zhàn)案例演示 同理心的功效與運用對象 分析：企業(yè)如何貫徹洞察人性的管理溝通全過程？ 分析：洞察人性的管理溝通培訓，我們做對過什么？ 案例：海爾集團洞察人性的管理溝通咨詢方案案例研究 第八講：團隊內(nèi)部協(xié)作與溝通 1．認識團隊 2．何為團隊 3．團隊成員的角色與職能 4．溝通在于行動 洞察人性的管理溝通培訓總結