社保、個(gè)稅新政在2019年1月1日即將實(shí)行，企業(yè)受法律的影響如何進(jìn)行人力成本或者企業(yè)成本優(yōu)化，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或者HR部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)必須考慮的問(wèn)題，以下幾點(diǎn)思考，供大家思考。一、在2018年12月31日之前應(yīng)將2018年年終獎(jiǎng)發(fā)放掉，因?yàn)樵?2月31日之前還繼續(xù)享受年終獎(jiǎng)按照12個(gè)月進(jìn)行分?jǐn)偟恼?，一旦進(jìn)入2019年發(fā)年終可能就不享受，目前2019年的年終獎(jiǎng)發(fā)放政策不清晰；二、在2018年12月31日之前應(yīng)將個(gè)稅、社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整一致，雖然2018年12月31日之前的暫時(shí)不追繳，但是在2019年1月1日之后必須嚴(yán)格按照法律執(zhí)行。因?yàn)檎吆苊骼?，?guó)家在將社保費(fèi)率的情況下嚴(yán)格征繳已經(jīng)成為必然趨勢(shì)。企業(yè)老板必須調(diào)整定位和心態(tài)，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律規(guī)定，不要碰法律的紅線(xiàn)，如果碰了法律紅線(xiàn)就可能進(jìn)行征信系統(tǒng)的黑名單甚至入刑。三、根據(jù)企業(yè)實(shí)際，調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，采用關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員，采用不同的用工方式。1.標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系；企業(yè)中的核心關(guān)鍵人員，能創(chuàng)造企業(yè)業(yè)績(jī)的80%人員必須采用標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，給予最好的激勵(lì)。2.非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系：1.退休返聘人員，在2019年1月1日之后可以按照5000元，12個(gè)月可以抵扣6000元成本，而且不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金。2.企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員、協(xié)保人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)的人員由上家單位購(gòu)買(mǎi)社保保險(xiǎn)，同樣不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、離開(kāi)的時(shí)候無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.非全日職工、學(xué)習(xí)實(shí)習(xí)生等同樣不用交納社保、公積金、離開(kāi)的時(shí)候不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.見(jiàn)習(xí)生，這個(gè)是政府為了拉動(dòng)就業(yè)，企業(yè)可以向人保部門(mén)申請(qǐng)見(jiàn)習(xí)基地，政府每月向見(jiàn)習(xí)人員支付見(jiàn)習(xí)津貼，企業(yè)不用支付費(fèi)用，見(jiàn)習(xí)期一年，可以免費(fèi)試用一年。5.勞務(wù)工，企業(yè)采用勞務(wù)工可以不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是發(fā)放勞務(wù)費(fèi)是扣除20%。6.勞務(wù)派遣，由勞務(wù)派遣公司進(jìn)行人員派遣，勞務(wù)派遣公司開(kāi)具相關(guān)工資薪金所得發(fā)票，不用繳納企業(yè)增值稅，增值稅，但是需要繳納個(gè)人所得稅。管理費(fèi)用可以按照6%開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票，可以用于稅收抵扣。7.業(yè)務(wù)外包、項(xiàng)目外包、人力資源外包。比如：企業(yè)不用養(yǎng)司機(jī)，可以采用外包如滴滴、神州等類(lèi)平臺(tái)用車(chē)，用一單是一單，成本大大降低；2.項(xiàng)目外包，可以減少用工風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)橥獍罱K風(fēng)險(xiǎn)由外包公司進(jìn)行成本，勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)由用人單位和用工單位共同承擔(dān)，其實(shí)最終還是由用工單位承擔(dān)。四、根據(jù)工資總額的規(guī)定可以進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，工資總額中規(guī)定部分薪酬不用計(jì)入工資總額、還有獨(dú)生子女費(fèi)、差旅費(fèi)等，同時(shí)可以加大福利的投入，或者由企業(yè)統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)和采購(gòu)，發(fā)票開(kāi)具給企業(yè)，這樣企業(yè)還可以沖抵成本和費(fèi)用。五、根據(jù)個(gè)人所得稅的規(guī)定，進(jìn)行稅率的均衡發(fā)放。比如扣除部分加上每年6萬(wàn)控制在哪個(gè)稅率的檔，這樣可以均衡繳納個(gè)稅甚至不用繳納個(gè)稅。六、可以企業(yè)方法基本工資，另外 一部分由人力資源服務(wù)外包公司發(fā)放，外包公司跟員工簽訂服務(wù)協(xié)議。七、企業(yè)為員工添置大宗想購(gòu)買(mǎi)的商品，如汽車(chē)之類(lèi)的，由企業(yè)貸款，企業(yè)跟員工簽訂服務(wù)期協(xié)議，同時(shí)由賣(mài)方開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票，企業(yè)可以用于抵扣。第一年所有權(quán)歸企業(yè)，企業(yè)進(jìn)行折舊。第二年或者第三年過(guò)戶(hù)給員工，同樣可以減少稅收。八、可以采用個(gè)人捐贈(zèng)、購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充公積金等方式進(jìn)行減少個(gè)稅的優(yōu)化。      當(dāng)然還有很多企業(yè)更好的人力成本或者企業(yè)成本的優(yōu)化方式，在這里就不一一列舉，如果需要更加詳細(xì)，請(qǐng)劉新苗老師進(jìn)行人力成本授課,哈哈！