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譚小芳:優(yōu)秀店長執(zhí)行力培訓
2016-01-20 45627
對象
企業(yè)中高層管理者
目的
全面了解成為一名優(yōu)秀店長所要扮演的角色與所需具備的能力。 全面提升店長職業(yè)素質,實現高效正確地執(zhí)行銷售指標和任務。 有效的執(zhí)行才是“門店”營
內容
優(yōu)秀店長執(zhí)行力培訓 講師:譚小芳 優(yōu)秀店長執(zhí)行力培訓課程有哪些? 優(yōu)秀店長執(zhí)行力培訓講師有哪些? 優(yōu)秀店長執(zhí)行力培訓內訓師哪位最權威? 優(yōu)秀店長執(zhí)行力培訓方面的培訓講師哪里找? 國內最知名的優(yōu)秀店長執(zhí)行力培訓師是哪位? 歡迎進入著名優(yōu)秀店長執(zhí)行力培訓專家譚小芳老師課程《優(yōu)秀店長執(zhí)行力培訓》! 助理:13938256450 官網wwwtanxiaofangcom 培訓時間:2天 培訓地點:客戶自定 培訓對象:企業(yè)中高層管理者 課程推薦: 主要特點:詳細闡述優(yōu)秀店長執(zhí)行力的操作精髓 案例指導:分析優(yōu)秀店長執(zhí)行力內訓的經典個案 案例訓練:掌握優(yōu)秀店長執(zhí)行力的技能提升方法 行動建議:優(yōu)秀店長執(zhí)行力培訓的實戰(zhàn)模擬練習 提升建議:引爆優(yōu)秀店長執(zhí)行力潛力的行動方案 培訓背景: 全面了解成為一名優(yōu)秀店長所要扮演的角色與所需具備的能力。 全面提升店長職業(yè)素質,實現高效正確地執(zhí)行銷售指標和任務。 有效的執(zhí)行才是“門店”營運未來贏利的競爭力,本課程將會為你指明方向。 透過本課程的特訓,讓您成為一名更專業(yè)、更優(yōu)秀、更有效率、 培訓大綱: 譚小芳老師的《優(yōu)秀店長執(zhí)行力培訓》課程主內容概括: 一、優(yōu)秀店長七大能力 領導力 溝通協(xié)調力 個人的魅力 學習能力(學習的三個為什么?)你一定要做行內的專家。 系統(tǒng)思考力 意志力 培訓能力 分析:優(yōu)秀店長執(zhí)行力培訓案例! 解析:優(yōu)秀店長執(zhí)行力內訓案例! 案例:優(yōu)秀店長執(zhí)行力課程案例分析! 二:高效執(zhí)行的核心:工作重在到位 到位不到位,相差100倍 要想沒問題,工作要到位; 要想發(fā)展快,工作要到位; 要想效益高,工作要到位。 討論:優(yōu)秀店長執(zhí)行力經典案例討論! 分組:優(yōu)秀店長執(zhí)行力培訓案例學習指南 分析:優(yōu)秀店長執(zhí)行力學習中的八大陷阱! 三、到位標準:客戶價值、保質保量、圓圓滿滿。 確保工作到位的5大心態(tài) 責任心態(tài):自己為重 → 工作為重 稱職心態(tài):一定努力 → 一定得力 主動心態(tài):要我到位 → 我要到位 空杯心態(tài):自大自滿 → 時刻歸零 專業(yè)心態(tài):差 不 多 → 零 缺 陷 互動:優(yōu)秀店長執(zhí)行力培訓案例評估 分享:某集團優(yōu)秀店長執(zhí)行力培訓案例 分享:哈佛經典優(yōu)秀店長執(zhí)行力案例分析示范 四、確保工作到位的4大思維 結果思維:做好了,才算做了 刨根思維:打破沙鍋問到底 系統(tǒng)思維:以有機性達到最優(yōu)化 換位思維:假如我是他,該會怎樣? 分享:企業(yè)優(yōu)秀店長執(zhí)行力培訓三步走! 案例:聯想(中國)公司的優(yōu)秀店長執(zhí)行力培訓案例 討論:明天的道路——企業(yè)如何做好優(yōu)秀店長執(zhí)行力? 五、確保工作到位的36字準則 勇擔當、守承諾、不抱怨 寫下來、問清楚、說明白 勤準備、多預防、重檢查 必復命、要反思、定流程、 分享:優(yōu)秀店長執(zhí)行力培訓四部曲! 分享:優(yōu)秀店長執(zhí)行力內訓五步驟! 分享:企業(yè)優(yōu)秀店長執(zhí)行力六技巧! 分析:某藥業(yè)集團所面臨的優(yōu)秀店長執(zhí)行力難題! 六、執(zhí)行的三個核心流程 人員流程:用對的人 戰(zhàn)略流程:做對的事 運營流程:把事做對 組織執(zhí)行力8個誤區(qū) 分析:領導者優(yōu)秀店長執(zhí)行力做什么? 分析:優(yōu)秀店長執(zhí)行力內訓哪些步驟很重要? 分析:優(yōu)秀店長執(zhí)行力培訓哪個環(huán)節(jié)很重要? 七、戰(zhàn)略是管理者的事,執(zhí)行是員工的事; 用人不疑、疑人不用; 學謀略多,學規(guī)則少; 管理制度變來變去,朝令夕改; 制度變形,熟人環(huán)境沒有規(guī)則; 管理者沒有常抓不懈; 差不多就行; 策略與制度本身不具有執(zhí)行性。 分析:企業(yè)如何貫徹優(yōu)秀店長執(zhí)行力全過程? 分析:優(yōu)秀店長執(zhí)行力培訓,我們做對過什么? 案例:海爾集團優(yōu)秀店長執(zhí)行力咨詢方案案例研究 八、如何有效的執(zhí)行戰(zhàn)略? 戰(zhàn)略執(zhí)行失敗的四大原因; 戰(zhàn)略執(zhí)行工具:平衡計卡; 戰(zhàn)略執(zhí)行的五個基本步驟; 建立戰(zhàn)略執(zhí)行保障體系。 優(yōu)秀店長執(zhí)行力培訓總結
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