互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品經(jīng)理是一種高度復(fù)合型的人才，各個公司都發(fā)愁找不到合適的產(chǎn)品經(jīng)理，每個人對產(chǎn)品經(jīng)理的選擇標(biāo)準(zhǔn)差距也很大。 產(chǎn)品經(jīng)理要銜接市場與技術(shù)，就要對這兩方面都非常了解，但這樣的人才可遇而不可求。產(chǎn)品的思路是為了解決市場銷售中的問題，而不是要解決技術(shù)問題。所以在選人的時候如果忽視對市場感覺和判斷力的考察，選到的人所做的工作很有可能大方向就是錯的。人的知識和技能是可以學(xué)習(xí)的，但對事物的觀察和分析判斷能力是很難在短期內(nèi)學(xué)到的。所以在選人的時候?qū)幙蛇x做銷售出身的人也不要選純做技術(shù)出身的人。 由于互聯(lián)網(wǎng)的市場和技術(shù)變化的太快，而產(chǎn)品經(jīng)理又是公司的核心人員，最重要的是讓產(chǎn)品經(jīng)理跟的上公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。如果選一個某方面的專家型人才，但專家的學(xué)習(xí)能力和意愿又不是很強(qiáng)時，產(chǎn)品經(jīng)理就很容易被淘汰，對公司的損失將是巨大的。 對市場的判斷力和學(xué)習(xí)能力是產(chǎn)品經(jīng)理是否合格的兩大基石，缺一不可。