游戲活動法

   游戲活動法因為其參與性較強，培訓過程中氣氛較好，因此近年來被廣泛采用，通常用來培訓員工的團隊精神、創(chuàng)新精神、發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力。

    游戲活動法的應用

    應用游戲活動法進行培訓時首先要注意兩點，第一是要制定明確且完整的游戲規(guī)則。沒有明確的游戲規(guī)則，培訓就無章可循，而在游戲中引入的小組或個人比賽時也無法分出勝負。就像體育比賽中的籃球賽一樣，要規(guī)定怎樣做才是合理有效的，對比賽的規(guī)則要進行細分和量化。第二是游戲做完之后要有結(jié)果，當然游戲的結(jié)果不是目的，而是通過游戲結(jié)果使學員對培訓內(nèi)容有更加深刻的認識。在一些引入競爭比賽的游戲培訓活動中，要有最終的勝負。游戲活動最終要使學員對培訓內(nèi)容有了感性認識，通過培訓師的分析和評述再使學員對培訓內(nèi)容有更深入的理性認識。

    游戲活動法的優(yōu)點和不足

    優(yōu)點：學員參與性較強；游戲的趣味性吸引學員積極參與；可以激發(fā)學員的創(chuàng)新精神和潛在能力。

    不足：游戲活動開發(fā)時間較長；游戲活動占用學員的時間較多。