立志原創(chuàng)系列中國人自己的哲理小故事 系列28——《重新開始》 故事概要： 我有一位兒時的朋友，大學(xué)畢業(yè)時以普通職員身份競聘加入廣東一家大型跨國公司人力資源部工作，十年后已發(fā)展成為該公司人力資源總監(jiān)，年薪60萬、中山大學(xué)人力資源管理博士畢業(yè)，在學(xué)術(shù)和人力資源管理實(shí)踐方面也頗有建樹。 已過而立之年的同學(xué)，雖在沿海生活了十多年，但在國家“振興西部、鼓勵西遷”的感召下，寧愿個人報(bào)酬少點(diǎn)，也從未改變其“以人力為支點(diǎn)，推動家鄉(xiāng)思想觀點(diǎn)蛻變，促地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的初衷。為此，也不知道多少次在西博會、廣交會上毛遂自薦，甚至通過獵頭公司、電子郵件等方式向西部企業(yè)表達(dá)愿意低薪回家鄉(xiāng)發(fā)展之愿望，但由于種種原因始終沒有單位愿意錄用他,后來幾經(jīng)多方打聽才得知，原來因?yàn)樗膶W(xué)歷高、薪酬高、資歷豐富，以至于很多單位認(rèn)為其要不是自我炒作、要不就是聘請不起，所以一直沒有給他機(jī)會。 得知這一情況后，他重新擬定了一份自己的個人履歷，隱藏或弱化了自己的學(xué)歷、薪酬、經(jīng)理，把自己描述為一名普通的沿海企業(yè)人力資源經(jīng)理，因?yàn)楦偁幖ち蚁氪虻阑馗畬で笮碌陌l(fā)展，愿意從一名普通的人力資源主管并不提任何其他要求開始干起。最后被家鄉(xiāng)的一個國內(nèi)知名的大型電子企業(yè)集團(tuán)錄用為人力資源部培訓(xùn)主管，負(fù)責(zé)按照沿海企業(yè)模式組織內(nèi)部培訓(xùn)工作。由于崗位工作分析、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)組織嚴(yán)密科學(xué)，效果出色而深得年近退休之年的集團(tuán)人力資源經(jīng)理賞識，逐漸委以其他人力資源管理重任，也如此出色地完成了。最后在集團(tuán)組織的高層后備干部選聘中，我的同學(xué)經(jīng)綜合考評和資深人力資源經(jīng)理推薦，獲得高層一致認(rèn)可被作為集團(tuán)人力資源經(jīng)理后備人才培養(yǎng)，2年后，資深人力資源經(jīng)理退休后，我的同學(xué)因工作成績出色，出人集團(tuán)人力資源部經(jīng)理一職。 后來，在他的帶領(lǐng)下，集團(tuán)公司的人力資源工作紅紅火火，集團(tuán)業(yè)績也步步高升，正一步步踐行其把人力轉(zhuǎn)化為資源的理想.......。 點(diǎn)評： 1.從普通職員到人力資源總監(jiān)，我的同學(xué)用了10年時間，可謂實(shí)屬不易，正當(dāng)我們正為其自身發(fā)展如日中天而慶賀的時候，但他卻驚人地自降身價(jià)，打道回府為實(shí)現(xiàn)其理想而奮斗。我們不得不感慨其勇氣和佩服其不怕被人“看低”，“真金不怕火煉”，堅(jiān)持從“低”做起的求真務(wù)實(shí)精神。 2.經(jīng)營一個企業(yè)，更換工作崗位，當(dāng)我們還在患得患失的時候，其實(shí)無形中，我們已經(jīng)失去了很多很多。如果你真的是人才，你還在乎起步從“低”點(diǎn)開始嗎？更何況，無論你過去是多么的優(yōu)秀，當(dāng)你創(chuàng)業(yè)或更換到新的工作崗位上的時候，不管你承不承認(rèn)，你實(shí)際上都是從“低”開始的。放下你那虛幻、在別人那里其實(shí)不值錢的所謂“面子”，如我的同學(xué)一樣，放下“面子”從“低”開始，也許才是走向成功、你我應(yīng)該好好選擇的。 （余尚祥原創(chuàng)哲理小故事，版權(quán)歸作者所有，歡迎分享交流）