現(xiàn)在企業(yè)培訓(xùn)非?；?，吸引了越來(lái)越多的年輕人加入，但我認(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)師和程序員不一樣，不是年輕人的行業(yè)。企業(yè)培訓(xùn)師的生存和發(fā)展，靠的是智慧和經(jīng)驗(yàn)的積累。要給別人培訓(xùn)，一定要比一般人在某些領(lǐng)域高出很多。另一方面，企業(yè)培訓(xùn)中總核心的東西是優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，這方面的經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有個(gè)10年左右企業(yè)經(jīng)營(yíng)的歷練是根本不可能具備的。 如果選擇的是做新員工和基層員工的培訓(xùn)，現(xiàn)在掙錢(qián)也還是很容易，但這種課門(mén)檻太低，5年以后是什么行情，很難說(shuō)。如果5年后這種基層的課程被做爛了，那么培訓(xùn)師如何轉(zhuǎn)型就成為了很頭疼的問(wèn)題。 培訓(xùn)師是中“管而優(yōu)則講”的職業(yè)，核心是有很豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，年輕的時(shí)候正是積累這些經(jīng)驗(yàn)的好時(shí)候。 那在企業(yè)中歷練上5年再進(jìn)入企業(yè)培訓(xùn)師領(lǐng)域會(huì)不會(huì)錯(cuò)過(guò)時(shí)機(jī)呢？我們國(guó)家的企業(yè)培訓(xùn)師起步是比較晚的，西方的發(fā)達(dá)國(guó)家這方面已經(jīng)比較成熟。國(guó)外的培訓(xùn)師的年齡也偏大，都是在各個(gè)行業(yè)做出了一些成就的人。國(guó)外的今天就是中國(guó)的未來(lái)，只要功夫練的扎實(shí)，遲早是能成為大師的。