定律一：找到那個(gè)「破壞性」的改變 　　當(dāng)你準(zhǔn)備要?jiǎng)?chuàng)業(yè)時(shí)，應(yīng)該要看看周?chē)?，然后想想有什么事情以前是不可能的，現(xiàn)在變成可能了。 當(dāng)Hoffman創(chuàng)辦LinkedIn時(shí)，大家都不看好網(wǎng)路，唯獨(dú)他看準(zhǔn)了人們以后都將會(huì)有一個(gè)線(xiàn)上履歷表，這是不可能變成了可能的大好破壞機(jī)會(huì)。 換做現(xiàn)今的網(wǎng)路業(yè)，你要想的是行動(dòng)、平板、社交這些大環(huán)境的改變 。 定律二：要想的很大 　　不管你是在追求一個(gè)大市​​場(chǎng)還是一個(gè)利基市場(chǎng)(niche)，創(chuàng)業(yè)要花的力氣、辛苦都是差不多的，所以你應(yīng)該要想大一點(diǎn)。當(dāng)然想再大還是要從小處開(kāi)始，但是千萬(wàn)不要讓你的想像力限制了你能夠到達(dá)的地方。 從一開(kāi)始，就朝著全球制霸的最高目標(biāo)前進(jìn)吧！ 定律三：你需要很多伙伴 　　一般人幻想中的創(chuàng)業(yè)，就是一個(gè)天才的工程師加上一個(gè)超棒的idea，其實(shí)這跟事實(shí)相反。 你需要一組實(shí)力堅(jiān)強(qiáng)、但是非?；パa(bǔ)的共同創(chuàng)辦人(co-founders)、你需要5-10個(gè)顧問(wèn)(最好是創(chuàng)過(guò)業(yè)的人)、你需要投資人、你需要合作伙伴。 定律四：A計(jì)劃和B計(jì)劃 　　你的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃絕對(duì)不是線(xiàn)性的，如果途中發(fā)現(xiàn)另一個(gè)更好的機(jī)會(huì)，你們能不能好好把握 ？ 如果事實(shí)證明現(xiàn)在嘗試的東西沒(méi)有人要，那又要怎么辦？ 這些，都是你必須要想清楚的。 定律五：靈活，但又要堅(jiān)持 　　你會(huì)聽(tīng)到很多不同的聲音，有些人會(huì)叫你堅(jiān)持，有些人會(huì)叫你放棄。 你必須要懂得自己判斷這些數(shù)據(jù)點(diǎn)，哪些是信號(hào)，哪些是雜訊，你必須懂得如何去分析每一個(gè)意見(jiàn)之中的邏輯，從邏輯中吸取精華，而不是傻傻的跟著別人的結(jié)論走。 定律六：快點(diǎn)推出產(chǎn)品— 第一版必須要讓你感到丟臉 　　Hoffman的第一次創(chuàng)業(yè)Socialnet.com和我們第一次做Sosauce.com犯了完全一樣的錯(cuò)誤，我們都花了9個(gè)月才推出產(chǎn)品，因?yàn)槲覀兌加X(jué)得第一版要盡善盡美，根本就是最錯(cuò)誤的決定。你會(huì)發(fā)現(xiàn)使用者在意的東西跟你想像中的完全不一樣，而且一開(kāi)始推出就有太多功能，只會(huì)讓他們困惑。 所以請(qǐng)你快點(diǎn)把產(chǎn)品推出去，最好是一個(gè) 你會(huì)覺(jué)得丟臉的東西 (這其實(shí)是Bill Gates發(fā)明的說(shuō)法)。不過(guò)我也發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)，很難很難說(shuō)服第一次創(chuàng)業(yè)的人，他 ​​們往往只能親身經(jīng)歷過(guò)一次，才會(huì)明白這個(gè)道理。 定律七：自信，但不是自負(fù) 　　對(duì)于你的理想，要有一些自信，但絕對(duì)不是盲目的自負(fù)。請(qǐng)不斷的用數(shù)據(jù)、伙伴們的回饋，來(lái)印證你的假設(shè)。如果發(fā)現(xiàn)不對(duì)，趕快想要怎么 pivot 。 有創(chuàng)意的人常常不小心就 變成藝術(shù)家 ，陷入在自己的世界里面，這是非常危險(xiǎn)的。 定律八：一流的產(chǎn)品很重要，但是一流的通路更重要 　　太多創(chuàng)業(yè)人懷著「做出來(lái)，客戶(hù)就會(huì)來(lái)」(Build it, they will come.)的美妙幻想。 大錯(cuò)特錯(cuò)，你必須要從第一天就開(kāi)始經(jīng)營(yíng)「通路」，也就是我們說(shuō)的「 客戶(hù)開(kāi)發(fā) 」。 在Web 3.0時(shí)代， 你的通路 就是Social, Mobile, Search。 消費(fèi)者每天有那么多的訊息要消化，如果你不把自己放到他們的眼前，別傻了，他們根本不可能找到你。 定律九：非常小心的經(jīng)營(yíng)企業(yè)文化，尤其是早期員工 　　前面的10個(gè)員工，會(huì)決定你企業(yè)的文化。 別小看文化，它對(duì)整個(gè)組織生產(chǎn)效率的影響高達(dá)3-5 倍，所以請(qǐng)你從第一天就非常小心的經(jīng)營(yíng)。 用心的去想什么樣的事情會(huì)鼓勵(lì)生產(chǎn)力，什么樣的事情則是相反，然后設(shè)計(jì)一種架構(gòu)來(lái)鼓勵(lì)前者，去除后者。最近聽(tīng)到最好的例子是愛(ài)情公寓的辦公室是鋪地毯的，每個(gè)人進(jìn)去都要脫鞋，因?yàn)樗麄兿胍寙T工有回家的感覺(jué)，因此提升向心力。沒(méi)錯(cuò)， 你連這么小的事情都要用心，我常說(shuō)的：A good entrepreneur hacks, everything. 定律十：所有的創(chuàng)業(yè)定律都只是原則，不是法則 　　不要不分青紅皂白的就追隨別人跟你說(shuō)的定律，要厘清中間的邏輯，然后再化為己用。 這些定律都只是大方向，絕對(duì)不是鐵則。況且身為一個(gè)創(chuàng)業(yè)家，你的任務(wù)就是破壞原來(lái)的世界，所以過(guò)程中你會(huì)創(chuàng)造更新、更好的定律。