張湘武,張湘武講師,張湘武聯(lián)系方式,張湘武培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
演講口才培訓(xùn)專家
46
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
掃一掃加我微信
張湘武:培訓(xùn)師要做到“四給”
2016-01-20 60303

培訓(xùn)師要做到“四給”

中國改革開放30多年來,經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,與此同時(shí),培訓(xùn)師這個(gè)職業(yè)開始產(chǎn)生,培訓(xùn)師這個(gè)職業(yè)被稱為時(shí)間自由、收入較高的“金領(lǐng)”。作為一名培訓(xùn)師,一名合格的培訓(xùn)師要做到“四給”。

第一、給知識(shí)。作為培訓(xùn)師要能給到學(xué)員一些學(xué)員原來不知道的知識(shí)。如果作為培訓(xùn)師給學(xué)員講的,學(xué)員都懂了,那么學(xué)員就不會(huì)尊重老師。同時(shí)培訓(xùn)師授課效果可想而知。作為培訓(xùn)師要想給學(xué)員一碗水,先要有一桶水。所以作為培訓(xùn)師不斷的堅(jiān)持的學(xué)習(xí)新知識(shí)非常重要。

第二、給思想。作為培訓(xùn)師要給到學(xué)員思想,不是光講別人或名人講過的觀點(diǎn),要形成自己的獨(dú)到思想,給到學(xué)員,給他們啟迪。當(dāng)然給思想要求培訓(xùn)師要有一定的社會(huì)閱歷和獨(dú)立思考的能力。通常年齡在30周歲以上的培訓(xùn)師會(huì)有一定優(yōu)勢(shì)。

第三,給方法。作為培訓(xùn)師給學(xué)員思想,解決的是大腦的問題,還要給具體的方法和工具,解決手和腳的問題。學(xué)員有了具體方法和工具,培訓(xùn)就容易起到實(shí)際效果,容易執(zhí)行。

第四,給體驗(yàn)。作為培訓(xùn)師,特別是團(tuán)隊(duì)建設(shè)、演講口才等課程,要能給學(xué)員一個(gè)體驗(yàn)和訓(xùn)練的機(jī)會(huì),讓學(xué)員自己去感受去進(jìn)步,不斷的訓(xùn)練,不斷的體驗(yàn),不斷的成長。

培訓(xùn)師要做到“四給”不容易,但是只要我們不斷的修煉,就可以接近這個(gè)這個(gè)目標(biāo)。

全部評(píng)論 (0)

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) m.kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師