從創(chuàng)業(yè)搭檔看3G門戶的成功（2）

黃德華

在3G門戶,三位老總的衣著風格特色鮮明：鄧裕強是技術人士，低調樸實；張向東則永遠是獨樹一幟的個性T恤，充滿活力；常映明則是襯衫西服一應俱全，標準職場人士。三個人的組合被稱為鐵三角。鄧裕強負責技術研發(fā)，張向東負責市場合作，他充滿激情與創(chuàng)意互聯(lián)網癡迷者；常映明則負責公司的內部管理和運營，被認為是邏輯清晰的行動家。一個成功的創(chuàng)業(yè)團隊，管理團隊非常重要，更重要的是他們要相互信任，彼此互補。不善言辭的鄧裕強認為張向東能把街上問路的“忽悠”成3G門戶的用戶，非常佩服與尊重。在公司，張向東給自己的定位就是做一個給公司錦上添花的角色，百分之百地追隨鄧裕強。張向東經常說：技術、戰(zhàn)略、產品在鄧裕強的腦子里誕生出來后，我去理解、傳播，我們是主從關系。張向東喜歡獨一無二，力求新穎奇特，在品牌推廣上經常反常規(guī)運作。不喜歡按常理出牌，甚至博客名字也是跟本人名字相反，名為“朝西”，追求與眾不同，因此被輿論稱為“思想異端，甘當二把手?！背Ｓ趁髡J為自己是一個很保守的人，保守到需要很安全的環(huán)境，工作狀態(tài)。到3G開創(chuàng)自己的事業(yè)，從無到有，充滿著很多不穩(wěn)定的因素，他能堅持下來，最關鍵便是三人彼此之間的那種相互信任的關系。

對一些管理者頭疼的“80后”一代，常映明卻感覺管理起來得心應手。他認為，只要了解他們的特點，“80后”并不難管理。3G門戶網的這些“80后”員工之所以能夠兢兢業(yè)業(yè)、盡心盡責，最重要的一條是因為他們做出的成績能夠得到認可，這包括社會的認可和公司的認可。有了認可再加上公司給予的關懷，“80后”的工作熱情就會熊熊燃燒起來。對于得到了用戶認可的這些部門或者員工，公司給予怎樣的認可呢？我們會有月度、季度、年度的評獎，比如最佳編輯獎、最佳創(chuàng)意獎、最佳策劃獎等。我們的獎有一個特點就是都是授予團體，坦率地講我們很少去獎勵個人。因為我們認為并不會某一個人很強公司就強了，我們最后贏就贏在團隊上。我們發(fā)的獎品有些時候是禮品，有些時候是現(xiàn)金。如果是現(xiàn)金，我們就規(guī)定它一定要被用作團體的活動經費，比如大家一起去唱歌、爬山、聚餐等，這樣的活動可以更進一步增強團隊的凝聚力。常映明剛來3G門戶的時候，他常常是最晚離開公司的人。很多主管，以至員工有心理或者情緒上的變化，他都能第一時間觀察到，通過與員工一對一的深入談心，他能了解員工的性格、喜好、優(yōu)缺點以及個人未來的發(fā)展方向，并給予時時的輔導和工作上的引領。在公司的高層管理者中，大家平時最怕的是常映明，因為他對于制度是從來不手軟；可是，大家最能談心的也是常映明。他能叫出公司500名員工的名字。常映明已經成為員工心目中的之心大哥，他營造的企業(yè)文化也是“創(chuàng)新娛樂、盡享生活“為主導。

以上的資料均來自網絡。這些資料內容結合Topk技術分析，我們可以得出：3G的創(chuàng)業(yè)搭檔組合是：OPK，即貓頭鷹+孔雀+考拉。貓頭鷹擅長分析，深思熟慮，眼光長遠，對事情很敏感；鄧裕強在這方面的行為風格非常明顯，因此屬于貓頭鷹?？兹干瞄L主動傳播，先說為快，激情四射，對人很敏感，張向東在這些方面的行為風格非常突出，屬于孔雀。考拉擅長傾聽，察人細微，與人深談，對人很敏感，常映明在這些方面的行為風格非常顯耀，因此屬于考拉。3G的成功有很多原因，創(chuàng)業(yè)搭檔的三元組合（所謂的鐵三角）就是其中最為關鍵也是最為智慧的因素。