領導心智管理與魅力提升

主 題： 談判心理學

內(nèi) 容：分析典型外交、商務等案例來詮釋談判心理學原理，掌握談判過程中的心理策略、談判語言心理戰(zhàn)、談判的心理誤區(qū)以及談判人員心理素質(zhì)與訓練等。

主 題： 投資心理學(投資心理與決策行為)

內(nèi) 容：從心理學的視野，通過對領導者的投資心理、投資行為及決策行為進行描述，歸因出領導者在不同環(huán)境下的決策模式，從而提升領導者的決策水平和投資水平應激應變能力。

主 題： 危機心理學（企業(yè)的媒體戰(zhàn)略與危機應對）

內(nèi) 容：從利益相關(guān)方對誘發(fā)品牌危機突發(fā)事件的心理狀態(tài)出發(fā)，結(jié)合案例從公眾、傳媒及企業(yè)三個角度深入解析品牌危機的成因。

主 題： 消費者心理

內(nèi) 容：從消費心理學的角度洞悉消費需求，并基于消費心理構(gòu)建企業(yè)營銷戰(zhàn)略，作為卓越領導人應掌握發(fā)掘潛在需求的技術(shù)和方法。

主 題： 管理心理學與領導藝術(shù)

內(nèi) 容：以領導人的視野，從管理心理學角度通過對個體、團體、組織不同層次的行為和規(guī)律的把握，實現(xiàn)對傳統(tǒng)管理的突破，提高管理者的管理技巧。

主 題： 人格心理學

內(nèi) 容：從人格心理學層面，通過對領導者的人格分析、診斷及心理測試，對優(yōu)秀領導者的人格特征進行歸因與描述，實現(xiàn)對領導者人格的突變，從而改變領導者的思維模式、心智模式，提升領導者的領導力

主 題： 壓力管理與情緒調(diào)適

內(nèi) 容：通過對行為心理的分析和診斷,探討健康心理對人的行為的影響，來緩解管理壓力，提升領導應激應變能力。

主 題： 文化心理學

內(nèi) 容：對領導者傳統(tǒng)思維方式及情感態(tài)度了解，剖析組織行為與領導科學基礎上對文化形成的認識，領會作為科學組織行為對文化進行整合和建構(gòu)的功能和價值及領導學對當今管理及文化建設的真諦

主 題： 人際關(guān)系心理學

內(nèi) 容：應用人際關(guān)系心理學對領導者的啟示，訓練領導者的人際心理思維，掌握社會人際交往藝術(shù)，構(gòu)建領導戰(zhàn)略，實現(xiàn)領導人的智慧修煉。

主 題： 領導者心智模式建設

內(nèi) 容：利用心理學開發(fā)潛在能力，提升領導力、領導藝術(shù)；學會自我心理調(diào)釋、自我訓練，從而打造卓越的心理特質(zhì)、健康的心理狀態(tài)。

主 題： 筆跡心理解碼學

內(nèi) 容：筆跡心理分析是根據(jù)人的筆跡，分析出這個人的思維模式、心態(tài)、行為習慣和健康狀況等等幫助企業(yè)在如何選人、用人、留人以及團隊組建方面提供全方位的指導。

主 題： 社會與政治心理學

內(nèi) 容：應用社會心理學及政治心理學對領導者的啟示，訓練領導者對社會政治心理思維，掌握政治藝術(shù)，構(gòu)建領導戰(zhàn)略，實現(xiàn)領導人的智慧修煉。