客戶：全國各地企業(yè)家 地點：上海市 - 上海 時間：2013/11/24 0:00:00 基本面相同的情況下，在外部投資者看來，一個實施了高管股權(quán)激勵的公司，其價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一個未實施股權(quán)激勵的公司。
客戶：全國各地企業(yè)家 地點：上海市 - 上海 時間：2013/11/24 0:00:00 像其他管理工具一樣，股權(quán)激勵的導(dǎo)入也是需要成本的，比競爭對手早一日導(dǎo)入，就能塑造行業(yè)人才高地，成本最低，激勵效
客戶：全國各地企業(yè)家 地點：上海市 - 上海 時間：2013/11/24 0:00:00 不要抱怨員工不努力工作，關(guān)鍵是作為老板的你，有沒有從根本上解決“員工為什么要努力工作”這一問題。 要讓員工跟你
客戶：全國各地企業(yè)家 地點：上海市 - 上海 時間：2013/10/15 0:00:00 股份制的發(fā)明不亞于蒸汽機的發(fā)明。從發(fā)展動力的角度來看，未實施股權(quán)激勵的企業(yè)只能叫“個體戶”，實施股權(quán)激勵的企業(yè)
客戶：全國各地企業(yè)家 地點：上海市 - 上海 時間：2013/10/15 0:00:00 你不讓員工在公司內(nèi)部當(dāng)“小老板”，他就必然會到公司外面當(dāng)老板。借助于股權(quán)激勵機制，構(gòu)建“小老板合作計劃”，讓員
客戶：全國各地企業(yè)家 地點：上海市 - 上海 時間：2013/10/15 0:00:00 沒有做股權(quán)激勵的公司，是一個老板“推著”成千上百的員工做事，稍有懈怠公司就倒退；做了股權(quán)激勵的公司，是成千上百
客戶：全國各地企業(yè)家 地點：上海市 - 上海 時間：2013/10/15 0:00:00 好的股權(quán)激勵方案一定是員工“搶著要”，而不是老板在“硬給”
客戶：全國各地企業(yè)家 地點：上海市 - 上海 時間：2013/10/15 0:00:00 一個好的股權(quán)激勵方案不僅要合法合規(guī)，更要從內(nèi)心深處撼動員工的靈魂
客戶：全國各地企業(yè)家 地點：上海市 - 上海 時間：2013/10/15 0:00:00 股權(quán)激勵不是要瓜分老股東的既得利益，而是為老股東創(chuàng)造出更大的新價值，更是一場解放老板的革命。
客戶：全國各地企業(yè)家 地點：上海市 - 上海 時間：2013/10/15 0:00:00 股權(quán)激勵就是將老板個人的夢想變成全體員工共同的夢想，而不是簡單地將老板的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給員工。
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