首先，談?wù)剭徫粌r(jià)值評(píng)估的定義。它是指在工作分析的基礎(chǔ)上，采取一定的方法，對(duì)崗位在組織中的影響范圍、職責(zé)大小、工作強(qiáng)度、工作難度、任職條件、崗位工作條件等等特性進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定崗位在組織中的相對(duì)價(jià)值，并據(jù)此建立崗位價(jià)值序列的過程。 崗位價(jià)值評(píng)估是指一組評(píng)價(jià)人員根據(jù)崗位價(jià)值模型的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)各崗位完成崗位職責(zé)而且對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)價(jià)值的大小進(jìn)行分析和量化評(píng)估的一種管理活動(dòng)。

其次，談?wù)勎覀儸F(xiàn)在的做法。我們是顧問公司一起做的，崗位價(jià)值評(píng)估的工具（評(píng)價(jià)項(xiàng)目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)）均為顧問公司的套路?；镜某绦蛉缦拢?/span>

1—前期已對(duì)公司所有崗位進(jìn)行了分析，完成了所有崗位說明書。

2—選擇的崗位價(jià)值評(píng)估小組。因?yàn)槲覀兪枪S，所以崗位分為兩大類非操作類和操作類，相應(yīng)的評(píng)價(jià)項(xiàng)目和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不一樣。相應(yīng)的評(píng)價(jià)小組成員也有所不同。非操作類崗位的人員主要由部門正職和高管組成。操作類的崗位主要由制造部門的正職、副職和員工代表組成。

3—顧問公司對(duì)評(píng)價(jià)小組成員進(jìn)行了培訓(xùn)。同時(shí)，擔(dān)心評(píng)價(jià)人員對(duì)現(xiàn)場的作業(yè)崗位不了解，影響打分的結(jié)果，所以組織了1天的現(xiàn)場觀摩。由本部門的人員在現(xiàn)場介紹崗位的工作職責(zé)，培養(yǎng)難易等情況。盡管如此，在評(píng)價(jià)過程中大家對(duì)有些崗位還是有點(diǎn)蒙。

4—集中兩組人員進(jìn)行評(píng)分。

5—顧問進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，把偏差度超過20%的崗位剔除，再求平均值。結(jié)果現(xiàn)在已經(jīng)出來了?？傮w來看我感覺還比較合理，有一定的層次感。但是，組織了大部門經(jīng)理和幾個(gè)高管初步討論了一下，他們對(duì)部門內(nèi)部的順序進(jìn)行討論，當(dāng)然是還存在一定的不合理，進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整。畢竟部門內(nèi)的崗位只有本部門的人員才是最清楚的。

6—而下一步我們計(jì)劃成立公司的崗位價(jià)值評(píng)估委員會(huì)。分專業(yè)，每個(gè)專業(yè)有一個(gè)代表。但是如何對(duì)我們?cè)u(píng)價(jià)的結(jié)果進(jìn)行評(píng)審或平衡，采取什么方式，真的好難。我也還沒想出比較好的辦法，我們的領(lǐng)導(dǎo)給我很大的壓力。