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人力資源管理與勞動(dòng)保障法律研究
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劉新苗:HR:病假相關(guān)知識(shí)點(diǎn)透析
2016-01-20 20136

員工請(qǐng)病假是用人單位最頭疼的事情,耽誤工作進(jìn)程同時(shí)也給其他同事的工作帶來(lái)不方便之處,因?yàn)楝F(xiàn)在的企業(yè)基本都是團(tuán)隊(duì)合作,少了一個(gè)環(huán)節(jié)其他環(huán)節(jié)就會(huì)受到影響。按道理來(lái)說(shuō)生病是人之常情的,連機(jī)器也會(huì)發(fā)生故障,何況是吃五谷雜糧的呢?但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議中經(jīng)常有員工利用請(qǐng)病假用人單位在醫(yī)療期內(nèi)不能解除這個(gè)軟肋故意請(qǐng)病假,造成用人單位無(wú)所適從。

案例1:

某公司員工張某近期經(jīng)常請(qǐng)病假,每次請(qǐng)病假都只提病假單,后來(lái)每次病假即將結(jié)束時(shí)就會(huì)將醫(yī)院新出具的病假單快遞至公司,公司也沒(méi)有請(qǐng)病假的相關(guān)規(guī)章制度,造成企業(yè)無(wú)所適從,張某也不來(lái)公司上班,而且又是醫(yī)療期內(nèi),造成用人單位甚至在懷疑員工是否生病,單位主動(dòng)要求上門(mén)拜訪(fǎng),被員工拒絕。

案例2:

某公司員工老李近期老是犯癲癇病,造成企業(yè)老板很驚心,老板的擔(dān)心是要是老李如果死在工作崗位上就會(huì)可能變成工傷。老李也是在醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)也無(wú)法解除?,F(xiàn)企業(yè)與老李進(jìn)行協(xié)商解除,但是老李不同意,說(shuō)家里就靠他一個(gè)人在支撐家庭經(jīng)濟(jì),讓該企業(yè)老板陷入非常痛苦之中。

以上兩個(gè)案例都是關(guān)于員工生病引起的有關(guān)企業(yè)中經(jīng)常發(fā)生的事情。第一個(gè)案例中該員工只快遞病假單這種做法可能存在鉆法律和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的空子。在預(yù)防過(guò)程中,企業(yè)一定需要在規(guī)章制度中明確請(qǐng)假的流程和遞交的相關(guān)請(qǐng)假資料、以及未按企業(yè)規(guī)章制度請(qǐng)假和流程所造成的嚴(yán)重后果要告知員工。另外需要特別需要注意的是:現(xiàn)在部分企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于假期相關(guān)規(guī)定為了簡(jiǎn)潔一般都寫(xiě)上按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。這個(gè)一定要注意,如果一切按照國(guó)家規(guī)定,但是國(guó)家規(guī)定都是原則性的規(guī)定,因此一定要細(xì)化相關(guān)內(nèi)容,否則就會(huì)吃啞巴虧。第二個(gè)案例中的情形最好與員工好好協(xié)商,找出一個(gè)比較容易解決的折衷辦法,如果真的毛病發(fā)作,造成的損失就會(huì)很大。

根據(jù)滬府法2002年16號(hào)、28號(hào)文件規(guī)定:醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本單位的工作年限設(shè)置,勞動(dòng)者在本單位工作期間累計(jì)病休時(shí)間超過(guò)按規(guī)定享受的醫(yī)療期,用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。
醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年,醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿(mǎn)1年,醫(yī)療期增加1個(gè)月,但不超過(guò)24個(gè)月。
勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的,應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定,但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期不得低于24個(gè)月。
醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。
下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長(zhǎng)于上述規(guī)定的,從其約定:
集體合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的;
勞動(dòng)合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的;
用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期有特別規(guī)定的。
五、本規(guī)定施行前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同,其醫(yī)療期按照當(dāng)時(shí)的法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。
相關(guān)醫(yī)療期工資計(jì)算規(guī)定如下:

HR:病假相關(guān)知識(shí)點(diǎn)透析

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