年底將至，工資問題又成為大家關注的焦點。近日，網友一篇“每月遲來的工資，公司是不是該給我們滯納金呢?”的網帖引發(fā)網友熱議，該網友稱，每個月遲交水電費、煤氣費、管理費等都有滯納金，那么公司推遲發(fā)工資是不是也應該補滯納金。

對此，律師表示，按照法律規(guī)定，要求交滯納金的主體必須是具有行政處罰權的行政機關， 而勞動者雖然被遲發(fā)工資，但是他的主體不是行政機關，因此無權收取滯納金。但該律師也表示，勞動者一旦被遲發(fā)工資，有權要求用人單位支付工資的同時支付利息。

網友：遲發(fā)工資能否補滯納金?

近日，一篇“每月遲來的工資，公司是不是該給我們滯納金呢?”的網帖引起網友關注?！敖裉煲粋€朋友又跟我吐槽了，說他們公司這個月又遲遲沒發(fā)工資，這都月底了，上個月的工資還沒見下文，這真急壞了他，合同簽的是每月15日發(fā)工資，如果遇到周末、節(jié)假日晚發(fā)那么幾天沒什么關系，問題是，各個月都晚發(fā)，這就不對了?！卑l(fā)帖者稱。

該網友繼續(xù)轉述其朋友的遭遇：他一個月工資就那么3000多元，在這個公司干了快3年了，基本每次都是遲發(fā)工資，只有那么一次，是20日發(fā)的，問起公司管錢的，每次都拿銀行為借口，說工資晚發(fā)是銀行的問題。

“對于一個經濟并不富裕的家庭來說，一個月的工資就是家庭的救命草，每一個月的水電費、煤氣費、管理費等都有滯納金，遲發(fā)工資是不是也要有滯納金?”該網友稱，針對這個問題，他也特地去網上查了下如果公司拖欠工資是不是也有滯納金，結果確實是有明文規(guī)定的，公司、企業(yè)如果故意拖欠工資的行為需要要求加付拖欠工資25%的經濟補償金。

“但是這筆滯納金有無人真的拿到呢?我相信基本沒有，因為這些都是公司內部的事情，找?guī)讉€借口就忽悠過去了，身為員工這個權利估計也很難有爭論的地步?！痹摼W友說，銀行還款要還利息，水電費路橋費遲交要發(fā)滯納金，工資遲發(fā)是不是也應該給員工補滯納金?

數據：九成網友贊成收滯納金

公司遲發(fā)工資，網友們怎么看?根據網上一項由107人參與的調查數據顯示，有99.07%的網友認為，既然其他水電費、煤氣費等開銷都算滯納金，那么，遲發(fā)工資也必須要算滯納金。有0.93%的網友認為，遲發(fā)工資不存在滯納金的說法，可以不補。

在參與調查的網友當中，大部分網友認為，公司應該按照勞動合同上面寫的那樣，定時發(fā)工資，如果真的要推遲發(fā)工資，也應該給員工一個合理的解釋。“但很多情況下，只是說遲發(fā)工資是銀行的問題，最后利益受損都只能是我們這些打工仔?！本W友說。

然而，也有網友表示，公司每個月的財務狀況都不一樣，作為員工應該理解。還有網友表示，每個月能發(fā)工資就很不錯了，要想讓公司補發(fā)滯納金簡直是天方夜譚。“關鍵是公司要有一個好的薪資制度，只有這樣才能保證給員工按時發(fā)放工資?！本W友表示。

調查：遲發(fā)工資現(xiàn)象較普遍

昨日，記者調查了政府機構、銀行、國企、外企以及私企等20家單位的工資發(fā)放情況，其中8個調查對象表示經常有推遲發(fā)工資的情況，10個調查對象表示基本沒有過，就算節(jié)假日也會很準時，只有2個調查對象表示，偶爾會遇到推遲發(fā)工資的現(xiàn)象。

記者調查發(fā)現(xiàn)，政府機構、銀行、外企遲發(fā)工資的現(xiàn)象比較少，在東莞一家外貿公司上班的嚴小姐表示，自己每個月10日發(fā)工資，工作兩年多，沒有推遲過。但個別國企會有推遲發(fā)工資的現(xiàn)象，某通訊公司的員工就告訴記者，他們幾乎每個月的工資都會推遲幾天，有時候甚至一周時間。

在推遲發(fā)工資的原因當中，最主要的還是發(fā)工資日期碰到節(jié)假日?！坝袝r候碰到五一或者十一，大家都放假，工資就會推遲發(fā)?！蹦铣且患覈髥T工表示，有時候也跟業(yè)績考核有關，有的月份業(yè)績考核比較復雜，需要比較長的時間去核算，所以會慢一點。

在所有的調查對象當中，私企拖欠工資的現(xiàn)象最為嚴重。“短則一個星期，最長的時候甚至一兩個月?！睎|城一家電子廠公司的員工稱，公司最常用的理由就是說貨款沒有到，有的人看到一兩個月不發(fā)工資就自動離職了。

可要求公司支付一定利息

那么，到底員工遭遇遲發(fā)工資，能否向用人單位索要滯納金呢?對此，律師表示， 按照法律規(guī)定，要求交滯納金的主體必須是具有行政處罰權的行政機關，而且必須是在被處罰人不交納或逾期交納行政罰款時，行政機關才有權收取滯納金。

“勞動者雖然被遲發(fā)工資，但是其主體不是行政機關，因此無權收取滯納金?！甭蓭熣J為，此外，如果雙方在訂立勞動合同時，未對遲發(fā)工資應承擔何種責任有明確約定，那么收取違約金同樣不適于遲發(fā)工資現(xiàn)象。

律師認為，雖然現(xiàn)行的《勞動法》未對遲發(fā)工資現(xiàn)象有明確的規(guī)定，但按照一般法律原理，任何拖欠款項的行為，被欠款人都有權回收本金的同時，要求欠款人支付利益。因此，勞動者一旦被遲發(fā)工資，有權要求用人單位在支付工資的同時支付利息，該利息應按銀行同期貸款利率折算。

此外，律師還提醒，遲發(fā)工資本質上算是一種變相的拖欠工資行為，勞動者可以“拖欠工資”為由，既可以申請勞動仲裁，又可以向勞動監(jiān)察部門投訴。同時，一旦遭到拖欠或欠發(fā)工資，勞動者應及時向勞動部門申訴。

來源：廣州日報