一、什么是九種個性

　　九種個性是從人的基本焦慮應(yīng)對策略出發(fā)，進而從人的基本需要的角度對人格進行考察和詮釋的人格類型理論，近年來由美國加州斯坦福大學Helen　Palmer發(fā)揚光大，并已進入斯坦福、哈佛、牛津等國際知名學府的主流教程。九種個性是一門屬于人格心理學范疇的社會科學理論，是目前使用率較高的識人、用人的人才管理工具。由于其理論掌握難度較低、人格判斷迅速、應(yīng)用簡單實用，已被廣泛推廣到制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等多個領(lǐng)域的許多行業(yè)的杰出工作者，如心理學家、精神分析師、管理者、教師、律師及宗教導師等日常工作中使用，不但有助于個人成長、企業(yè)管理 class=a1 target=_blank>企業(yè)管理及人際溝通，而且更加適于企事業(yè)單位在人員招聘、組織構(gòu)建、團隊溝通、提升業(yè)績、促進協(xié)作過程中，作為評價人員性格的工具，近年來更擴展至夫妻相處、子女教育及家庭和諧等方面。如今九種個性論，更被全球大部分先進國家和商業(yè)機構(gòu)如通用、微軟、AT&T、HP(惠普)、可口可樂、Nokia、安利、美國中央情報局、俄羅斯安全部等廣泛應(yīng)用。

二、九種個性之與職業(yè)生涯規(guī)劃：

　　心理學家經(jīng)過多年的研究與試驗發(fā)現(xiàn)，個人職業(yè)生涯與人格類型之間存在著必然且重要的聯(lián)系，因為能力、興趣、價值觀這幾方面都是隨時間和社會環(huán)境的變化而變化的，但是一個人的基本人格類型自接近成年以后就有著良好的穩(wěn)定性。人們會被一種特定的人格類型所支配，人們在一生中都無法擺脫某一特定的行為方式與特點的影響和約束，而適合你的工作就是那些能最大程度的發(fā)揮你的人格中的天賦優(yōu)勢和才能的工作。因此，根據(jù)人的天賦優(yōu)勢和才能進行職業(yè)選擇和規(guī)劃，才能使人的天賦才能得到充分的施展與發(fā)揮，人們才能在工作中獲得深層的滿足和由衷的快樂。

九種個性與職場應(yīng)用

企業(yè)組織可以應(yīng)用九種個性于認清客戶的需要，獲取更加準確的資訊，怎樣與僱員更好地溝通。很多企業(yè)有興趣于如何在工作場所開發(fā)更加人道及以人為本的方法以吸引及留住最有價值的僱員，令企業(yè)的生產(chǎn)力達到高峰。如果想在工作場所提高生產(chǎn)力，我們需要學會怎樣管理自己和不同類型的人。九種個性正好能切合這些個人和企業(yè)的需要。

    無論從事何種事業(yè)，與他人溝通都是成功的鑰匙，藉此能啟發(fā)他人因而有了共同的愿境和目標，并且提供清楚的指示和通過清楚的反饋令事情按步就班的進行。如果人格類型不被充分考慮，溝通經(jīng)常是困難的，因為人們傾向于相信自己和他人以同樣的方式處事，并且相信其他人和自己有同樣的動機、價值觀、優(yōu)先次序以及對事物有同樣的反應(yīng)。

    即使我們獲悉不同人需要不同的管理，如果對這些不同之處沒有一個充分及實際的了解, 我們很難更有效地管理他們。一旦各類型號的人被區(qū)別出來，洞察到各型號的本質(zhì)讓我們更容易解答問題，包括各型號常見的反應(yīng)及他們的動機。當型號被考慮到時，溝通開始變得有效而且人們能認識到和儘量利用到人與人之間的差異性。九種個性幫助經(jīng)理了解各級人員，他們對問題有九個不同的看法，九套鮮明的價值觀，九個不同的溝通模式，九個解決問題的方法等等...而且那九種方式是同等地有效和正確的。所有型號對事物都有特別的貢獻，也平衡了工作的環(huán)境。

    了解人格類型后，我們可以用別人的語言和別人溝通，哪怕是與我們自己的想法非常不同。真正的溝通是可行的，而且能更公平有效地應(yīng)付沖突，無效的工作習性，辦公室政治，不同的管理風格及其他重要的工作問題。九種個性潤滑所有工作場所的運作，給人們一個共同的詞彙和框架。而且，它幫助雇員增加工作滿意程度和生產(chǎn)力。九種個性適用于招聘行政人員，尋找合適的人選，執(zhí)行教練，幫助人們于工作時發(fā)揮出最高的能量。九種個性于團隊發(fā)展中更形可貴，能有效為沖突找出解決方桉、交涉策略，對領(lǐng)袖發(fā)展尤其重要。

    此外，九種個性有助我們更加清楚認識自己個性的動力。一旦我們意識到人格類型的重要性，我們便會看見自己的處事方式不是對所有人都同樣有效。因而，九種個性最有用的地方，是怎樣從個人自我的思維方式和價值觀中，發(fā)展到更加靈活的管理方式，從而發(fā)揮他人的力量和潛力。由此，我們可幫助其他人開始更加有效地自我管理，最終達到一個和諧，高生產(chǎn)力和滿意的工作塲所。

一號完美型人的特點與工作建議

1號特點：

     我有我的標準--我公平正直，計究原則，做事嚴謹認真，有條有理，井然有序，同時力求完美，但別人卻說我吹毛求疵，愛挑毛病。1號為世界帶來善良：基本恐懼：怕自己錯、變壞、被腐蝕；基本欲望：希望自己是對的，好的，貞潔的，有誠信的；順境時：正直踏實，能包容他人，能打破條條框框，處事有一定彈性，叛斷力強，聰慧而理性，重視公平與誠實，大膽挑戰(zhàn)不公平的現(xiàn)象，凡事依據(jù)原則而行，有理智，能自律與節(jié)制，有很高的道德標準。1號逆境時：挑剔、心胸狹窄、不肯接納別人的意見，容易把別人的意見視為不善意的抨擊，不接受自己處事極端呆板，教條主義，絕對化，缺乏彈性，愛否定打擊別人。作為領(lǐng)導，你要傾聽他的意見、注意他的態(tài)度，鼓勵他往正面看。

適合工作：財務(wù)、監(jiān)察、審計、品質(zhì)管理等。

二號助人型人的特點與工作建議

2號特點：

     我要幫助所有的人：我富有愛心，善解人意，熱情付出，總是優(yōu)先幫助他人的需求，可別人卻常常忽略我的存在?；究謶郑翰槐粣?，不被需要?；居焊惺軔鄣拇嬖?。順境時：慷慨無私，富有很強的同情心，體諒他人，熱心助人，主動付出，熱情而有活力，充滿陽光氣息，誠懇而溫暖，容易接近，很受人歡迎。2 號逆境時：情緒化、虛榮心重、操控別人、討好別人、覺得自己特殊、專制而易怒、愛抱怨、因覺得自己的付出與收獲不成正比而扮演受害者。主要動機：被愛、被需要、希望別人喜歡他多于尊重，成就他人，追求情感上的滿足。2號容易把焦點放在人身上，要避免用激烈的口吻。

適合工作：秘書、社工、服務(wù)工作等。

三號成就型人的特點與工作建議

3號特點：

     我要出人頭地：我追求個人成就，渴望比他人更成功，喜歡成為別人關(guān)注的焦點，希望被人尊重、肯定和羨慕、很多人卻說我是"工作狂"?；究謶郑簺]有成就，一事無成；基本欲望：感覺有價值，被接受；順境時：精明能干，充滿活力，自信而有魅力，愿意自我肯定內(nèi)在的價值，樂觀主動，感染力強，外向，行動敏捷，不斷進取，成就出眾，有"不到黃河心不死"的韌性，是富有同情心的領(lǐng)袖。逆境時：工于心計，為達目的不擇手段，會期騙與說謊，妒忌心強，踩踏別人抬高自己，會剝削和利用他人，把他人當成成功的墊腳石，自戀與殘暴。要給3號正面的評價，不要批評的胡亂判斷，在處理事情中配合他的速度。

適合工作：銷售、公關(guān)等。

四號自我型人的特點與工作建議

4號特點：

     我是獨一無二的，我注重感覺、敏感而多夢，我渴望別人能夠了解我的內(nèi)心感受，注意到我的獨特與恐懼之處，但是這個世界好像沒有人能夠真正明白我；基本恐懼：沒有獨特的自我認同或找不到存在意義；基本欲望：尋找自我，在內(nèi)在經(jīng)驗中找到自我認同；順境時：靈感不斷、富有創(chuàng)造力、感情真摯而坦誠、觀人細微、給于別人貼身的支持、感恩、自我認同、觀察力強、直覺、敏感、肯定自我并表現(xiàn)自我、有幽默感、愿意承擔；逆境時：憂郁、多愁善感、自憐自愛、自我懷疑、自我破壞、對世界充滿不信任的感覺、遠離人群、愛回憶過去、依附于痛苦等負面情緒中對難以自拔。平時要稱贊4號的獨特之處、承認他的感覺和情緒，讓他感受你對他的支持。

適合工作：設(shè)計、創(chuàng)作等需要創(chuàng)意的工作。

五號理智型人的特點與工作建議

5號特點：

      我要了解世界：我總是喜歡分析、思考、追求知識、渴望比別人懂得更多、我不善表達內(nèi)心感受，給人缺乏感情的印象，由于不善于交際應(yīng)酬，身邊人總說我 "不懂人情世故"、基本恐懼：無助、無能、無知；基本欲望：能干、知識豐富；順境時：聰明、有卓越的觀察力與分析能力、見解獨到而深刻、能專注于某一領(lǐng)域、博學而專精、辦事仔細無遺、好學、求知欲強、有獨創(chuàng)與革新精神；逆境時：逃避、憤世嫉俗、充滿敵意、妄想、孤獨、狂躁、自我封閉、把自己困于某些思維模式中，有破壞別人及自己的傾向。尊重5號的界線、確定你的表達方式是一種邀請而非要求，以直接而實際的態(tài)度贊美他。

適合工作：策劃、整合、管理、研究工作。

六號疑惑型人的特點與工作建議

6號特點：

     我很小心謹慎，我為人忠誠，但卻太多疑慮，我總覺得世界充滿危機，內(nèi)心深處常有擔心、焦慮，我過于考慮安全方面，常常因此延遲采取行動；基本恐懼：得不到支持及引導，單憑一已的能力沒法生存；基本欲望：得到支持及安全感；順境時：有親和力、忠誠可靠、肯支援團隊、有責任心、勤奮、值得信賴、有良好的合作精神，相信自己和他人，懂得享受生命、踏實、平和。逆境時：焦慮、緊張、缺乏自信、極度缺乏安全感，到處尋找安全感，對刺激過度反應(yīng)，自我打擊，有被虐傾向。鼓勵6號看好的一面、不要批評6號的恐懼，要在耐性取的信任。

適合工作：建立系統(tǒng)、設(shè)立防范機制、顧問等工作。

七號活躍型人的特點與工作建議

7號特點：

     我是快樂的：我天生開心、貪玩、喜歡新奇的事物、我追求自由存在，率性而為的生活、但總有些不得不處理的事情占有我的娛樂時間；基本恐懼：被剝削、被困于痛苦中；基本欲望：追求快樂、滿足、得償如愿；順境時：充滿歡樂、樂觀豁達、熱心而寬容、有想像力與創(chuàng)造力、精神充沛、多才多藝、具有鑒賞力、為人群帶來歡樂、令人覺得生命充滿希望；逆境時：不切實際、經(jīng)常妄想、能夠以小搏大、沖動、有功擊性、愛出風頭、有時和為失控、夸張炫耀、于逸樂中逃避現(xiàn)實。輕松愉快地與7號交談、留意7號有沒有實質(zhì)計劃，在理論根據(jù)跟7號溝通。

適合工作：創(chuàng)作、娛樂工作。

八號領(lǐng)袖型人的特點與工作建議

8號特點：

     我是百折不撓的，我剛強自信，有正義感，勇于承擔，我喜歡帶領(lǐng)并保護身邊的人，但是別人卻經(jīng)常覺得我太過于"霸到"而與我保持距離；基本恐懼：被認為軟弱，被人傷害，控制，侵犯；基本欲望：決定自己在生命中的方向，捍衛(wèi)本身的利益，做強者；順境時：充滿正義感，主持公道，保護他人，勇于承擔，寬宏大量，自信堅定，行動力強，能領(lǐng)導他人，堅強，有決斷力；逆境時：手段強硬，獨裁而充滿暴力，要求別人犧牲小我去成就他的大我，喜歡追求權(quán)力，我行我素，冷漠、夸大、報復心重。與8號溝通要直接與自信，不要取笑或言語相向。

適合工作：管理者，領(lǐng)導者。

九號和平型人的特點與工作建議

9號特點：

     我寧愿息事寧人：我待人友善，喜歡和諧的氛圍，希望大家和睦相處，可別人卻說我太過好，好先生，優(yōu)柔寡斷，沒有立場；基本恐懼：失去、分離、被殲滅；基本欲望：維系內(nèi)在的平靜和安穩(wěn)；順境時：有童心，對人和善，慷慨大度，心平益和，純真而富有耐心，支持他人，輕松溫和，有同情心，勇于實踐；逆境時：抱怨，麻木不仁，將事情過分合理化，懶惰拖延，沒有行動力，缺乏焦點，迷茫。與9號溝通不要用高壓的態(tài)度、留意9號會把事情合理化，用發(fā)問支持幫助集中精神。

適合工作：人事，調(diào)研，仲裁。