年輕人應(yīng)有的工作心態(tài) 講師：譚小芳 年輕人應(yīng)有的工作心態(tài)培訓(xùn)講師？ 年輕人應(yīng)有的工作心態(tài)內(nèi)訓(xùn)專家？ 年輕人應(yīng)有的工作心態(tài)方面的培訓(xùn)？ 國(guó)內(nèi)最知名的積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度培訓(xùn)？ 培訓(xùn)時(shí)間：2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定 課程推薦： 主要特點(diǎn)： 精髓案例指導(dǎo)：分析勞動(dòng)合同法下的員工關(guān)系管理 行動(dòng)建議：積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度 提升建議：引爆高端客戶營(yíng)銷心理學(xué)與溝通技巧方案 培訓(xùn)對(duì)象：黨政機(jī)關(guān)事業(yè)講領(lǐng)導(dǎo)干部黨員；有志于從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各類人士； 企業(yè)董事長(zhǎng)總裁總經(jīng)理總監(jiān)等高層管理人員。 培訓(xùn)收益： 認(rèn)知中國(guó)員工的普遍心態(tài)和特點(diǎn) 掌握將心比心的管理思維 領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù) 掌握絜矩之道的要領(lǐng) 學(xué)會(huì)年輕人應(yīng)有的工作心態(tài) 課程內(nèi)容： 一、三十歲前不要過(guò)于關(guān)注報(bào)酬 三十歲前應(yīng)重點(diǎn)在于學(xué)習(xí)能力 不看薪水，看職務(wù)能力提升 對(duì)于無(wú)背景者，只有拼命前行 二、做事做徹底 日本的郵政大臣野田圣子 三、多做一點(diǎn)點(diǎn) 嚴(yán)長(zhǎng)壽的成功 99%與100%的差別 為自已打工 不要有為人打工心態(tài) 三個(gè)兒子做同樣工作，工資不一樣原因 四、學(xué)習(xí)心態(tài) 不學(xué)者，必淘汰 人才市場(chǎng)上，40多歲的求職者 年薪100萬(wàn)與年薪1萬(wàn) 五、如何提問(wèn)題 唐駿的成長(zhǎng) 六、我不負(fù)責(zé)，誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)？ 孫中山憂國(guó)憂民的人生 七、工作著是美好的 八、唯有狂熱者才會(huì)成功 九、一塊生鐵任錘煉 亞伯拉罕?林肯，一生失敗到成為最受尊敬的總統(tǒng) 十、做事超出別人期望 十一、珍惜現(xiàn)在，珍惜身邊的人 十二、觀念轉(zhuǎn)變 從局部利益到整體利益觀念的轉(zhuǎn)變 從短期利益到長(zhǎng)期利益觀念的轉(zhuǎn)變 從獨(dú)贏到多贏觀念的轉(zhuǎn)變 年輕人應(yīng)有的工作心態(tài)培訓(xùn)總結(jié) 備注：年輕人應(yīng)有的工作心態(tài)培訓(xùn)網(wǎng)如何進(jìn)行員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)診斷咨開(kāi)課如何進(jìn)行員工關(guān)系管理內(nèi)訓(xùn)員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)講咨詢等最備的一攬員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)譚小芳員工管理員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)課程大綱據(jù)客戶求量身定制！