未來(lái)員工培訓(xùn)的走向，出路！

       我們經(jīng)常聽(tīng)到很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)助理說(shuō)：“外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)”，其實(shí)這句話(huà)害了很多企業(yè)也害了也給很多負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)的專(zhuān)員很多的借口和做不好內(nèi)部培訓(xùn)的理由。

       外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)，他念的是什么經(jīng)，經(jīng)典的不一樣適合自己企業(yè)。適合的才最有效。企業(yè)員工培訓(xùn)要根據(jù)自己企業(yè)實(shí)際情況，老板戰(zhàn)略，員工人數(shù)，行業(yè)特點(diǎn)，目前困境，企業(yè)制度，企業(yè)文化來(lái)做培訓(xùn)的。難道你渴望一堂課程就能解決企業(yè)的問(wèn)題。他念的是經(jīng)，沒(méi)錯(cuò)，那是他的經(jīng)。不是你的經(jīng)。你可以學(xué)習(xí)經(jīng)典，但是不能依賴(lài)經(jīng)典。當(dāng)然我不是說(shuō)不要參加培訓(xùn)，我是說(shuō)不要依賴(lài)培訓(xùn)，也不要老師一位追求老師“講的好”?！爸v的好”害死多少人！那我們企業(yè)員工培訓(xùn)如何來(lái)請(qǐng)老師呢？

       1:眼光要看遠(yuǎn)一點(diǎn)，不要一位追求“短期興奮”

       如果你是人力資源負(fù)責(zé)人，你請(qǐng)了老師來(lái)講課，你肯定會(huì)問(wèn)員工：“老師講的怎么樣？”很多企業(yè)會(huì)做調(diào)查表。你還會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)察員工的表情變化。員工笑了沒(méi)有，員工開(kāi)心沒(méi)有，員工和老師互動(dòng)沒(méi)有，員工對(duì)老師打的分高不高。難道培訓(xùn)一次就是讓你的員工高興嘛？

       如果你一位追求這些，這就是短期求興奮的表現(xiàn)。這樣會(huì)助長(zhǎng)培訓(xùn)師只注重形式不注重內(nèi)容，因?yàn)槟愫茉谝膺@些啊，因?yàn)槟隳眠@些來(lái)衡量老師講的好不好作為標(biāo)準(zhǔn)啊。

       2:內(nèi)容要追求系統(tǒng)，不要追求“培訓(xùn)大綱”文字很押韻

        在培訓(xùn)行業(yè)很多老師文采很好，文字很押韻，方案很漂亮，東拼西湊。你一看不錯(cuò)，其實(shí)這些內(nèi)容師作家的杰出不是專(zhuān)家的實(shí)戰(zhàn)。不要被培訓(xùn)大綱迷惑了。

       3:那我們應(yīng)該這樣去做培訓(xùn)才會(huì)有效果呢？眼下員工春節(jié)回到工作崗位，如何收心呢？下回和你分享，你也可以加qq523457322咨詢(xún)，或者持續(xù)關(guān)注：www.wangwenhui.com和你分享。