“天長(zhǎng)地久，天地所以能長(zhǎng)且久者，以其不自生，故能長(zhǎng)生” 2500年前李伯陽(yáng)在函谷關(guān)寫(xiě)下這篇道德真經(jīng)，如此精煉的感悟了天地之間的大道無(wú)形。 作為企業(yè)、組織、團(tuán)體，若得長(zhǎng)久，必須承擔(dān)其使命和社會(huì)責(zé)任，天地的運(yùn)轉(zhuǎn)不為自身，而為萬(wàn)物，天地經(jīng)久不息。企業(yè)亦是當(dāng)然，只有在經(jīng)營(yíng)盈利，發(fā)展向前的同時(shí)，關(guān)注社會(huì)利益、員工利益，才能得到社會(huì)和員工的支持、反饋，從而不斷地健康運(yùn)行。對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)講，最重要的就是通過(guò)這種思維來(lái)提升領(lǐng)導(dǎo)力。 1、注意科學(xué)利益分配；在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，關(guān)注分配問(wèn)題的跟進(jìn)，確保員工的積極性； 2、關(guān)注員工成長(zhǎng)；員工是企業(yè)組織的細(xì)胞，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)關(guān)注各職能崗位員工的發(fā)展和提升，尤其其自身的實(shí)現(xiàn)； 3、為優(yōu)秀的員工提供晉升和發(fā)展平臺(tái)； 4、人本化管理； 5、帶領(lǐng)企業(yè)組織積極履行社會(huì)責(zé)任，如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的環(huán)保問(wèn)題、公益問(wèn)題、利稅問(wèn)題，從而得到社會(huì)及政府的支持，更好的整合社會(huì)資源，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展；同時(shí)使員工建立歸屬感和企業(yè)自豪感；