筆者多年來(lái)一直在研究勞資關(guān)系，怎樣才能使勞資關(guān)系和諧，怎樣才能讓員工愿意為企業(yè)效勞，企業(yè)怎樣愿意使出更多的利潤(rùn)來(lái)回報(bào)員工的勞動(dòng)成果。很多人一直持這種觀點(diǎn)，員工與企業(yè)的和諧就是讓企業(yè)加工資，加了工資就和諧了。因此，富士康事件平息也是通過(guò)加工資進(jìn)行平息。于是乎全部各地都紛紛要求漲工資，一下子企業(yè)成本增加，本身企業(yè)就是微利，這樣企業(yè)就變成雪上加霜，因此，一味的要求企業(yè)加薪并不是唯一讓勞動(dòng)關(guān)系和諧化的途徑。 怎樣才能使勞動(dòng)關(guān)系和諧化呢？筆者有以下幾點(diǎn)觀點(diǎn)： 一、降低員工出行成本，生活消費(fèi)成本。 在上海上班，幾乎70%以上的員工都是乘地鐵上班，每個(gè)人平均來(lái)回上班每天都在10元左右，一個(gè)月就是220元.而在北京上班，每天只要4元，一個(gè)月只要88元.在上海一年的出行上班交通成本是220*12=2640元，北京只有1056元.上海與北京相比：2640-1056=1584元。如果同樣是2000元工資的話，上海員工比北京員工多出1584元的交通成本。另外，員工的午餐成本，上海就是中午一頓客飯也需要15元，物價(jià)成本過(guò)高也是員工對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬不滿意的一個(gè)因素之一。因?yàn)橄M(fèi)水平高，工資報(bào)酬低，這樣成為反比，因此企業(yè)員工流動(dòng)大，都需要尋求利潤(rùn)最大化。 二、宏觀控制房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，調(diào)整樓市。 這個(gè)觀點(diǎn)很多人都會(huì)持反對(duì)意見(jiàn)，說(shuō)如果沒(méi)有房?jī)r(jià)上漲，中國(guó)的股票和汽車行業(yè)都會(huì)受到影響，只有讓他們上漲，才能保持國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。如果行業(yè)不行了，同樣也解決不了勞動(dòng)關(guān)系的和諧。這種觀點(diǎn)應(yīng)該一分為二，筆者并不反對(duì)房?jī)r(jià)、股市的投資行為。但是任何一個(gè)國(guó)家都有自己的國(guó)情。我們是民主集中制國(guó)家，一直是家長(zhǎng)制模式，老百姓對(duì)政府的依賴性已經(jīng)是根深蒂固。我們不可能象三權(quán)分立的國(guó)家那樣怎么樣體現(xiàn)市場(chǎng)化。但是三權(quán)分立的國(guó)家每年也投入很多的公共財(cái)政到民生問(wèn)題上。因此，房?jī)r(jià)不進(jìn)行合理優(yōu)化調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系也很難和諧，畢竟老百姓真的很簡(jiǎn)單，只要有一個(gè)工作，有一口飯吃，中國(guó)的老百姓真的都是很善良的。 三、合理控制企業(yè)稅收 中國(guó)的企業(yè)老板最痛恨稅收政策，每年交的稅收都不知道交到那里去了。稅收使用政策不透明，而且繳稅后沒(méi)有合理的回報(bào)，并且稅收實(shí)在太高。比如，上海的很多企業(yè)都是查賬征收。只要有贏利，那么贏利100元，就要交25元的稅收。因此，中國(guó)很多企業(yè)都逃稅漏稅，很多企業(yè)老板也訴苦，說(shuō)本身就是微利企業(yè)，如果全部繳稅的話，基本沒(méi)有利潤(rùn)甚至虧錢(qián)。因此筆者認(rèn)為，國(guó)家在制定稅收政策時(shí)，應(yīng)該要分層次，分企業(yè)的實(shí)際情況征收稅。先把小企業(yè)扶持起來(lái)，讓他很好的發(fā)展，后面等企業(yè)做大了，再提高稅收。畢竟企業(yè)納稅也是應(yīng)盡的義務(wù)。我們政府每天都在說(shuō)扶持小企業(yè)，但是只有打雷不下雨。稅收政策應(yīng)該因地制宜，因企業(yè)情況不同而征收。 四、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)成本太高 我們上海市每年平均工資只有增長(zhǎng)，就沒(méi)有減少。只要一增長(zhǎng)就會(huì)涉及到社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各類國(guó)家規(guī)定的關(guān)于員工切身利益的費(fèi)用就增加，這個(gè)是不以企業(yè)是否利潤(rùn)為增長(zhǎng)為轉(zhuǎn)移的。2010年上海市最低工資是1120元。這個(gè)1120元是不包括員工的加班費(fèi)以及各類生活補(bǔ)貼和員工的社會(huì)保險(xiǎn)。筆者曾經(jīng)進(jìn)行過(guò)測(cè)算。如果以某員工的工資是1120元為基數(shù)的話，到最后企業(yè)付出的成本是：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：37%單位部分+個(gè)人部分11%*2140=1027.2。公積金最低基數(shù)134元。殘疾人保證金：1120*1.6%=17.92教育經(jīng)費(fèi)：1120*1.5%=16.8元。如果一個(gè)員工每月只拿1120元為例，企業(yè)實(shí)際支付了1120工資+1027.2社保+134公積金+17.92殘疾人保障金+16.8教育經(jīng)費(fèi)=2315.9元。這其中還不包括什么檔案管理費(fèi)等其他費(fèi)用。而現(xiàn)在很多員工最低工資都不愿意做，因?yàn)樯鐣?huì)生活成本很高，這樣企業(yè)留人就留不住，微利企業(yè)留人根本問(wèn)題就在成本，而大部分企業(yè)都是微利的非公有制企業(yè)，大部分勞動(dòng)者都是在非公有制微利企業(yè)工作，一味的加重企業(yè)的負(fù)擔(dān)，最后企業(yè)只有破產(chǎn)，導(dǎo)致很多勞動(dòng)者失業(yè)，而且以上費(fèi)用都是剛性的，到時(shí)間必須支付。 勞資關(guān)系是一個(gè)很復(fù)雜的課題，但是降低公共支出成本，肯定是減少勞資沖突的有效途徑之一，只有企業(yè)發(fā)展壯大才有利潤(rùn)來(lái)進(jìn)行支出，要不然談加薪也是枉然。