在職場當(dāng)中，很多人都處理不好和上級的溝通，因為溝通出現(xiàn)障礙帶來了各種各樣的煩惱和困惑。據(jù)統(tǒng)計，職場人士每天有大約60—70%的時間用于溝通，溝通的效果決定著每個人的工作效率和工作績效。 向上溝通作為下級向上級傳遞各類工作信息、情感以及結(jié)果的過程，其結(jié)果決定了上級對每個人的具體看法和評價，也潛在地影響著每一個人的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。我們經(jīng)常看到有很多專業(yè)技術(shù)能力很強的人因為向上溝通的能力不足，盡管有很多好的專業(yè)建議和方案卻因說服不了上級，而無法被采納、重用；也有很多人實際工作做得有聲有色，但是每逢匯報、請示、反饋時因膽量不夠，過分緊張不能正常表達，造成“會干不會說”的現(xiàn)象，導(dǎo)致職業(yè)化程度大打折扣；還有的人由于沒有掌握向上溝通的基本流程和方法，在應(yīng)該事先準備的時候未做準備，在需要及時反饋的時候沒有回應(yīng)，在注意場合和方式的時候忽略了這些細節(jié)，造成了各種工作上的失誤，以小失大！以上種種現(xiàn)象說明了向上溝通對于每一個職場人士的重要性，掌握向上溝通的技能能夠讓我們?nèi)〉蒙霞壍男湃?，得到工作上的重視，建立良好的上下級關(guān)系，從而獲得良好的職業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)自身的職業(yè)目標(biāo)。