優(yōu)秀店長執(zhí)行力培訓
講師:譚小芳
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助理:13938256450
官網wwwtanxiaofangcom
培訓時間:2天
培訓地點:客戶自定
培訓對象:企業(yè)中高層管理者
課程推薦:
主要特點:詳細闡述優(yōu)秀店長執(zhí)行力的操作精髓
案例指導:分析優(yōu)秀店長執(zhí)行力內訓的經典個案
案例訓練:掌握優(yōu)秀店長執(zhí)行力的技能提升方法
行動建議:優(yōu)秀店長執(zhí)行力培訓的實戰(zhàn)模擬練習
提升建議:引爆優(yōu)秀店長執(zhí)行力潛力的行動方案
培訓背景:
全面了解成為一名優(yōu)秀店長所要扮演的角色與所需具備的能力。
全面提升店長職業(yè)素質,實現高效正確地執(zhí)行銷售指標和任務。
有效的執(zhí)行才是“門店”營運未來贏利的競爭力,本課程將會為你指明方向。
透過本課程的特訓,讓您成為一名更專業(yè)、更優(yōu)秀、更有效率、
培訓大綱:
譚小芳老師的《優(yōu)秀店長執(zhí)行力培訓》課程主內容概括:
一、優(yōu)秀店長七大能力
領導力
溝通協(xié)調力
個人的魅力
學習能力(學習的三個為什么?)你一定要做行內的專家。
系統(tǒng)思考力
意志力
培訓能力
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解析:優(yōu)秀店長執(zhí)行力內訓案例!
案例:優(yōu)秀店長執(zhí)行力課程案例分析!
二:高效執(zhí)行的核心:工作重在到位
到位不到位,相差100倍
要想沒問題,工作要到位;
要想發(fā)展快,工作要到位;
要想效益高,工作要到位。
討論:優(yōu)秀店長執(zhí)行力經典案例討論!
分組:優(yōu)秀店長執(zhí)行力培訓案例學習指南
分析:優(yōu)秀店長執(zhí)行力學習中的八大陷阱!
三、到位標準:客戶價值、保質保量、圓圓滿滿。
確保工作到位的5大心態(tài)
責任心態(tài):自己為重 → 工作為重
稱職心態(tài):一定努力 → 一定得力
主動心態(tài):要我到位 → 我要到位
空杯心態(tài):自大自滿 → 時刻歸零
專業(yè)心態(tài):差 不 多 → 零 缺 陷
互動:優(yōu)秀店長執(zhí)行力培訓案例評估
分享:某集團優(yōu)秀店長執(zhí)行力培訓案例
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四、確保工作到位的4大思維
結果思維:做好了,才算做了
刨根思維:打破沙鍋問到底
系統(tǒng)思維:以有機性達到最優(yōu)化
換位思維:假如我是他,該會怎樣?
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案例:聯想(中國)公司的優(yōu)秀店長執(zhí)行力培訓案例
討論:明天的道路——企業(yè)如何做好優(yōu)秀店長執(zhí)行力?
五、確保工作到位的36字準則
勇擔當、守承諾、不抱怨
寫下來、問清楚、說明白
勤準備、多預防、重檢查
必復命、要反思、定流程、
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六、執(zhí)行的三個核心流程
人員流程:用對的人
戰(zhàn)略流程:做對的事
運營流程:把事做對
組織執(zhí)行力8個誤區(qū)
分析:領導者優(yōu)秀店長執(zhí)行力做什么?
分析:優(yōu)秀店長執(zhí)行力內訓哪些步驟很重要?
分析:優(yōu)秀店長執(zhí)行力培訓哪個環(huán)節(jié)很重要?
七、戰(zhàn)略是管理者的事,執(zhí)行是員工的事;
用人不疑、疑人不用;
學謀略多,學規(guī)則少;
管理制度變來變去,朝令夕改;
制度變形,熟人環(huán)境沒有規(guī)則;
管理者沒有常抓不懈;
差不多就行;
策略與制度本身不具有執(zhí)行性。
分析:企業(yè)如何貫徹優(yōu)秀店長執(zhí)行力全過程?
分析:優(yōu)秀店長執(zhí)行力培訓,我們做對過什么?
案例:海爾集團優(yōu)秀店長執(zhí)行力咨詢方案案例研究
八、如何有效的執(zhí)行戰(zhàn)略?
戰(zhàn)略執(zhí)行失敗的四大原因;
戰(zhàn)略執(zhí)行工具:平衡計卡;
戰(zhàn)略執(zhí)行的五個基本步驟;
建立戰(zhàn)略執(zhí)行保障體系。
優(yōu)秀店長執(zhí)行力培訓總結