很多時候因為對他人的負責，或者是關心，或者是替別人著急，忍不住指出別人的錯誤；以為會得到別人的認可或者能夠幫助別人成長。其實不然，幾乎沒有人會認為得到了幫助、獲得了關懷。相反，會使別人感受到傷害。
那么，面對自己明明白白看到自己的伙伴犯錯、消極等，應該怎么辦呢？不管不問嗎？當然不可以。不管不問是極其不負責的態(tài)度，也不是一個領導人的風范。及時指出錯誤嗎？看似對的，其實也不正確。指出錯誤會讓他人受到打擊和傷害。隨和別人的錯誤呢？可以得到認同，但這種認同是暫時的，也是無價值的。
正確的方法是什么？走進別人的內(nèi)心去思考，為什么他（她）會這樣？先認同，如果別人走的很順利，就讓他走下去，直到走不通的時候，需要求助的時候再站到他的立場去和他一起找到出路。重要的不是告訴他應該怎么做，而是幫助他自己找到答案。
有時候明明是知道答案的都不能明說，因為沒有人愿意否認自己。只有當他自己找到的答案他才會認為是正確的。
每個人都會做愚蠢的事，每個人都會有缺點。最正確的方法是永遠看不見別人的缺點，只看見他人的優(yōu)點。即使這個人的缺點是致命的，甚至導致他不可能成功的，也要習慣的看不到。因為看到了也不可能讓他改變，只能增加對他的失望。與其對他失望不如對他抱有最大的期望更快樂些，即使最終他依然是失敗的，最少我不是失敗的。
從今往后，我必須強迫自己閉上那只看別人缺點的眼睛，睜大看別人優(yōu)點的眼睛。強迫自己閉上批評的嘴，張開贊美的口。
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