某軟件開發(fā)公司的行銷主管哈里憂心忡忡地打電話給我。哈里是一位熱情年輕的主管，他的工作經(jīng)驗(yàn)豐富，做事一向志在必得且有成果，是個(gè)典型的第三類型——事事難不倒他，對(duì)工作狂熱，并視完成工作為目標(biāo)。最近,哈里的軟件公司被一家傳統(tǒng)的大公司收購(gòu)，哈里給他的新上司起了一個(gè)名字叫“監(jiān)獄長(zhǎng)”，而他對(duì)上司的評(píng)語(yǔ)是“對(duì)生意一竅不通”。
 
      我們很容易就能描繪出哈里新老板是屬于哪種類型的：習(xí)慣說(shuō)“不”，偏執(zhí)、好責(zé)備、加上總是假設(shè)最糟糕的狀況，是不折不扣的第六類型。哈里和他老板之間的矛盾頓時(shí)清晰地浮現(xiàn)，精力充沛的第三類型，正是謹(jǐn)慎保守的第六類型的惡夢(mèng)。
 
      “去告訴他，”我對(duì)哈里說(shuō)，“哪些事情是你辦不到的，向他解釋事情為何無(wú)法奏效，計(jì)劃的缺點(diǎn)在哪！”
 
      “什么？”哈里露出不可置信的表情。
 
      “聽著，你的個(gè)性是向前沖的，但是第六類型是兇事預(yù)言家，他們必須確定不肯定的部分都已經(jīng)被安排處理好?！?br /> 
      兩天后哈里回電，明顯輕松了很多。“好奇怪！”他說(shuō)，“當(dāng)我列出問(wèn)題所在的時(shí)候，他便專心地聆聽，不再?gòu)堁牢枳?，然后他提出了幾個(gè)可以開始行動(dòng)的指示，這是我和他相處以來(lái)最融洽的一次，我愈表現(xiàn)負(fù)面，他就愈顯得愉悅。”

      幾個(gè)月以后，哈里告訴我：“‘九型人格（Enneagroun）’為我揭開了游戲的基本規(guī)則，它讓我知道哪些事物對(duì)我是重要的，哪些是無(wú)所謂的。了解對(duì)方的類型可促使彼此真誠(chéng)溝通，而了解自己的類型則將促成自我的蛻變?！?br />

by 高德葆