積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度 講師：譚小芳 積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度培訓講師？ 積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度內(nèi)訓專家？ 積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度方面的培訓？ 國內(nèi)最知名的積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度培訓？ 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 課程推薦： 主要特點： 精髓案例指導：分析勞動合同法下的員工關(guān)系管理 行動建議：積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度 提升建議：引爆高端客戶營銷心理學與溝通技巧方案 培訓對象積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度 您的企業(yè)是否面臨如下問題：制定出來的規(guī)章制度，卻沒有執(zhí)行力；企業(yè)好不容易培養(yǎng)出來的優(yōu)秀人才卻頻頻跳槽；員工積極性不高，無論采用何種激勵措施都無濟于事；參加了很多培訓也不能落地；老板整天累得要死，管理問題卻還是一塌糊涂…… 這眾多問題的關(guān)鍵就是“人的管理”問題，面對激烈的市場競爭，“管人的問題”已成為各行各業(yè)的核心競爭力。那如何才能讓員工主動、快樂地工作？如何全方位調(diào)動員工的積極性？如何增強制度的執(zhí)行力？如何留住優(yōu)秀的人才？ 課程內(nèi)容： 第一講 什么是積分制管理 第二講 積分制管理如何落地實施 第三講 積分制管理的作用 增加企業(yè)的執(zhí)行力 建立健康的企業(yè)文化 節(jié)省管理成本 留住優(yōu)秀人才 第四講 積分制管理的特點 符合人性 方便操作 不受企業(yè)規(guī)模限制 第五講 積分制管理如何解決管理困惑 積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度培訓總結(jié) 備注：積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度培訓網(wǎng)如何進行員工關(guān)系管理實務培訓診斷咨開課如何進行員工關(guān)系管理內(nèi)訓員工關(guān)系管理實務講咨詢等最備的一攬員工關(guān)系管理實務譚小芳員工管理員工關(guān)系管理實務課程大綱據(jù)客戶求量身定制！