管理面臨的問(wèn)題

員工的感恩意識(shí)淡薄，拿多少錢(qián)干多少事，更有甚者是只想拿錢(qián)不想干事；

工作中的人際沖突增加，部門(mén)之間協(xié)調(diào)不足導(dǎo)致扯皮現(xiàn)象屢屢發(fā)生；

同事關(guān)系緊張，與客戶(hù)關(guān)系緊張，出現(xiàn)問(wèn)題相互推諉不能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任；

員工積極性下降，無(wú)激情無(wú)創(chuàng)新意識(shí)，工作效率下降；

對(duì)員工動(dòng)力源不清楚，導(dǎo)致激勵(lì)無(wú)效；

沒(méi)有團(tuán)隊(duì)參與，凝聚力差導(dǎo)致整體戰(zhàn)斗力不強(qiáng)；

員工缺乏敬業(yè)精神，導(dǎo)致政策執(zhí)行緩慢、應(yīng)變緩慢；

員工考慮問(wèn)題缺乏高度，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一點(diǎn)做一點(diǎn)，主動(dòng)性差。。。