沙盤模擬培訓系列課程 【項目情況介紹】 體驗式培訓起源于西方，通常以游戲和情景模擬演練的方式把生活中、工作中種種問題，諸如組織形態(tài)、人性問題通過游戲折射出來，受訓者通過選擇、決策、行動導致的結果，引發(fā)思索，從而自覺引導自身行為的改變。 沙盤培訓是體驗式培訓之一種，它完全不同于拓展訓練和演講式培訓。除了需要課堂小隊協(xié)作競爭外，還要學員全身心的投入和參與，通過講師引導學員進入更深層次的體驗和討論之中，從而挖掘出實際工作中存在的一些問題，并試圖找出相應的解決方法，是一種高度深入體驗的課程。 推出系列沙盤培訓課程。內(nèi)容包括：沙漠掘金、商戰(zhàn)2020、戰(zhàn)國風云、九型江山等。 這些課程的培訓形式活潑，互動性強，趣味性強，學員的參與感強，分享深入，與企業(yè)管理結合的強，學員的學習效果好。 【沙盤模擬培訓項目簡介】  沙盤模擬項目一：沙漠掘金 項目類別： 溝通目標類沙盤。 項目屬性：目標管理能力、應變力、溝通能力、決策能力、團隊協(xié)作能力等。 項目特點： “沙漠掘金”課程是針對團隊成員在實現(xiàn)公司戰(zhàn)略或目標時可能出現(xiàn)的計劃、組織、溝通、控制等問題進行挖掘，并找到解決方法的全新體驗式培訓課程。透過游戲的體驗和引導，參訓學員不僅理解了目標設定及目標管理的重要性，還掌握了執(zhí)行或達成目標的方法和工具，對于公司管理層還可以訓練領導能力。更重要的是，“沙漠掘金”課程運用團體游戲的方式，使參訓學員和參訓企業(yè)在不知不覺中去顯現(xiàn)出問題，發(fā)掘出問題的實質，最終找到有效的解決方法。 課程收益： 　　提升學員對目標選擇重要性的認識，培養(yǎng)學員精益求精、追求卓越的理念； 　　提升學員的計劃能力、領悟計劃的價值以及以效果為導向做計劃的重要性; 　　提升學員項目管理能力，提升學員通過PDCA流程持續(xù)改進的能力； 　　提高學員團隊協(xié)作、群體決策能力； 　　進一步明確資源的定義，提高學員資源配置能力； 　　理清行動和產(chǎn)出的關系，學會“how to work smarter,not harder”； 　　提升學員變化管理能力、危機處理能力。 項目簡介： 所有學員按6人一組進行分組，模擬若干只駝隊到沙漠中進行挖掘金塊的比賽。每支隊伍出發(fā)前都有1000元現(xiàn)金，可以購得等價的帳篷、指南針、水和食物。另外，每支隊伍還配有一只負重1000磅的駱駝。整個掘金之旅行程25天，在掘金的旅途中，會遇到四種天氣，分別是晴天、高溫、沙風暴、沙風暴加高溫。此外，在大本營內(nèi)還有一位智慧老人，據(jù)說能告訴你有關沙漠的秘密……憑借有限的水、食物和時間，他們能成功挖掘金子后安全返回嗎？ 適合人群：中層及以上管理者。 適宜培訓人數(shù)：12—48人 最大培訓人數(shù)：60人