小劉問：

　　我從2008年8月開始在一個個體藥店上班到現(xiàn)在，沒有簽勞動合同，藥店也沒有給我們買社保，只是從三個月前補貼200元說是社保，其他什么福利都沒有。我的藥師證在藥監(jiān)局是有備案的，在藥店的藥品經(jīng)營許可證上有我的名字，可法人代表不是老板本人，因為他是從人家手里接的店?，F(xiàn)在我想辭職，不知道可否向他索要雙倍工資？

　　從2008年8月工作至今，我應(yīng)該能得到多少個月的賠償？賠償月工資是怎么計算的？我們平時都是現(xiàn)金付的工資，沒有工資條。經(jīng)濟補償金是什么？跟雙倍工資有什么不一樣？我可否同時向老板要這個補償呢？我是不是一定要提前一個月書面辭職才可以提出這些要求呢？法人代表不是老板本人，如果我提出這些要求老板不認，我應(yīng)該怎么辦？

　　1．關(guān)于雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法實施條例》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！薄坝萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資?！?/p>

　　因此，你可以要求自2008年9月至2009年8月的雙倍工資。并且視為你與藥店自2009年8月已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動合同。

　　2．關(guān)于月工資標準。就是你的實際工資，工資條不是唯一證據(jù)，你可以收集其他證據(jù)證明。

　　3．關(guān)于經(jīng)濟補償金。有兩種情況：欠工資的經(jīng)濟補償金，以拖欠、克扣工資額的25％支付。解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，一般按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，要按照經(jīng)濟補償金的雙倍支付賠償金。

　　4．你主張雙倍工資的權(quán)利并不以勞動關(guān)系終止為前提，但解除勞動合同的經(jīng)濟補償除外。

　　5．關(guān)于責(zé)任主體，需要看藥店的營業(yè)執(zhí)照。如果是企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，承擔(dān)責(zé)任的主體是這個單位而不是“老板”這個人；如果是營業(yè)執(zhí)照，則屬于分支機構(gòu)，其開辦單位屬于責(zé)任主體。如果是個體工商戶營業(yè)執(zhí)照（雇工8人以上要登記為私營企業(yè)，雇工8人以下的為個體經(jīng)濟組織），則登記的業(yè)主是責(zé)任人。如果你能證明實際經(jīng)營的是“老板”，則責(zé)任主體是他，但由于登記業(yè)主出租出借營業(yè)執(zhí)照，要承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　6．關(guān)于維權(quán)途徑。你可以通過行政途徑（向勞動監(jiān)察部門投訴），也可以通過法律途徑（申請勞動仲裁），也可以通過與“老板”協(xié)商解決問題。