《培育強勢企業(yè)文化》 主講：孫念懷 一、 文化是什么 1、 文化的內(nèi)涵 2、 文化與亞文化 3、 文化的表現(xiàn)形式 4、 制度與法治企業(yè) 5、 文化的雙輪驅(qū)動效應(yīng) 6、 文化有時表現(xiàn)為潛規(guī)則 7、 每個人都是自身文化的囚徒 8、 內(nèi)驅(qū)力 二、 中國改革開放文化戰(zhàn)略的選擇 三、 中國傳統(tǒng)文化以及對企業(yè)文化的影響 1、 中國傳統(tǒng)文化的構(gòu)成 2、 中國傳統(tǒng)文化的特點 3、 中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)文化的影響 4、 中國式管理是個專門課題 四、 西方文化以及對企業(yè)文化的影響 1、 西方文化的特點 2、 西學東漸與中國現(xiàn)代化進程 3、 英語系國家的提法 4、 了解中國在世界文化坐標中的位置 5、 西方文化對企業(yè)文化的影響 五、 企業(yè)文化的興起 1、 什么是企業(yè)文化 2、 企業(yè)文化的特點 3、 強勢企業(yè)文化 4、 企業(yè)文化的時代性 5、 建立誠信的基本價值觀 6、 建立積極主動進取的基本價值觀 7、 從經(jīng)驗管理、科學管理到文化管理 六、 企業(yè)文化的主要類型 1、 美國企業(yè)文化 2、 企業(yè)的活力與創(chuàng)造力 3、 歐洲企業(yè)文化 4、 日本的企業(yè)文化 5、 日本企業(yè)文化所帶來的問題 6、韓國企業(yè)與企業(yè)文化的崛起 七、企業(yè)文化的構(gòu)成 1、 企業(yè)文化的構(gòu)成 2、 企業(yè)文化的診斷維度 3、 企業(yè)文化手冊的構(gòu)成 4、 企業(yè)文化的核心定位 5、 嵌套的母子文化結(jié)構(gòu) 6、 企業(yè)文化的來源及整合 7、 企業(yè)文化的延展 八、企業(yè)家（一把手）對于企業(yè)文化的決定性影響 九、企業(yè)文化的功能與作用 1、 企業(yè)文化的功能 2、 用企業(yè)文化彰顯企業(yè) 3、 企業(yè)文化是企業(yè)的人格與性格 4、 企業(yè)文化的水作用論 5、 企業(yè)文化的張力 6、 創(chuàng)造一種良好和諧的氛圍 十、企業(yè)文化核心理念 1、 核心理念的構(gòu)成 2、 愿景 3、 使命 4、 核心價值觀 5、 企業(yè)精神 6、 企業(yè)理念的創(chuàng)生原則 7、 企業(yè)理念的創(chuàng)生方法 十一、企業(yè)文化專項理念 1、 基礎(chǔ)專項理念 2、 經(jīng)營價值基礎(chǔ)理念 3、 體制基礎(chǔ)理念 4、 管理基礎(chǔ)理念 5、 經(jīng)營價值基礎(chǔ)理念 十二、企業(yè)文化基因 1、 企業(yè)文化基因 2、 優(yōu)化基因與優(yōu)化組合 3、 文化對標與新文化基因植入 4、 長壽企業(yè)的文化基因 5、 失敗企業(yè)的不良文化基因 6、 失敗企業(yè)與企業(yè)文化的缺失 十三、企業(yè)文化的美感（氣、神、韻） 1、 案例A 2、 案例B 十四、中國企業(yè)文化的整體現(xiàn)狀 1、國企的企業(yè)文化現(xiàn)狀 2、民企的企業(yè)文化現(xiàn)狀 3、中國企業(yè)博弈能力下降的現(xiàn)實 十五、中國企業(yè)文化的建設(shè)方向 1、中國企業(yè)文化的特點 2、中西管理文化的融合 3、企業(yè)文化建設(shè)的價值取向 4、企業(yè)文化的建設(shè)特征 5、企業(yè)文化建設(shè)的難度 6、做買賣與辦企業(yè) 十六、企業(yè)文化的創(chuàng)新與變革 1、外部環(huán)境的劇烈變化 2、 企業(yè)自身發(fā)展的需求 3、 企業(yè)文化的漸進性變革 4、 國企的文化變革 5、 民企的文化變革 6、 我們必須直面現(xiàn)實 7、現(xiàn)在是過去的結(jié)果，未來形成于現(xiàn)在 十七、實現(xiàn)文化管理 1、 企業(yè)文化建設(shè)要與管理提升融在一起 2、 企業(yè)文化不與管理相結(jié)合的后果 3、 企業(yè)文化內(nèi)容與形式的統(tǒng)一 4、 企業(yè)文化與理順機制 5、 企業(yè)文化7力模型 6、 企業(yè)形象力 7、 保持企業(yè)的一致性 十八、建設(shè)全面協(xié)調(diào)的子文化系統(tǒng) 1、 建設(shè)圓融通達的溝通文化 2、 建設(shè)凝聚一心的團隊文化 3、 建設(shè)持續(xù)不斷的學習文化 4、 建設(shè)忠誠敬業(yè)的職業(yè)精神文化 5、 建設(shè)強勢的執(zhí)行文化 6、 建設(shè)公私分明的廉潔文化 十九、企業(yè)文化宣貫落地 1、 企業(yè)文化建設(shè)需要強行灌輸 2、 對于企業(yè)文化的抗阻、認同與融合 3、 企業(yè)文化的內(nèi)部傳播 4、 咨詢方了解企業(yè)的狀況 5、 企業(yè)文化宣貫落地首先從骨干抓起 6、 加強基層團隊建設(shè) 7、 量身定制培訓課程的緊密配合 8、 培訓和活動相結(jié)合 9、 小班培訓與成員參與 10、 企業(yè)文化宣貫落地的效果 二十、企業(yè)文化與軟實力 1、 企業(yè)文化與軟實力 2、 軟勢力導引硬實力 3、 企業(yè)文化與核心競爭力 4、 企業(yè)文化與可持續(xù)發(fā)展 5、 實現(xiàn)企業(yè)的全面健康 6、 贏利模式的探尋 7、企業(yè)文化與管控系統(tǒng) 8、企業(yè)文化要關(guān)注員工的自我實現(xiàn)需求