工廠停工后，員工工資怎么辦？可以不發(fā)工資，還是可以按比例支付工資？勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1994］489號）對此有相應的規(guī)定。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

    各省市一般針對本省制定了地方工資支付條例，但對于停工工資的支付，規(guī)定大致相同（深圳除外）。

    由于實踐中工資支付周期通常是一個月，因此，如果工廠停工在一個月內的，工廠應當按照原工資標準支付勞動者工資，不得減發(fā)。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理，一般是不能低于最低生活費，比如廣東省的規(guī)定是：用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。