一、富士康“12跳”、南海本田罷工事件后,引發(fā)新一輪的勞資博弈； 二、省政府發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境的指導(dǎo)意見(jiàn)》； 三、員工從權(quán)益訴求轉(zhuǎn)向利益訴求; 四、如何既要考慮勞動(dòng)者訴求又要考慮企業(yè)承受力？ 五、現(xiàn)行政策下用人單位如何加強(qiáng)員工人文關(guān)懷,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧? 課程內(nèi)容： n n 一、勞動(dòng)合同法及世界金融危機(jī)下企業(yè)人力資源管理的趨勢(shì)； n 二、 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施下員工關(guān)系管理特殊性 ； n 三、勞動(dòng)關(guān)系管理 ； n 四、如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？ n 五、怎樣有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)？ n 六、人力資源部門(mén)職能轉(zhuǎn)變； n 七、企業(yè)內(nèi)部溝通與工會(huì)組織管理。