股權(quán)激勵本意是企業(yè)老板與員工共同分享企業(yè)發(fā)展的成果,同時讓大家成為企業(yè)的主人,調(diào)動員工積極性和歸屬感,但其中控制權(quán)要和激勵性均衡考慮,好心要辦成好事,控股公司即是增強控制權(quán)的核心命題之一。
根據(jù)我的咨詢經(jīng)驗積累,主體公司的控股股東,大約一半是自然人,一半是法人。那么,自然人作為主體公司的控股股東,在做股改方案時,其中需要考慮一個重點問題,即是否要設(shè)立控股公司,那么,我把其中的利弊大約分析如下,供諸位參考。 一、利 1:有利于強化大股東的控制權(quán)。一般來講,控股公司的股東都是家族內(nèi)部成員,相比較自然人在上市主體層面直接持股,當(dāng)他們出現(xiàn)意見向左的情況時,所有問題都會放在控股公司內(nèi)部解決,對外始終保持一個聲音,這樣一方面可以保持股權(quán)架構(gòu)的穩(wěn)定,同時也確保了大股東對公司的控制。 2:有利于上市后開展其他業(yè)務(wù)。上市后,公司若想開展其他業(yè)務(wù),控股公司會提供一個很好的平臺,其所獲收益不僅僅可以再投資到已上市主體,亦可投入到其他產(chǎn)業(yè),形成多元化發(fā)展。 3:從稅收角度考慮,成立控股公司后,其從上市公司獲得的分紅收益可以免繳企業(yè)所得稅,這部分收益可以直接用去投資,若自然人直接持股,其分紅收益必須先扣除個人所得稅方能用作其他用途。 二、弊 1:成立控股公司后,控股公司股東在資本市場進行股份轉(zhuǎn)讓變得相對困難。 2:不少主體公司都是高新技術(shù)企業(yè),設(shè)立控股公司所獲收益需要補足10%(25%-15%)的企業(yè)所得稅。 如何設(shè)立控股公司,有一些操作心得,尤其是現(xiàn)在放開了股權(quán)出資,相對來說現(xiàn)金出資達到公司法要求的底線即可,但也要考慮其中股權(quán)評估所帶來的所得稅等問題。 |